Auf einen Blick
- Aufgaben: Starte deine Ausbildung in Recruiting, Personalentwicklung und Kundenbetreuung.
- Unternehmen: TemPERSO – ein starkes Team mit coolen Benefits.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Netflix-Abo, kostenlose Snacks und exklusive Rabatte.
- Weitere Informationen: Echte Einarbeitung und hohe Übernahmechancen nach der Ausbildung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Zukunft in einer spannenden Branche mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Mittlere Reife oder höher, kommunikativ und teamorientiert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 990 - 1210 € pro Monat.
Starte deine Ausbildung ab September 2026! Du suchst einen Ausbildungsplatz mit echter Zukunft, coolen Benefits und einem starken Team an deiner Seite? Dann bist du bei uns genau richtig! Für unsere Standorte in Aalen, Crailsheim, Feuchtwangen, Heilbronn, Künzelsau, Ludwigsburg, Öhringen und Schwäbisch Hall suchen wir motivierte Nachwuchskräfte für die Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d).
Mach dich bereit für eine abwechslungsreiche Zeit voller spannender Einblicke in Recruiting, Personalentwicklung und Kundenbetreuung. Wir begleiten dich Schritt für Schritt – von Tag 1 bis zu deinem erfolgreichen Abschluss! Lust, deine Zukunft gemeinsam mit uns zu gestalten? Wir freuen uns auf dich!
Die Stelle bietet Ihnen:
- 30 Tage Urlaub für Reisen, Hobbys & Me-Time + die Chance auf unser temPERSO Azubi-Car als Extra-Bonus.
- Exklusive Corporate Benefits bei About You, adidas, JD Sports u. v. m.
- Wir übernehmen dein Netflix-Abo – für die perfekten Feierabend-Vibes.
- Kostenloser Kaffee, Tee & Wasser, ein frischer wöchentlicher Obstkorb und Essensgutscheine (nach 6 Monaten).
- Grillabende, legendäre Jahresfeiern und Azubi-Ausflüge – bei uns wird Zusammenhalt großgeschrieben.
- Echte Einarbeitung: Kein "kaltes Wasser" – wir arbeiten dich persönlich und Schritt für Schritt ein.
- Durchlaufe Personalwesen, Buchhaltung, Einkauf & Marketing und finde deine Stärken.
- Abwechslungsreiche Praxisaufgaben statt Kaffeekochen.
- Überdurchschnittlich hohe Übernahmechancen und langfristige Entwicklungsmöglichkeiten in einer Zukunftsbranche.
Ihre Aufgaben:
- Personaldienstleistungskaufleute sind die Matchmaker der Arbeitswelt. Du arbeitest dort, wo Zukunft gestaltet wird: in der Personalvermittlung, Beratung, Entwicklung und im Recruiting.
- Recruiting & Placement: Von der ersten Stellenanzeige bis zum erfolgreichen Match.
- Matchmaking & Support: Betreuung von Mitarbeitern und Firmen rund um den Personaleinsatz.
- Kundenakquise, Arbeitsplatzanalysen & passgenaue Angebotserstellung.
- Kalkulationen durchführen und Verträge rechtssicher abschließen.
- Fundiertes Know-how in allen arbeitsrechtlichen Grundlagen.
Dein Profil:
- Du hast die Mittlere Reife, Fachhochschulreife oder dein Abitur in der Tasche (gerne auch von einer Wirtschaftsschule).
- Du bist offen, selbstbewusst und hast einfach Spaß am Umgang mit Menschen.
- Du arbeitest organisiert und eigenverantwortlich, ziehst aber am liebsten im Team an einem Strang.
- Du bist kommunikativ und weißt dich gut auszudrücken.
- Du lernst schnell Neues dazu und hast eine zackige Auffassungsgabe.
- Der Umgang mit PC, MS Office und dem Internet ist für dich völlig gewohnt.
Ihr Kontakt:
temPERSO Rummel & Glass GmbH
Zentrale Crailsheim
Laura Volkodav
Friedenstraße 17
564 Crailsheim
Tel.: 07951 297989-0
E-Mail: bewerbung.intern@temperso.de
Interesse? Bewerben Sie sich jetzt! Nutzen Sie hierfür den "Jetzt bewerben"-Button. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung.
Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) ab September 2026 Arbeitgeber: R&G Intern CR
Starten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld bei temPERSO! Unsere Ausbildung zum/zur Kaufmann/-frau für Büromanagement bietet Ihnen nicht nur eine fundierte Einarbeitung, sondern auch spannende Einblicke in verschiedene Unternehmensbereiche. Genießen Sie ein angenehmes Betriebsklima, 30 Tage Urlaub, regelmäßige Firmenevents und zahlreiche Mitarbeiterbenefits, die Ihre persönliche und berufliche Entwicklung fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) ab September 2026 erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie R&G Intern CR ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei R&G Intern CR zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) ab September 2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau R&G Intern CR und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von R&G Intern CR genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei R&G Intern CR vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
