Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und motiviere ein engagiertes Team und baue unser Netzwerk aus.
- Unternehmen: Unique Seniors, ein innovativer Personaldienstleister mit Fokus auf Erfahrung und Wertschätzung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, leistungsgerechte Vergütung, 30 Tage Urlaub und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Teil der Recruit-Familie, ausgezeichnete Arbeitsbedingungen und vielfältige Jobangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem dynamischen Umfeld und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Leidenschaft für Personaldienstleistungen und Führungskompetenz.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 39600 - 48400 € pro Jahr.
Bei Unique Seniors sind wir stolz darauf, Menschen mit langjähriger Berufserfahrung und Unternehmen erfolgreich zusammenzubringen. Als spezialisierte Tochtergesellschaft von Unique Personalservice stehen bei uns Erfahrung, Wertschätzung und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit im Mittelpunkt.
Wenn Sie bereit sind, Ihren Karriereweg mit uns zu gestalten und dabei Verantwortung zu übernehmen, dann haben wir die passende Gelegenheit für Sie: Werden Sie Teil unseres Teams am dynamischen Einsatzort Osnabrück.
Unser Angebot für Sie:
- Eine spannende Aufgabe in einem qualifizierten und hoch motivierten Team
- Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, leistungsgerechtes Vergütungspaket sowie 30 Tage Urlaub
- Professionelles und intensives Onboarding zur praxisorientierten Einarbeitung
- Individuelle Karriere- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten bei einem sicheren Arbeitgeber
Ihre Aufgaben:
- Führung, Förderung und Motivation der qualifizierten und hoch motivierten Mitarbeiter
- Auf- und Ausbau des Netzwerks und Positionierung am Markt
- Akquisition von Neukunden
- Pflege und Betreuung des Kundenstamms
Ihr Profil:
- Eine kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise Schwerpunkt im Bereich Personalwesen
- Leidenschaft für die Personaldienstleistung und Berufserfahrung
- Unternehmerisches Denken und Handeln sowie ein natürlicher und lösungsorientierter Führungsstil
- Entscheidungsstärke, Verantwortungsbereitschaft sowie Kosten- und Ergebnisorientierung
Unique Seniors ist der Personaldienstleister für Senioren. Bei uns spielt Ihr Alter keine Rolle, sondern nur Ihre Erfahrung. Wir bieten Ihnen Jobs in den unterschiedlichsten Branchen und Bereichen. So vielseitig wie unsere Jobangebote sind auch unsere Arbeitszeitmodelle. Als Mitarbeiter von Unique Seniors bekommen Sie neben der guten Bezahlung auch viele Extraleistungen. Dafür wurden wir schon mehrfach ausgezeichnet. Unique Seniors ist Teil der Recruit-Familie – eine der weltweit größten und erfolgreichsten Unternehmensgruppen u.a. für HR-Dienstleistungen.
Das klingt nach einem guten Gesamtpaket für Sie? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung auf die Stelle in Osnabrück.
Stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w/d) Unique Seniors Arbeitgeber: RGF Staffing Germany
Unique Seniors ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Osnabrück nicht nur einen unbefristeten Arbeitsvertrag und ein leistungsgerechtes Vergütungspaket bietet, sondern auch ein motiviertes Team und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten. Unsere wertschätzende Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Entfaltung, während wir gemeinsam daran arbeiten, Menschen mit Erfahrung und Unternehmen zusammenzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w/d) Unique Seniors erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf RGF Staffing Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch RGF Staffing Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellvertretender Niederlassungsleiter (m/w/d) Unique Seniors mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei RGF Staffing Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RGF Staffing Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie RGF Staffing Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
