Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere HR-Daten und entwickle transparente Vergütungsstrategien.
- Unternehmen: Rexel Germany – ein innovativer Partner im Elektrogroßhandel.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, mobiles Arbeiten und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein starkes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit deinem analytischen Talent und Teamgeist.
- Qualifikationen: Studium im Bereich BWL und erste Erfahrung im Reporting oder HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55200 - 71000 € pro Jahr.
Vollzeit Beschäftigungsart: Full-time
Erfahrungsniveau: Early Professional
Vertragsart: Permanent
Vergütung: EUR 55,200 - EUR 71,000 - jährlich
Unternehmensbeschreibung: Willkommen bei Rexel Germany! Hier erwartet Dich nicht nur ein Job, sondern eine spannende Herausforderung in der Welt des Elektrogroßhandels. Als Qualitätspartner für Industrie und Handwerk stehen wir an der Seite unserer Kundinnen und Kunden, um gemeinsam die Energiewende und die Digitalisierung voranzutreiben. Wir sind überzeugt von der Kraft der Zusammenarbeit – #zusammen für Deinen Erfolg!
In unserem modernen Arbeitsumfeld hast du die Möglichkeit, deine Ideen einzubringen und Dich kontinuierlich weiterzuentwickeln. Bei Rexel Germany profitierst Du von einem starken Netzwerk und einem klaren Werteversprechen, das auf Qualität, Dynamik und Menschlichkeit basiert. Werde Teil eines Unternehmens, das nicht nur auf Wachstum setzt, sondern auch auf die persönliche Entwicklung seiner 1.400 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Das ist Deine neue Aufgabe:
- Analysen & Reporting: Erstelle aussagekräftige Standardreports, Ad-hoc-Auswertungen und Gehaltsstrukturanalysen.
- HR-KPIs & Dashboards: Definiere und entwickle relevante HR-Kennzahlen und visualisiere diese in übersichtlichen Dashboards für verschiedene Stakeholder.
- Vergütung & Bonus: Übernimm die monatliche, quartalsweise und jährliche Abwicklung der unternehmensweiten Bonusabrechnung und stelle die reibungslose Weitergabe relevanter Daten an die Gehaltsabrechnung sicher.
- Systemverantwortung: Wirke als Key User aktiv an der Weiterentwicklung unseres HRIS (SAP SuccessFactors) mit und sichere kontinuierlich die Datenqualität.
- Prozessoptimierung: Gestalte gemeinsam mit dem HR-Team effizientere HR-Prozesse und bringe Deine analytische Perspektive in bereichsübergreifende HR-Projekte ein.
Das bringst Du mit:
- Studium oder Ausbildung mit betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt, idealerweise mit erster Berufserfahrung (ca. 1–2 Jahre) im Reporting oder HR-Controlling.
- Sicherer Umgang mit Excel sowie Erfahrung in der Aufbereitung und Interpretation von Daten und Kennzahlen.
- Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise mit ausgeprägtem Prozessdenken und Lösungsorientierung.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1).
- Kenntnisse gängiger HR-Softwarelösungen von Vorteil.
Darauf kannst Du Dich freuen:
- Rexel Mindset – Erlebe eine offene, wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und echtem Teamgeist.
- Work-Life-Balance – Mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Gleitzeit für mehr Flexibilität.
- Individuelle Weiterentwicklung – Nutze vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy und fördere Deine #rexellenten Fähigkeiten.
- Attraktives Gehaltspaket – Leistungsgerechte Vergütung mit fairen Zielen, um #fastforward in Deiner Karriere zu gehen.
- Gesund leben – Sportangebote wie Urban Sports Club und bewegte Pause für Deine Gesundheit.
- Für die Zukunft sorgen – Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen für mehr Sicherheit und Planbarkeit.
- Stabilität und Perspektive – Ein stabiler Arbeitgeber mit langfristigen Perspektiven und beruflicher Sicherheit.
- Nachhaltig arbeiten und leben – Mitgestaltung im Nachhaltigkeitsmanagement, Bike-Leasing und E-Tankstellen für umweltbewusstes Arbeiten.
Wir ermutigen daher Menschen aller Geschlechter, Hintergründe und Lebenssituationen, sich zu bewerben. #Zusammen für Chancengleichheit.
(Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme Arbeitgeber: REXEL
Rexel Germany bietet nicht nur einen Job, sondern eine spannende Herausforderung in einem dynamischen Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy fördert das Unternehmen die individuelle Entfaltung seiner Mitarbeiter. Zudem profitieren die Angestellten von einem attraktiven Gehaltspaket und einer offenen Unternehmenskultur, die flache Hierarchien und Teamgeist schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen. Oft erfährt man durch persönliche Kontakte von Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Erfolge erzielt hast.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für das Unternehmen und die Position! Informiere dich über Rexel und bringe in Gesprächen deine Ideen ein, wie du zur Energiewende und Digitalisierung beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Lass uns gemeinsam #fastforward gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Manager (d/w/m) – Reporting, Controlling & Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Leidenschaft für HR und Zahlen durchscheinen.
Mach es übersichtlich:Strukturiere deine Bewerbung klar und übersichtlich. Nutze Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – so wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung:Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als HR Manager passen.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Unterlagen direkt hochladen und sicherstellen, dass sie bei uns ankommen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei REXEL vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Reporting, Controlling und Systeme zu den Aufgaben passen, die Rexel sucht.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine analytischen Fähigkeiten oder dein Prozessdenken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Stelle zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und Reporting fokussiert ist, solltest du bereit sein, über deine Erfahrungen mit Excel und anderen HR-Softwarelösungen zu sprechen. Bereite dich darauf vor, wie du Daten interpretiert und in Entscheidungen umgesetzt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Team oder wie Rexel die persönliche Entwicklung seiner Mitarbeiter fördert.
