Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruitingprozess und gestalte eine positive Candidate Experience.
- Unternehmen: Rexel Germany – ein innovativer Partner im Elektrogroßhandel.
- Vorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehalt.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echten Teamgeist.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Energiewende mit.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben.
Unser 4‑köpfiges Business Partner- und Recruiting-Team sucht Dich und Deine Energie ab sofort für unseren Standort in München.
Das ist Deine neue Aufgabe
- Talente gewinnen: Steuere den gesamten Recruitingprozess für Fach- und Führungskräfte – von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Kandidaten begeistern: Identifiziere passende Talente im Active Sourcing, sprich sie über relevante Kanäle an und gestalte eine wertschätzende Kommunikation im Bewerbungsprozess.
- HR-Beratung gestalten: Unterstütze Führungskräfte und Mitarbeitende im operativen Tagesgeschäft bei personalpolitischen sowie einfachen arbeits- und sozialrechtlichen Fragen.
- Entwicklung vorantreiben: Begleite Führungskräfte bei Mitarbeitendengesprächen sowie in Talent- und Performance-Management-Prozessen.
- Prozesse voranbringen: Unterstütze die Personalplanung, Talent- und Performance-Prozesse sowie personelle Einzelmaßnahmen und bringe Deine Ideen in HR- und Recruiting-Projekte ein.
Das bringst Du mit
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit personalwirtschaftlicher Weiterbildung.
- Erste Berufserfahrung in der Personalbetreuung und/oder im Recruiting sowie Erfahrung im Bewerbermanagement, Active Sourcing und idealerweise in der Durchführung von Bewerbungs- und Mitarbeitendengesprächen.
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht sowie Interesse an HR-Beratung, Personalplanung und Veränderungsprozessen.
- Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) sowie ein sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in HR-Systemen und digitalen Recruitingtools sind von Vorteil.
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsstärke und eine strukturierte, selbstständige und diskrete Arbeitsweise im Umgang mit vertraulichen Informationen.
Darauf kannst Du Dich freuen
- Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist.
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität.
- Individuelle Weiterentwickelung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy.
- Attraktives Gehaltspaket – Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen.
- Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für Deine Gesundheit.
- Für die Zukunft sorgen – Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Stabilität und Perspektive – Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven.
- Nachhaltig arbeiten und leben – Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E-Tankstellen.
Wenn Du mehr über das Team oder den Job erfahren möchtest, ruf einfach bei Anna Riehle unter der Rufnummer (+49) 015129255135 an.
Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenssituationen, sich zu bewerben. #Zusammen für Chancengleichheit.
HR & Recruiting Specialist (d/w/m) in München Arbeitgeber: Rexel Group
Rexel Austria GmbH bietet Ihnen als Assistenz der Verkaufsleitung in Innsbruck eine dynamische Arbeitsumgebung, die Flexibilität durch Homeoffice-Möglichkeiten und ein unterstützendes Team vereint. Wir fördern Ihre berufliche Entwicklung durch gezielte Schulungen und moderne Tools, während Sie in einem kollegialen Umfeld arbeiten, das Wert auf offene Kommunikation und Zusammenarbeit legt. Profitieren Sie von einer strukturierten Einarbeitung und der Chance, aktiv zur Kundenzufriedenheit beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR & Recruiting Specialist (d/w/m) in München erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rexel Group aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rexel Group, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR & Recruiting Specialist (d/w/m) in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rexel Group klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rexel Group vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rexel Group die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
