ulliPlanung, Budgetierung und Forecasting von Personalkosten, Headcount und FTE sowie Abstimmung mit Payroll und Finance Controlling /liliDurchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungs- und Kostenstellenanalysen sowie Ableitung von Massnahmen bei Budgetabweichungen, Kostenrisiken und Datenauffälligkeiten /liliAnalyse zentraler HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand sowie Ein- und Austritte /liliErstellung von HR-Reports, Dashboards, Managementauswertungen und Entscheidungsgrundlagen für HR-Leitung, Finance und Geschäftsführung /liliErstellung von Business Cases und Wirtschaftlichkeitsberechnungen für Personalentscheidungen /liliUnterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie bei Rückstellungen, Abgrenzungen und Kontenabstimmungen, insbesondere für Boni, Ferien und variable Vergütung /liliSicherstellung der Datenqualität und konsistenter Schnittstellen zwischen HR-, Payroll-, ERP- und Controllingsystemen /liliPflege und Weiterentwicklung von Kennzahlen, Reporting-Standards und Dashboards sowie Automatisierung und Standardisierung von HR-Controlling-Prozessen /liliOptimierung der Zusammenarbeit zwischen HR, Payroll, Buchhaltung und Finance Controlling sowie Mitarbeit an HR- und Finance-Digitalisierungsprojekten /liliUnterstützung bei internen und externen Prüfungen /li /ululliAbgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Finance, Controlling, Rechnungswesen oder vergleichbare Weiterbildung /liliMehrjährige Erfahrung in HR-Controlling, Finanzcontrolling, Rechnungswesen, Payroll oder einer vergleichbaren Funktion /liliSehr gute Kenntnisse in Personalkostenplanung, Kostenrechnung, Budgetierung und Forecasting /liliFundierte Kenntnisse in Rechnungswesen und Abschlussprozessen, insbesondere Rückstellungen, Abgrenzungen und Kontenabstimmungen /liliVerständnis für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungen sowie personalbezogene Buchungs- und Bilanzierungsvorgänge /liliSehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; Erfahrung mit Abacus ERP und BI-Tools wie Power BI /liliAnalytische, genaue und strukturierte Arbeitsweise mit hoher IT- und Datenaffinität /liliSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse /li /ulh3Unser Angebot /h3pNebst einer selbstständigen und abwechslungsreichen Aufgabe erwartet dich ein kollegiales Umfeld, ein sympathisches Team und attraktive Anstellungsbedingungen, einschliesslich zertifizierter Lohngleichheit. Zu den angebotenen Leistungen gehören mindestens 25 Ferientage, sehr gute Sozialleistungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr. /ppDiese Stelle möchten wir direkt, ohne Unterstützung von Personalberatern, besetzen. /ppMehr zu Jobs und Karriere bei EM. /p #J-18808-Ljbffr
HR-Controller 80% Arbeitgeber: Rexel1
Rexel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien bietet. Als Kundenbetreuer im Außendienst profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy, um Deine Karriere voranzutreiben. Zudem sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote, die Deine Gesundheit fördern.
