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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze unser Team bei arbeitsrechtlichen Verträgen und Verhandlungen.
- Arbeitgeber: Bosch Rexroth AG - ein innovatives Unternehmen mit globaler Reichweite.
- Mitarbeitervorteile: Vielfältige Projekte, Einblicke in internationale Arbeitsweise und flexible Nebentätigkeiten.
- Andere Informationen: Engagierte Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern und schnelle Auffassung komplexer Themen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsrechts und arbeite an spannenden Herausforderungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Überdurchschnittliches erstes juristisches Staatsexamen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 1000 - 2000 € pro Monat.
Unsere Antriebs- und Steuerungstechnologien bewegen Maschinen und Projekte jeder Größenordnung rund um die Welt. Wir begeistern unsere Kunden mit intelligenten Komponenten, maßgeschneiderten Systemlösungen und Dienstleistungen für vollständig vernetzbare Anwendungen bis hin zur Fabrik der Zukunft. Wollen auch Sie mehr bewegen? Willkommen bei Bosch Rexroth.
Komm in unser Team und unterstütze unsere Arbeitsrechtsexpertinnen und -experten bei der Erstellung von arbeitsrechtlichen Verträgen sowie Betriebsvereinbarungen mit unseren Arbeitnehmervertreterinnen und Arbeitnehmervertretern. Du bewertest aktuelle Rechtsprechungen im Arbeits- und Sozialrecht, erstellst Entscheidungsvorlagen und Rechtsgutachten. Darüber hinaus wirkst du bei der Vorbereitung und Begleitung von Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretungen mit. Führungskräften und HR-Verantwortlichen stehst du in konkreten arbeitsrechtlichen Fragestellungen beratend zur Seite. Nicht zuletzt bringst du dich engagiert in unsere vielseitigen Projekte mit ein.
Qualifikationen
- Ausbildung: überdurchschnittliches erstes juristisches Staatsexamen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Erfahrung und Know-how: sicher im Umgang mit MS Office, sowie großes Interesse an personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, idealerweise nachgewiesen durch entsprechende Schwerpunktsetzung und Praxiserfahrung
- Persönlichkeit und Arbeitsweise: dir fällt es leicht, mit vielen verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren, deine Themen selbstbestimmt voranzubringen und komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen
- Sprachen: gutes Englisch in Wort und Schrift
Für die Dauer deiner Wahlstation bei uns ist auch eine Nebentätigkeit in unserem Bereich möglich. Neben einer anspruchsvollen und vielfältigen Tätigkeit bieten wir dir Einblicke in die Arbeitsweise eines international tätigen Unternehmens. Beginn: nach Absprache.
Du hast fachliche Fragen zum Job? Stephan Brandel (Fachabteilung) +49 9352 18 8866.
Weitere Informationen zu uns findest du auch auf www.boschrexroth.de/karriere sowie auf unseren Social Media Kanälen, beispielsweise unserem Instagram Kanal.
Rechtsreferendar für Arbeitsrecht (w/m/div.) Arbeitgeber: Rexroth
Kontaktperson:
Rexroth HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rechtsreferendar für Arbeitsrecht (w/m/div.)
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an Arbeitsrecht interessiert bist!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Praktika oder Projekten im Arbeitsrecht. Zeig Initiative!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über aktuelle Themen im Arbeitsrecht und bereite Fragen für dein Vorstellungsgespräch vor. Das zeigt, dass du engagiert bist und dich mit der Materie auseinandersetzt.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung vollständig ist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rechtsreferendar für Arbeitsrecht (w/m/div.)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Rechtsreferendar im Arbeitsrecht interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine Qualifikationen: Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse klar hervorhebst. Wenn du bereits praktische Erfahrungen im Arbeitsrecht hast oder spezielle Projekte durchgeführt hast, lass uns das wissen! Das zeigt uns, dass du die richtige Person für den Job bist.
Sei strukturiert und präzise: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und eine logische Reihenfolge, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Halte dich an die geforderten Unterlagen und achte auf die Formatierung.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Verfügung hast. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rexroth vorbereitest
✨Recherchiere das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Bosch Rexroth und deren Arbeitsrecht. Verstehe die Produkte, Dienstleistungen und die Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte Fragen zu aktuellen arbeitsrechtlichen Themen und Rechtsprechungen. Halte dich über relevante Entwicklungen im Arbeitsrecht auf dem Laufenden und sei bereit, deine Meinungen und Analysen zu teilen.
✨Kommunikationsfähigkeiten zeigen
Da du mit verschiedenen Stakeholdern kommunizieren wirst, übe, komplexe Sachverhalte klar und verständlich zu erklären. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl rechtliche als auch praktische Perspektiven zu vermitteln.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst. Zum Beispiel: 'Wie wird die Zusammenarbeit zwischen den Rechtsabteilungen und den HR-Teams gefördert?'