Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und erstelle aussagekräftige Reports für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Rexel Germany – ein innovativer Partner im Elektrogroßhandel mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit Daten und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL und erste Erfahrung im Reporting oder HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben. Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit – #zusammen für deinen Erfolg!
In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert. Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als HR Manager Compensation, Reporting & Systeme (d/w/m) bist du die Schnittstelle zwischen Zahlen und Menschen, verwandelst HR-Daten in echte Entscheidungsgrundlagen und bringst damit Transparenz in unsere Vergütungs- und Personalstrategie.
Das ist deine neue Aufgabe:
- Analysen & Reporting: Erstelle aussagekräftige Standardreports, Ad-hoc-Auswertungen und Gehaltsstrukturanalysen.
- HR-KPIs & Dashboards: Definiere und entwickle relevante HR-Kennzahlen und visualisiere diese in übersichtlichen Dashboards für verschiedene Stakeholder.
- Vergütung & Bonus: Übernimm die monatliche, quartalsweise und jährliche Abwicklung der unternehmensweiten Bonusabrechnung und stelle die reibungslose Weitergabe relevanter Daten an die Gehaltsabrechnung sicher.
- Systemverantwortung: Wirke als Key User aktiv an der Weiterentwicklung unseres HRIS (SAP SuccessFactors) mit und sichere kontinuierlich die Datenqualität.
- Prozessoptimierung: Gestalte gemeinsam mit dem HR-Team effizientere HR-Prozesse und bringe deine analytische Perspektive in bereichsübergreifende HR-Projekte ein.
Das bringst du mit:
- Studium oder Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit erster Berufserfahrung (ca. 1–2 Jahre) im Reporting oder HR-Controlling.
- Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von Daten und Kennzahlen.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Prozessdenken und Lösungsorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).
- Kenntnisse in gängigen HR-Softwarelösungen von Vorteil.
Darauf kannst du dich freuen:
- Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, denn bei uns arbeiten wir #zusammen.
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität.
- Individuelle Weiterentwicklung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy und fördere deine #rexellenten Fähigkeiten.
- Attraktives Gehaltspaket – Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen, um #fastforward in deiner Karriere zu gehen.
- Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für deine Gesundheit.
- Für die Zukunft sorgen – Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für mehr Sicherheit und Planbarkeit.
- Stabilität und Perspektive – Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und beruflicher Sicherheit.
- Nachhaltig arbeiten und leben – Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E‑Tankstellen für umweltbewusstes Arbeiten.
Wenn du mehr über das Team oder den Job erfahren möchtest, ruf einfach bei Anna Riehle an. Lust zu powern und vorne dabei zu sein? Dann bewirb dich gleich jetzt.
Unser Team besteht aus Menschen mit den vielfältigsten Erfahrungen, Hintergründen und Begabungen und darauf sind wir stolz! Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenssituationen, sich zu bewerben. #Zusammen für Chancengleichheit.
(Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme Arbeitgeber: Rexel Germany
Rexel Germany bietet nicht nur einen Job, sondern eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt ein attraktives Gehaltspaket und eine offene Unternehmenskultur für ein motivierendes Arbeitsklima, in dem jeder seine Talente einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme erhalten könnten
✨Netzwerk über Finanz-Meetups
Schau dir lokale Finance- oder Controlling-Meetups an – dort kannst du nicht nur Wissen austauschen, sondern auch potenzielle Kollegen und Entscheidungsträger aus der Branche treffen. Networking ist hier das A und O!
✨Zertifikate nutzen
Hast du dich schon über relevante Zertifikate in der Controlling-Branche informiert? Viele Unternehmen legen darauf Wert! Wenn du so ein Zertifikat hast, erwähne es unbedingt in Gesprächen oder Netzwerken.
✨Präsenz auf Unternehmens-Events
Zusätzlich solltest du an Unternehmensveranstaltungen teilnehmen. Diese bieten dir die Chance, direkt mit Vertretern von Firmen wie Rexel Germany ins Gespräch zu kommen. Wir können persönliche Kontakte oft nur schwer ersetzen!
✨Direkte Bewerbung durch unsere Plattform
Wenn dich die Stelle als (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme bei Rexel Germany interessiert, warte nicht zu lange! Bewirb dich über unsere Website – so hebst du dich gleich ab und zeigst dein Interesse. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil ihres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zahlen, Daten, Fakten – das Herzstück deines CVs!:Im Controlling sind präzise Zahlen und Analysen entscheidend. Achte darauf, deine Erfolge quantifiziert darzustellen – zum Beispiel durch konkrete Einsparungen oder Umsatzsteigerungen. Nutze Zahlen, um deine Fähigkeiten hervorzuheben, damit wir bei Rexel Germany sofort sehen, was du drauf hast!
Zeig uns deine Software-Skills!:Stellar Software-Kenntnisse sind im Controlling ein absolutes Muss. Vergiss nicht, Programme wie Excel oder spezielle Controlling-Tools in deinem Lebenslauf aufzuführen. Vielleicht hast du auch eine Zertifizierung in einem dieser Programme? Zeig uns, dass du fit bist im Umgang mit den gängigen Werkzeugen!
Motivation und Lernbereitschaft im Anschreiben!:Bei einer Vollzeitstelle im Controlling suchen wir nicht nur nach Erfahrung, sondern auch nach jemandem, der motiviert ist, immer dazuzulernen. Teile im Anschreiben mit, warum du dich für (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme bei Rexel Germany interessierst und was du dir von dieser Position versprichst. Zeig uns deine Begeisterung!
Erzähl uns von deinem Projekt!:Falls du Erfahrung mit relevanten Projekten hast, sei es durch Praktika oder Studienarbeiten, zögere nicht, darüber zu berichten! Eine kurze Zusammenfassung deiner wichtigsten Projekte zeigt uns, wie du dein theoretisches Wissen in der Praxis umsetzt. Wir lieben es, spannende Geschichten zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rexel Germany vorbereitet
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten!
Im Controlling dreht sich alles um Zahlen und Analysen. Bereite dich darauf vor, in deinem Interview konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit Daten ausgewertet oder Berichte erstellt hast. Das kann dich von anderen Kandidaten abheben!
✨Familiarisiere dich mit den gängigen Tools
Du wirst wahrscheinlich mit Software wie SAP oder Excel arbeiten müssen. Zeige dein Know-how in diesen Tools und vielleicht sogar einige spannende Projekte, die du damit realisiert hast. Das hilft, dein technisches Verständnis zu präsentieren und gibt dem Interviewer Sicherheit in deiner praktischen Umsetzung.
✨Sprich über deine Teamarbeit
Im Controlling ist es oft wichtig, mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit in Teams gearbeitet und kommuniziert hast. Deine sozialen Kompetenzen können den Ausschlag geben, vor allem in einer Vollzeitstelle, wo du eng mit anderen zusammenarbeiten wirst.
✨Sei bereit für Fallstudien!
In einem Vollzeit-Controlling-Interview könnten dir Fallstudien präsentiert werden, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu testen. Übe, wie du anhand von Zahlen und Metriken Entscheidungen treffen würdest. Das zeigt, dass du analytisch denkst und auch unter Druck fundierte Entscheidungen treffen kannst.
