Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in HR-relevanten Fragen und gestalte eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Rexel Germany – ein innovativer Partner im Elektrogroßhandel mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein attraktives Gehaltspaket.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und echte Teamarbeit – bei uns zählt, wer Du bist!
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im HR-Bereich und mehrjährige Erfahrung in einer beratungsorientierten HR-Rolle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kund*innen, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben. Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit – #zusammen für Deinen Erfolg!
In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst Du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert. Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiter*innen.
Lass uns gemeinsam #fastforward gehen und die Zukunft gestalten. Bring Deine Talente bei uns ein und erlebe, wie #rexellent Du sein kannst!
Das ist Deine neue Aufgabe:
- Beratung und Betreuung: Unterstütze unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen – sei es bei der Personalplanung, Rekrutierung oder bei organisatorischen Veränderungen.
- Workforce Planning: Arbeite gemeinsam mit den Fachbereichen an der Personalplanung.
- Performance & Talente: Unterstütze Führungskräfte die richtigen Entscheidungen für die Entwicklung ihrer Teams zu treffen.
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen: Stehe den Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und disziplinarischen Fragestellungen zur Seite.
- Gehaltsanpassungen: Überprüfe die geplanten Gehaltsanpassungen der Fachbereiche auf Plausibilität.
Das bringst Du mit:
- Abgeschlossenes Studium mit HR relevantem Schwerpunkt oder vergleichbare Ausbildung.
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer beratungsorientierten HR-Rolle.
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht.
- Sehr gute Deutsch- (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B1).
- Hands-on-Mentalität, Souveränität, Empathie und Authentizität.
- Service- und Kundenorientierung.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien.
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität.
- Individuelle Weiterentwicklung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy.
- Attraktives Gehaltspaket – Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen.
- Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für Deine Gesundheit.
- Für die Zukunft sorgen – Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Stabilität und Perspektive – Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven.
- Nachhaltig arbeiten und leben – Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement.
Wenn Du mehr über das Team oder den Job erfahren möchtest, ruf einfach bei Anna Riehle an. Lust zu powern und vorne dabei zu sein? Dann bewirb Dich gleich jetzt.
Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenssituationen, sich zu bewerben. #Zusammen für Chancengleichheit.
HR Business Partner (d/w/m) Arbeitgeber: REXEL
Kontaktperson:
REXEL HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (d/w/m)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen. Wir können uns nicht nur auf Jobportale verlassen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten gut durchdenken, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Zeig, dass du wirklich interessiert bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam #fastforward gehen und die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (d/w/m)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer offenen Unternehmenskultur passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Versuche, deine Bewerbung an die spezifischen Anforderungen der Stelle anzupassen. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten genau zu den Aufgaben als HR Business Partner passen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei REXEL vorbereitest
✨Informiere Dich über Rexel Germany
Bevor Du zum Interview gehst, solltest Du Dich intensiv mit Rexel Germany und deren Werten auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmensphilosophie und die aktuellen Herausforderungen in der Branche, um im Gespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege Dir spezifische Situationen aus Deiner bisherigen Berufserfahrung, die Deine Fähigkeiten als HR Business Partner unter Beweis stellen. Zeige, wie Du Führungskräfte unterstützt hast oder erfolgreich an Personalstrategien gearbeitet hast.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die Du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt Dein Interesse an der Position und hilft Dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere Deine Soft Skills
Da Empathie und Authentizität für diese Rolle wichtig sind, solltest Du während des Interviews Deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten betonen. Zeige, wie Du mit verschiedenen Persönlichkeiten umgehst und Konflikte löst.