Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Raumfahrt mit dynamischer Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, 30 Tage Urlaub und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Internationale und agile Teamumgebung mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Revolution im New Space und forme die Zukunft der Raumfahrt.
- Qualifikationen: Erfahrung in Talent Acquisition und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Über Rocket Factory Augsburg
Bei Rocket Factory Augsburg (RFA) haben wir ein klares Ziel: kostengünstigen, flexiblen und zuverlässigen Zugang zum Weltraum zu schaffen. Wir sind auf den Bau kleiner Trägerraketen spezialisiert, die Satelliten in eine niedrige Erdumlaufbahn (LEO) und darüber hinaus bringen. Gemeinsam mit Ihnen wollen wir die Raumfahrtservices revolutionieren und das Leben auf der Erde verbessern.
Über das Team
Unser internationales und agiles Team sucht eine motivierte Person, die unser TA-Team als Senior Talent Acquisition Manager (m/w/d) leitet. Kommen Sie zu uns und seien Sie der Grund, warum neue motivierte Talente zu RFA kommen und die besten Menschen finden, die an einem New Space-Unternehmen teilnehmen, um die Raumfahrtindustrie zu revolutionieren.
Ihre Aufgaben
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses in allen Geschäftsbereichen mit dem Fokus auf die Gewinnung und Sicherung von Top-Talenten für unsere Teams in Deutschland und dem Vereinigten Königreich.
- Partnerschaft mit Abteilungsleitern zur Definition von Einstellungsstrategien und als vertrauenswürdiger Berater in allen Rekrutierungsangelegenheiten.
- Verantwortung für die Personalplanung in Zusammenarbeit mit Abteilungsleitern und Projektmanagement.
- Führung, Mentoring und Entwicklung des Talent Acquisition-Teams.
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien und Talent-Pipeline-Initiativen.
- Durchführung von Arbeitgebermarkeninitiativen in Partnerschaft mit Marketing.
- Management von Beziehungen zu spezialisierten Jobbörsen und externen Partnern.
- Verwaltung von Rekrutierungstools wie Greenhouse (unser ATS) und LinkedIn Recruiter.
- Vertretung des Unternehmens auf Jobmessen, Branchenveranstaltungen und Networking-Möglichkeiten.
Ihre Qualifikationen
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Personalwesen oder einem verwandten Bereich.
- 7–8+ Jahre Erfahrung in der Talentakquise, idealerweise in einem luftfahrttechnischen und wachstumsstarken Umfeld.
- Nachweisliche Erfahrung in der Skalierung einer technischen Organisation um das 5-fache.
- Erfahrung in der Führung oder Mentoring von Recruitern und im Management von Talent Acquisition-Aktivitäten.
- Erfahrung in der Entwicklung von Rekrutierungsstrategien und Talentpipelines.
- Starke Fähigkeiten im Stakeholder-Management und die Fähigkeit, senior Führungskräfte zu beeinflussen und zu beraten.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift; Deutsch ist von Vorteil.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Organisations- und Beziehungsfähigkeiten mit einer proaktiven und strategischen Denkweise.
Wir bieten
- Atmosphäre: Erleben Sie das Leben in einem internationalen und dynamischen New Space-Start-up.
- Flexibilität: Passen Sie Ihren Arbeitszeitplan an Ihre Bedürfnisse an.
- Home Office: Vollzeitmitarbeiter profitieren von einem Tag Home Office pro Woche.
- Gesundheit: Nutzen Sie EGYM Wellpass für Fitnessangebote.
- Bezahlte Freizeit: 30 Tage Jahresurlaub und Sonderurlaubstage.
- Teamkultur: Nehmen Sie an regelmäßigen Unternehmens- und Teamevents teil.
- Parkanlage: Kostenlose Parkplätze für Ihr Auto und Fahrrad.
Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) Augsburg, Bavaria, Germany Arbeitgeber: rfa.space
Rocket Factory Augsburg (RFA) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das sich auf innovative Lösungen in der Raumfahrttechnik konzentriert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home Office und 30 Tagen Urlaub pro Jahr fördert RFA eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Werden Sie Teil eines engagierten Teams, das die Zukunft des Weltraumzugangs revolutioniert und dabei eine familiäre Unternehmenskultur pflegt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) Augsburg, Bavaria, Germany erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf rfa.space aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch rfa.space, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager (m/f/d) Augsburg, Bavaria, Germany mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei rfa.space klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei rfa.space vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie rfa.space die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
