Stellenangebot Intern: Sachbearbeiter/-in Geodatenmanagement (m/w/d) – Stadt Leipzig

Interne Stellenausschreibung: Diese Stellenausschreibung richtet sich nur an Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Stadtverwaltung Leipzig und ihrer Eigenbetriebe. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, mit befristeten Arbeitsverträgen, deren Beschäftigungsverhältnis am oder nach dem 1. Juni 2025 begonnen hat sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, deren Beschäftigungsverhältnis zum Zeitpunkt der voraussichtlichen Stellenbesetzung am 13. August 2026 nicht mehr besteht, können leider aufgrund der aktuellen Haushaltssituation bei internen Stellenausschreibungen nicht berücksichtigt werden.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Amt für Geoinformation und Bodenordnung, Abteilung GeodatenService, eine/-n Sachbearbeiter/-in Geodatenmanagement (m/w/d). Das Amt für Geoinformation und Bodenordnung gliedert sich in vier Abteilungen. Die Abteilung GeodatenService im Amt für Geoinformation und Bodenordnung mit derzeit 28 Mitarbeitenden in drei Sachgebieten ist zentraler Dienstleister für alle Ämter der Stadtverwaltung sowie für externe Kunden. Wir unterstützen die Fachämter und Eigenbetriebe und beraten diese bei der Führung von Geoinformationssystemen (GIS) und bei der Realisierung von GIS-Projekten.

Seit 2013 betreibt der GeodatenService Leipzig eine Geodateninfrastruktur (GDI-L), die als technische und organisatorische Basis einer Urbanen Datenplattform (UDP) und Urbaner Digitaler Zwillinge (UDZ) dient. Die GDI-L ermöglicht eine ämterübergreifende Datenerfassung, -integration, -verarbeitung, -analyse und -bereitstellung über Webdienste, Datenkataloge, Kartenanwendungen und Dashboards. Im Fokus stehen der Raum- und Zeitbezug als zentrale Datendimensionen für die Entwicklung einer smarten Stadt.

Das erwartet Sie:

• fachliche Konzeption, Erprobung und Einführung neuer technischer Komponenten/Methoden im Kontext mit dem Basisdienst Geodateninfrastruktur-Leipzig (DGDI-L) sowie Urbaner Datenplattform und Urbaner Digitaler Zwillinge mit dem Fokus auf Geodatenmanagement und Geodatenanalysen
• Formulierung fachlicher Anforderungen für den technischen Betrieb von Komponenten des Basisdienstes GDI-L
• Geodatenmanagement und Geodatenanalysen sowie damit verbundene Datenbank- und Analysesysteme
• Beratung von Ämtern und Kunden zu Anwendungsfällen inklusive Anwendungsfallentwicklung
• Organisation und Durchführung von Workshops sowie Vertretung des Sachgebiets und der Abteilung auf Fachkonferenzen und in Facharbeitsgruppen
• Zusammenarbeit, Kommunikation und Entscheidungsfindung mit internen und externen Projektbeteiligten

Das bringen Sie mit:

• Hochschulabschluss in der Fachrichtung Vermessungswesen, Geodäsie, Geomatik, Kartografie oder Geoinformatik. Hinweis: Gern berücksichtigen wir Ihre Bewerbung auch, wenn Sie über ein abgeschlossenes Studium in einem nicht-geodaten- oder nicht-vermessungsbezogenen Studiengang verfügen. In diesem Fall erfolgt zunächst eine Eingruppierung in die Entgeltgruppe 11.
• praktische Erfahrungen in der Projekt- und Teamleitung wünschenswert
• Interesse an den Themen der Digitalisierung, Standardisierung und Begeisterung für neue Technologien
• gute Kenntnisse in Konzeption, Entwicklung und Einsatz moderner Geodateninfrastrukturen beziehungsweise -architekturen
• Kenntnisse im Umfeld Geospatial Data Engineering sowie in der Entwicklung komplexer ETL-Prozesse
• Kenntnisse über Geodatenstandards
• Anwenderkenntnisse in ArcGIS Pro, FME und Geodatenbanksystemen, idealerweise PostgreSQL und ArcSDE
• Programmierkenntnisse in Python und Java-Script sind von Vorteil
• Fähigkeit zu analytischem und lösungsorientiertem Denken
• Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität

Das bieten wir:

• eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit (entspricht 39 Stunden für Tarifbeschäftigte) oder Teilzeit

Hinweise zu Ihrer Bewerbung:

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber/-innen werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt berücksichtigt. Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen. Unsere Arbeit ist geprägt von einem respektvollen, verantwortungsbewussten und ergebnisorientierten Handeln – im Einklang mit unseren Leitlinien für Führung und Zusammenarbeit. Gesellschaftlich relevante Aufgaben, wie etwa Familien- oder Pflegeverantwortung oder ein Ehrenamt, werden als Erfahrung berücksichtigt, sofern sie für die konkrete Aufgabe relevant sind.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit:

• Bewerbungsschreiben
• tabellarischem Lebenslauf
• Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation; gegebenenfalls beglaubigte Übersetzungen der Abschlusszeugnisse, sofern sie nicht auf Deutsch oder Englisch ausgestellt sind
• gegebenenfalls die Aufenthalts- sowie Arbeitserlaubnis
• gegebenenfalls eine Zeugnisbewertung oder bei reglementierten Berufen eine Anerkennung des Abschlusses
• Kopien von qualifizierten Dienst-/Arbeitszeugnissen/Beurteilungen/Referenzschreiben

Bitte beachten Sie unsere Hinweise zum Stellenbesetzungsverfahren und geben Sie bei Ihrer Bewerbung die Stellenausschreibungsnummer 1926 an. Fragen zu den Arbeitsinhalten beantwortet Ihnen gern Mathias Boedecker, Sachgebietsleiter, unter der Telefonnummer 0341 123-5085. Für Fragen zum Auswahlverfahren und zu den allgemeinen Rahmenbedingungen steht Ihnen Katharina Franke, Recruiterin, unter der Telefonnummer 0341 123-7844 zur Verfügung. Ausschreibungsschluss ist der 2. Juni 2026. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!