Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreuung und Initiierung von modernen HR-Tools sowie Recruiting neuer Mitarbeiter.
- Unternehmen: Wachsendes Technologieunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung am Niederrhein.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit viel Raum für eigene Ideen und Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Wandel in einem zukunftssicheren Unternehmen aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
FIRMENPROFIL
Unser Mandant ist ein mittelständisches international agierendes Technologieunternehmen mit einigen hundert Mitarbeitern und befindet sich seit Jahren auf Wachstumskurs. Die neugeschaffene generalistische Position bietet die Möglichkeit sich maßgeblich am Wandel und Wachstum zu beteiligen. Das krisensichere Unternehmen mit zukunftsfähigen und qualitativ hochwertigen Produkten ist seit über 40 Jahren am Niederrhein beheimatet.
AUFGABENGEBIET
- Betreuung und Initiierung von modernen HR-Tools und Projekten
- Recruiting und Onboarding von neuen Mitarbeitern
- Beratung und Betreuung der Belegschaft
- Vorbereitung der monatl. Entgeltabrechnung für den externen Abrechnungsdienstleister
- Unterstützung des Personalleiters in organisatorischen und administrativen Tätigkeiten
ANFORDERUNGSPROFIL
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung bspw. Personalfachkaufmann (gn)
- Mehrjährige (>5 Jahre) relevante Berufserfahrung in oben genannten Bereichen, idealerweise im produzierenden bzw. gewerblich technischen Umfeld
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- MS-Office Kenntnisse, weitere EDV oder ERP-Kenntnisse von Vorteil
- Gute Englischkenntnisse
- Teamgeist, Flexibilität, Zuverlässigkeit und persönliches Engagement
- Eine Hands-On Mentalität mit positiver Einstellung
VERGÜTUNGSPAKET
- Attraktives Vergütungspaket
- Weiterentwicklungschancen bei einem stark wachsenden Unternehmen
- Flexibles Arbeitsumfeld und viel Freiraum für eigene Ideen
- diverse Mitarbeiterbenefits
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder Kontaktaufnahme!
(Senior) Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: reXperts
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein attraktives Vergütungspaket bietet, sondern auch vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen und wachsenden Umfeld. Die offene und teamorientierte Unternehmenskultur am Niederrhein fördert kreative Ideen und persönliche Entfaltung, während die Stabilität des Unternehmens Sicherheit und Perspektiven für die Zukunft gewährleistet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Personalreferent (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf reXperts aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch reXperts, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei reXperts klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei reXperts vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie reXperts die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
