Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle transparente Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: Rexel Germany – ein innovativer Partner im Elektrogroßhandel.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und bring deine Talente ein!
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL und erste Erfahrung im Reporting oder HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben.
Das ist Deine neue Aufgabe: Als HR Manager Compensation, Reporting & Systeme (d/w/m) bist Du die Schnittstelle zwischen Zahlen und Menschen, verwandelst HR-Daten in echte Entscheidungsgrundlagen und bringst damit Transparenz in unsere Vergütungs- und Personalstrategie. Dabei kannst Du Dich auf diese spannenden Aufgaben freuen:
- Analysen & Reporting: Erstelle aussagekräftige Standardreports, Ad-hoc-Auswertungen und Gehaltsstrukturanalysen
- HR-KPIs & Dashboards: Definiere und entwickle relevante HR-Kennzahlen und visualisiere diese in übersichtlichen Dashboards für verschiedene Stakeholder
- Vergütung & Bonus: Übernimm die monatliche, quartalsweise und jährliche Abwicklung der unternehmensweiten Bonusabrechnung und stelle die reibungslose Weitergabe relevanter Daten an die Gehaltsabrechnung sicher
- Systemverantwortung: Wirke als Key User aktiv an der Weiterentwicklung unseres HRIS (SAP SuccessFactors) mit und sichere kontinuierlich die Datenqualität
- Prozessoptimierung: Gestalte gemeinsam mit dem HR-Team effizientere HR-Prozesse und bringe Deine analytische Perspektive in bereichsübergreifende HR-Projekte ein
Das bringst Du mit:
- Studium oder Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit erster Berufserfahrung (ca. 1–2 Jahre) im Reporting oder HR-Controlling
- Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von Daten und Kennzahlen
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Prozessdenken und Lösungsorientierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
- Kenntnisse in gängigen HR-Softwarelösungen von Vorteil
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität
- Individuelle Weiterentwickelung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy
- Attraktives Gehaltspaket – Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen
- Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für Deine Gesundheit
- Für die Zukunft sorgen – Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Stabilität und Perspektive – Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven
- Nachhaltig arbeiten und leben – Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E-Tankstellen
Wenn Du mehr über das Team oder den Job erfahren möchtest, ruf einfach bei Anna Riehle unter der Rufnummer (+49) 015129255135 an. Lust zu powern und vorne dabei zu sein? Dann bewirb Dich gleich jetzt.
(Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme Arbeitgeber: Rexel Germany GmbH & Co. KG
Rexel Germany bietet nicht nur einen Job, sondern eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Work-Life-Balance ist Rexel ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern langfristige Perspektiven und ein attraktives Gehaltspaket bietet. Werde Teil eines engagierten Teams in München, das die Energiewende aktiv mitgestaltet und dabei Wert auf Menschlichkeit und Qualität legt.
Kontaktdaten:
Rexel Germany GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Mach dir ein starkes Netzwerk! Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über Rexel und die aktuellen Trends im HR-Bereich. Zeig, dass du nicht nur die Zahlen verstehst, sondern auch die Menschen dahinter.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Idee hast, wie man HR-Prozesse verbessern kann, bring sie im Gespräch zur Sprache. Das zeigt, dass du Initiative ergreifst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse an Rexel und hast die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Lass uns gemeinsam #fastforward gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir bei StudySmarter suchen nach authentischen Menschen, die ihre Ideen und Erfahrungen einbringen wollen. Zeig uns, wer du wirklich bist!
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht es uns leichter, dich kennenzulernen!
Betone relevante Erfahrungen:Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen ein, die für die Stelle als HR Manager wichtig sind. Zeig uns, wie du mit Zahlen umgehst und welche Erfolge du in ähnlichen Positionen erzielt hast. Das hilft uns, deine Eignung besser einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rexel Germany GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Rexel vertraut. Überlege dir, wie du diese Werte in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bereite dich auf Zahlen und Daten vor
Da die Rolle stark auf Reporting und Controlling fokussiert ist, solltest du dich mit relevanten HR-Kennzahlen und deren Bedeutung auseinandersetzen. Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren und eventuell auch Fragen zu Excel oder Datenanalysen zu beantworten.
✨Zeige deine Prozessoptimierungsfähigkeiten
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast. Bereite ein Beispiel vor, das zeigt, wie du durch deine analytische Perspektive zur Effizienzsteigerung beigetragen hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
