Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alles über Personalwesen, Organisation und Kundenbetreuung in einer spannenden Ausbildung.
- Unternehmen: temPERSO - ein innovatives Unternehmen mit einem tollen Team.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Essensgutscheine, Tee- und Kaffee-Flatrate sowie Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein angenehmes Betriebsklima warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte deine berufliche Zukunft in einem dynamischen Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Mittlere Reife oder höher, Teamfähigkeit und gute PC-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Starten Sie Ihre Ausbildung bei uns ab September 2027! Für unsere Standorte in Aalen, Crailsheim, Feuchtwangen, Heilbronn, Künzelsau, Ludwigsburg, Öhringen und Schwäbisch Hall suchen wir engagierte Nachwuchskräfte für die Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d). Freuen Sie sich auf eine abwechslungsreiche Ausbildung mit spannenden Einblicken in die Bereiche Personal, Organisation und Kundenbetreuung. Sie lernen die vielfältigen Aufgaben der Personaldienstleistung kennen und werden von unserem Team auf Ihrem Weg begleitet. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen Ihre berufliche Zukunft zu gestalten!
Die Stelle bietet Ihnen:
- Sorgfältige und detaillierte Einarbeitung
- Abwechslungsreiche und interessante Einblicke in die Bereiche Personalwesen sowie Buchhaltung, Einkauf und Marketing
- Eine fundierte Ausbildung in der Personaldienstleistungsbranche
- Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sich Eigenständigkeit und Teamgeist ergänzen
- Die Möglichkeit zur Übernahme und Weiterentwicklung in unserem Unternehmen
- Ein angenehmes Betriebsklima
- 30 Tage Urlaub
- Essensgutscheine (nach 6 Monaten)
- Tee-, Kaffee- und Wasserflatrate
- wöchentlicher Obstkorb
- temPERSO Mitarbeiterrabatte
- Regelmäßige Firmenevents (Grillen, Jahresfeier, Azubiausflug etc.)
- Möglichkeit zur Nutzung des temPERSO Azubi-Car
- Netflix Zugang
Ihre Aufgaben:
- Personaldienstleistungskaufleute sind tätig in Personaldienstleistungsunternehmen oder in Personalabteilungen von Unternehmen. Sie arbeiten in den Bereichen Personalberatung, -vermittlung, -rekrutierung, -entwicklung sowie der Arbeitnehmerüberlassung.
- Ausbildungsinhalte: Planung und Durchführung der Personalbeschaffung, Organisation des Personaleinsatzes sowie Planung der Personalentwicklung, Akquise und Betreuung von Kunden, Analyse von Arbeitsplätzen und Ermittlung von Personalbedarf, Kalkulation und Erstellung von Angeboten und Abschluss von Verträgen, berufsbezogene Rechtsanwendungen.
Ihr Profil:
- Sie haben die Schule mindestens mit mittlerer Reife abgeschlossen, idealerweise mit Abitur oder höherem Wirtschaftsschulabschluss.
- Sie arbeiten selbstständig und organisiert und sind äußerst teamfähig.
- Sie verfügen über eine rasche Auffassungsgabe sowie über einen offenen und selbstbewussten Umgang mit Menschen.
- Sie können sich gut ausdrücken.
- Sie konnten bereits erste PC- und Internet-Kenntnisse sammeln.
Interesse? Bewerben Sie sich jetzt! Nutzen Sie hierfür den "Jetzt bewerben"-Button. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung.
Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann /-frau (m/w/d) ab September 2027 Arbeitgeber: R&G Intern CR
Starten Sie Ihre Karriere in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld bei temPERSO! Unsere Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann/-frau bietet Ihnen nicht nur eine fundierte Ausbildung mit spannenden Einblicken in die Personaldienstleistungsbranche, sondern auch zahlreiche Vorteile wie 30 Tage Urlaub, Essensgutscheine, regelmäßige Firmenevents und die Möglichkeit zur Übernahme nach der Ausbildung. Bei uns erwartet Sie ein angenehmes Betriebsklima, in dem Teamgeist und Eigenständigkeit gefördert werden, sowie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten für Ihre berufliche Zukunft.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann /-frau (m/w/d) ab September 2027 erhalten könntest
✨Nutze deine Schule und Berufsschule
Spreche mit deinen Lehrern oder Beratern über deine Interesse im Personalmanagement. Sie haben oft Kontakte, die dir bei deiner Suche helfen können, und können dir Informationen über bevorstehende Ausbildungsplätze oder lokale Unternehmen geben, die ausbilden.
✨Besuche Karriere-Events und Messen
Schau dir lokale Jobmessen oder Karriere-Events an, die sich auf Ausbildung im Personalmanagement konzentrieren. Diese Veranstaltungen sind perfekt, um direkt mit Personalverantwortlichen von Firmen wie R&G Intern CR ins Gespräch zu kommen und dein Interesse an einer Ausbildung zu zeigen.
✨Bewirb dich frühzeitig und direkt bei uns
Achte darauf, dich frühzeitig über Ausbildungsplätze bei R&G Intern CR zu informieren und deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. Oft haben wir spezielle Programme oder Veranstaltungen, die nur für frühzeitige Bewerber zugänglich sind.
✨Zeige Engagement in der Branche
Engagiere dich in lokalen Initiativen oder Schülerpraktika, die mit Personalmanagement zu tun haben. Das zeigt, dass du aktiv bist und dich für das Feld interessierst – eine tolle Möglichkeit, um Eindruck zu hinterlassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Ausbildung zum/zur Personaldienstleistungskaufmann /-frau (m/w/d) ab September 2027 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten super wichtig. Überleg dir, welche Erfahrungen du in der Zusammenarbeit mit anderen gemacht hast – sei es im Praktikum, in der Schule oder beim Ehrenamt. Erwähne konkrete Situationen, in denen du Teamarbeit, Kommunikation oder Konfliktlösungskünste unter Beweis gestellt hast!
Mach's konkret mit deinem Lebenslauf!:Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Ausbildung und Praktika auflisten, sondern auch alle relevanten Kurse oder Workshops, die du besucht hast, die im Personalmanagement wichtig sein könnten. Zum Beispiel, wenn du schon mal etwas über Arbeitsrecht gelernt hast oder an einem Projekt zum Thema Mitarbeiterzufriedenheit teilgenommen hast – das hebt dich ab!
Motivation für die Ausbildung!:In deinem Anschreiben kannst du wunderbar zeigen, warum genau R&G Intern CR und dieser Ausbildungsplatz für dich interessant sind. Erkläre, was dich am Personalmanagement fasziniert und was du dir von der Ausbildung erhoffst. Zeig, dass du bereit bist, zu lernen und dich weiterzuentwickeln!
Bereite dich auf die Bewerbung vor!:Bevor du deine Bewerbung abschickst, schau dir die Webseite von R&G Intern CR genau an. Verstehe ihre Unternehmenskultur, ihre Werte und was sie von ihren Auszubildenden erwarten. Das hilft dir, deine Bewerbung optimal auf die Firma auszurichten – und wir lieben es, wenn du echte Begeisterung für die Stelle zeigst!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei R&G Intern CR vorbereitet
✨Bereite dich auf spezifische Fachfragen vor
Im Personalmanagement könnten dir Fragen zu Personalentwicklung, Rekrutierungsprozessen und Arbeitsrecht gestellt werden. Wir sollten uns mit diesen Themen vertraut machen und vielleicht sogar ein paar Beispielantworten formulieren, um sicherer aufzutreten.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da das Personalmanagement stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, deine Soft Skills zu betonen. Überlege dir Beispiele für Situationen, in denen du deine Kommunikationsfähigkeiten oder deine Fähigkeit zur Konfliktlösung erfolgreich eingesetzt hast.
✨Zeige dein Engagement für Lernen und Entwicklung
In einer Ausbildung wird von dir erwartet, dass du wissbegierig bist und bereit, Neues zu lernen. Bereite einige Fragen vor, die dein Interesse an der Branche zeigen, und sprich darüber, wie du deine Fähigkeiten in der Ausbildung entwickeln möchtest.
✨Bring relevante Projekte ins Gespräch
Wenn du in der Schule oder bei Praktika Projekte im Bereich Personalmanagement gemacht hast, solltest du diese im Interview erwähnen. Das zeigt, dass du bereits praktische Erfahrungen gesammelt hast, und gibt dem Gespräch einen persönlichen Touch.
