Planung, Budgetierung und Forecasting von Personalkosten, Headcount und FTE sowie Abstimmung mit Payroll und Finance ControllingDurchführung von Soll-Ist-Vergleichen, Abweichungs- und Kostenstellenanalysen sowie Ableitung von Massnahmen bei Budgetabweichungen, Kostenrisiken und DatenauffälligkeitenAnalyse zentraler HR-Kennzahlen wie Fluktuation, Krankenstand sowie Ein- und AustritteErstellung von HR-Reports, Dashboards, Managementauswertungen und Entscheidungsgrundlagen für HR-Leitung, Finance und GeschäftsführungErstellung von Business Cases und Wirtschaftlichkeitsberechnungen für PersonalentscheidungenUnterstützung bei Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen sowie bei Rückstellungen, Abgrenzungen und Kontenabstimmungen, insbesondere für Boni, Ferien und variable VergütungSicherstellung der Datenqualität und konsistenter Schnittstellen zwischen HR-, Payroll-, ERP- und ControllingsystemenPflege und Weiterentwicklung von Kennzahlen, Reporting-Standards und Dashboards sowie Automatisierung und Standardisierung von HR-Controlling-ProzessenOptimierung der Zusammenarbeit zwischen HR, Payroll, Buchhaltung und Finance Controlling sowie Mitarbeit an HR- und Finance-DigitalisierungsprojektenUnterstützung bei internen und externen PrüfungenAbgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Personalmanagement, Finance, Controlling, Rechnungswesen oder vergleichbare WeiterbildungMehrjährige Erfahrung in HR-Controlling, Finanzcontrolling, Rechnungswesen, Payroll oder einer vergleichbaren FunktionSehr gute Kenntnisse in Personalkostenplanung, Kostenrechnung, Budgetierung und ForecastingFundierte Kenntnisse in Rechnungswesen und Abschlussprozessen, insbesondere Rückstellungen, Abgrenzungen und KontenabstimmungenVerständnis für Lohn- und Gehaltsabrechnung, Sozialversicherungen sowie personalbezogene Buchungs- und BilanzierungsvorgängeSehr gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel; Erfahrung mit Abacus ERP und BI-Tools wie Power BIAnalytische, genaue und strukturierte Arbeitsweise mit hoher IT- und DatenaffinitätSehr gute Deutsch- und EnglischkenntnisseUnser AngebotNebst einer selbstständigen und abwechslungsreichen Aufgabe erwartet dich ein kollegiales Umfeld, ein sympathisches Team und attraktive Anstellungsbedingungen, einschliesslich zertifizierter Lohngleichheit. Zu den angebotenen Leistungen gehören mindestens 25 Ferientage, sehr gute Sozialleistungen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und vieles mehr.Diese Stelle möchten wir direkt, ohne Unterstützung von Personalberatern, besetzen.Mehr zu Jobs und Karriere bei EM. #J-18808-Ljbffr
HR-Controller 80% in Sachseln Arbeitgeber: Rexel1
Rexel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien bietet. Als Kundenbetreuer im Außendienst profitierst Du von flexiblen Arbeitszeiten, 30 Tagen Urlaub und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten über die Rexel Academy, um Deine Karriere voranzutreiben. Zudem sorgt das Unternehmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge und Sportangebote, die Deine Gesundheit fördern.
