Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und erstelle aussagekräftige Reports für strategische Entscheidungen.
- Unternehmen: Rexel Germany – ein innovativer Partner im Elektrogroßhandel mit starkem Teamgeist.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine wertschätzende Unternehmenskultur warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit Daten und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL und erste Erfahrung im Reporting oder HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben. Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit – #zusammen für deinen Erfolg!
In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert. Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Als HR Manager Compensation, Reporting & Systeme (d/w/m) bist du die Schnittstelle zwischen Zahlen und Menschen, verwandelst HR-Daten in echte Entscheidungsgrundlagen und bringst damit Transparenz in unsere Vergütungs- und Personalstrategie.
Das ist deine neue Aufgabe:
- Analysen & Reporting: Erstelle aussagekräftige Standardreports, Ad-hoc-Auswertungen und Gehaltsstrukturanalysen.
- HR-KPIs & Dashboards: Definiere und entwickle relevante HR-Kennzahlen und visualisiere diese in übersichtlichen Dashboards für verschiedene Stakeholder.
- Vergütung & Bonus: Übernimm die monatliche, quartalsweise und jährliche Abwicklung der unternehmensweiten Bonusabrechnung und stelle die reibungslose Weitergabe relevanter Daten an die Gehaltsabrechnung sicher.
- Systemverantwortung: Wirke als Key User aktiv an der Weiterentwicklung unseres HRIS (SAP SuccessFactors) mit und sichere kontinuierlich die Datenqualität.
- Prozessoptimierung: Gestalte gemeinsam mit dem HR-Team effizientere HR-Prozesse und bringe deine analytische Perspektive in bereichsübergreifende HR-Projekte ein.
Das bringst du mit:
- Studium oder Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit erster Berufserfahrung (ca. 1–2 Jahre) im Reporting oder HR-Controlling.
- Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von Daten und Kennzahlen.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Prozessdenken und Lösungsorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).
- Kenntnisse in gängigen HR-Softwarelösungen von Vorteil.
Darauf kannst du dich freuen:
- Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist, denn bei uns arbeiten wir #zusammen.
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität.
- Individuelle Weiterentwicklung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy und fördere deine #rexellenten Fähigkeiten.
- Attraktives Gehaltspaket – Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen, um #fastforward in deiner Karriere zu gehen.
- Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für deine Gesundheit.
- Für die Zukunft sorgen – Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für mehr Sicherheit und Planbarkeit.
- Stabilität und Perspektive – Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und beruflicher Sicherheit.
- Nachhaltig arbeiten und leben – Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E‑Tankstellen für umweltbewusstes Arbeiten.
Wenn du mehr über das Team oder den Job erfahren möchtest, ruf einfach bei Anna Riehle an. Lust zu powern und vorne dabei zu sein? Dann bewirb dich gleich jetzt.
Unser Team besteht aus Menschen mit den vielfältigsten Erfahrungen, Hintergründen und Begabungen und darauf sind wir stolz! Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenssituationen, sich zu bewerben. #Zusammen für Chancengleichheit.
(Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme Arbeitgeber: Rexel Germany
Rexel Germany bietet nicht nur einen Job, sondern eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem sorgt ein attraktives Gehaltspaket und eine offene Unternehmenskultur für ein motivierendes Arbeitsklima, in dem jeder seine Talente einbringen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Leuten aus der Branche zu vernetzen. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrem Werdegang oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust wertvolle Kontakte auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von Rexel Germany genau studierst. Überlege dir, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen dazu passen und bringe konkrete Beispiele mit.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für HR und Datenanalyse! Bereite ein kleines Projekt oder eine Präsentation vor, die zeigt, wie du HR-Daten in Entscheidungen umwandeln kannst. Das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Und vergiss nicht, deine Freunde zu ermutigen, sich ebenfalls zu bewerben – gemeinsam sind wir stärker!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du dich bewirbst, zeig uns deine Persönlichkeit! Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre eigenen Ideen einbringen. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du Teil unseres Teams werden möchtest.
Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Rexel Germany und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du unsere Mission verstehst und teilst, wird das einen großen Eindruck hinterlassen. Zeig uns, dass du bereit bist, gemeinsam #fastforward zu gehen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du mitbringst und wie du ins Team passt.
Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rexel Germany vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Unternehmenskultur von Rexel Germany vertraut. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und sei bereit, dies im Interview zu erläutern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten im Reporting oder HR-Controlling unter Beweis gestellt hast. Zeige, wie du Probleme gelöst und Prozesse optimiert hast.
✨Kenntnisse in HR-Software betonen
Falls du Erfahrung mit HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors hast, bringe das zur Sprache. Erkläre, wie du diese Tools genutzt hast, um Daten zu analysieren und Entscheidungsgrundlagen zu schaffen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen im Job zu erfahren.
