Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für Personaladministration, Recruiting und Mitarbeiterbetreuung.
- Unternehmen: Engagiertes Team bei temPERSO in Bad Mergentheim.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Firmenfahrzeug, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Wertschätzendes Betriebsklima mit regelmäßigen Firmenevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalwesens in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im Personalwesen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie möchten Ihre Erfahrung im Personalwesen einbringen? Sie schätzen abwechslungsreiche Aufgaben, arbeiten strukturiert und behalten auch in einem dynamischen Arbeitsumfeld den Überblick? Dann bewerben Sie sich jetzt als Personalreferent (m/w/d) in Bad Mergentheim. Freuen Sie sich auf ein engagiertes Team und spannende Aufgaben. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen und Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen zu erhalten.
Die Stelle bietet Ihnen:
- Vergütung & finanzielle Vorteile
- Attraktive Vergütung mit monatlicher Erfolgsbeteiligung (nach 6 Monaten)
- Firmenfahrzeug – auch zur privaten Nutzung (nach 6 Monaten)
- Essensgutscheine (nach 6 Monaten)
- temPERSO Rente als zusätzliche Altersvorsorge (nach 24 Monaten)
- Exklusive temPERSO Mitarbeiterrabatte
- Work-Life-Balance
- 30 Tage Urlaub
- Dienstradleasing (nach 12 Monaten)
- Entwicklung & Karriere
- Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Eigenverantwortung und starkem Teamzusammenhalt
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktive Aufstiegs- und Karrierechancen innerhalb unseres Unternehmens
- Arbeitsklima & Team
- Wertschätzendes und angenehmes Betriebsklima
- Regelmäßige Firmenevents wie Grillfeste, Jahresfeiern und Teamevents
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Kostenlose Tee-, Kaffee- und Wasserflatrate
- Wöchentlicher Obstkorb
Ihre Aufgaben:
- Personaladministration: Erstellung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Dokumente (Arbeitsverträge, Zeugnisse, Kündigungen, Bescheinigungen)
- Recruiting & Bewerbermanagement: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Stellenausschreibung bis zur Betreuung der Bewerbenden
- Onboarding: Planung, Organisation und Begleitung des Einarbeitungsprozesses neuer Mitarbeitender
- Mitarbeiterbetreuung: Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) für Mitarbeitende in personalrelevanten Fragestellungen
- Stammdatenpflege: Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten sowie Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Personaladministration
Ihr Profil:
- Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Personalwesen
- Fachkenntnisse: Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Kommunikations- und Teamfähigkeit: Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie eine teamorientierte Arbeitsweise
- Arbeitsweise: Organisationstalent, Eigeninitiative und eine strukturierte, zuverlässige Arbeitsweise
- Persönliche Stärken: Hohes Maß an Diskretion und Verantwortungsbewusstsein im Umgang mit vertraulichen Personaldaten
Ihr Kontakt:
temPERSO Rummel & Glass GmbH
Zentrale Crailsheim
Laura Volkodav
Friedenstraße 17
564 Crailsheim
Tel.: 07951 297989-0
E-Mail: bewerbung.intern@temperso.de
Interesse? Bewerben Sie sich jetzt! Nutzen Sie hierfür den "Jetzt bewerben"-Button. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung.
Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: R&G Intern MGH
Die temPERSO Rummel & Glass GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Bad Mergentheim nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und eine persönliche Betreuung während des gesamten Bewerbungsprozesses. Mit einem starken Fokus auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter und einer klaren Vision, den perfekten Job für jeden Bewerber zu finden, fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Verantwortungsbewusstsein schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf R&G Intern MGH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch R&G Intern MGH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei R&G Intern MGH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei R&G Intern MGH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie R&G Intern MGH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
