Auf einen Blick
- AufgabenErstelle Arbeitsverträge und unterstütze bei administrativen Personalprozessen.
- UnternehmenWachsendes Unternehmen mit einem wertschätzenden Betriebsklima.
- Warum dieser JobNutze dein Potenzial in einem abwechslungsreichen und dynamischen Umfeld.
- QualifikationenAbgeschlossene Ausbildung oder Studium, Teamplayer mit Eigeninitiative.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Durch Ihre offene und ehrliche Art begeistern Sie Kunden und Mitarbeitende jeden Tag aufs Neue? Sie wünschen sich ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabengebiet, um Ihr Potenzial voll ausnutzen zu können? Dann freuen wir uns auf Sie! Ab dem nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir zur weiteren Expansion unseres Teams in Wertheim einen HR-Assistant (m/w/d).
Die Stelle bietet Ihnen:
- Abwechslungsreiche Aufgaben, bei denen sich eigenverantwortliches Arbeiten und Teamgeist perfekt ergänzen
- Attraktive Erfolgsbeteiligung: Monatliche variable Prämie als Beteiligung am Unternehmenserfolg (nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit)
- 30 Tage Urlaub für Ihre Erholung
- Zusätzliche Benefits: Essensgutscheine (nach 6 Monaten), temPERSO-Rente (nach 24 Monaten), Dienstrad-Leasing (nach 12 Monaten)
- Perspektiven mit Zukunft: Individuelle Weiterentwicklung sowie attraktive Aufstiegs- und Karrierechancen
- Angenehmes Betriebsklima mit einem wertschätzenden und kollegialen Miteinander
- Kostenlose Getränke: Tee, Kaffee und Wasser stehen jederzeit zur Verfügung
- Wöchentlicher Obstkorb für den gesunden Snack zwischendurch
- Exklusive Mitarbeiterrabatte über das temPERSO-Vorteilsprogramm
- Regelmäßige Firmenevents wie Grillfeste, Jahresfeiern und weitere gemeinsame Aktivitäten stärken den Teamzusammenhalt
Ihre Aufgaben:
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Betreuung der administrativen Personalprozesse vom Ein- bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden
- Unterstützung der Zentralen Verwaltung bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie der Rechnungsstellung
- Prüfung und Freigabe der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Organisation der Telefonzentrale, Terminkoordination sowie freundlicher Empfang von Bewerbenden und Mitarbeitenden
- Anlage, Pflege und Verwaltung der Personalakten
- Erstellung von Qualifikationsprofilen für Kunden und Interessenten
- Eigenständige Erstellung von Kunden- und Mitarbeiteranschreiben sowie Bearbeitung des internen und externen Schriftverkehrs
Ihr Profil:
- Sie haben eine abgeschlossene kaufmännische bzw. technische Berufsausbildung oder ein abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Wünschenswert wären Kenntnisse im Personalbereich oder im Bereich der Entgeltabrechnung
- Sie sind technikaffin und haben Erfahrung im Umgang mit den einschlägigen MS-Office-Anwendungen
- Sie zeichnen sich durch eine selbständige, strukturierte, genaue und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein gutes Zeitmanagement aus
- Sie sind flexibel, ein Teamplayer mit Eigeninitiative und haben Lust auf neue Herausforderungen
Ihr Kontakt:
temPERSO Rummel & Glass GmbH
Zentrale Crailsheim
Laura Volkodav
Friedenstraße 17
564 Crailsheim
Tel.: 07951 297989-0
E-Mail: bewerbung.intern@temperso.de
Interesse? Bewerben Sie sich jetzt! Nutzen Sie hierfür den "Jetzt bewerben"-Button. Bei Rückfragen stehen wir Ihnen jederzeit sehr gerne zur Verfügung.
Details zum Job
Das bietet dir R&G Intern WER
30 Tage Urlaub, Essensgutscheine und attraktive Erfolgsbeteiligung.
StudySmarter Expertenrat
Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf R&G Intern WER aufmerksam!
Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch R&G Intern WER, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!
Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!
Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei R&G Intern WER klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!
In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei R&G Intern WER vorbereitet
Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie R&G Intern WER die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
Über den Arbeitgeber
Als HR-Assistant (m/w/d) in Wertheim profitieren Sie von einem abwechslungsreichen und vielfältigen Aufgabengebiet, das eigenverantwortliches Arbeiten und Teamgeist vereint. Unser angenehmes Betriebsklima, individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten sowie attraktive Benefits wie 30 Tage Urlaub, Essensgutscheine und regelmäßige Firmenevents machen uns zu einem hervorragenden Arbeitgeber. Werden Sie Teil eines wertschätzenden Teams, das Ihre Talente fördert und Ihnen Perspektiven mit Zukunft bietet.
Standorte
- Wertheim
