Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Suche und Ansprache von Kandidaten für unser innovatives Gesundheitszentrum.
- Unternehmen: Modernes Gesundheitszentrum mit einem Fokus auf Menschlichkeit und Innovation.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, flexibles Arbeiten, 13. Monatsgehalt und zahlreiche Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Teamevents zur Stärkung des Gemeinschaftsgefühls und persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings in einem dynamischen Team und bringe frische Ideen ein.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Freude am Telefonieren.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In unserem neu gegründeten Regionalen Gesundheitszentrum erwartet Sie eine Klinik, die keine starren Strukturen bietet, sondern die Chance, aktiv mitzuwirken und mitzugestalten.
Gemeinsam bauen wir ein Umfeld auf, das moderne Pflege mit Herzlichkeit und Innovationsgeist verbindet.
Daher suchen wir zum nächst möglichen Zeitpunkt einen Personalrecruiter (m/w/d) an unserem Standort in Oldenburg.
Als Recruiter (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing bist du Teil eines Personal-Teams und unterstützt uns bei der Suche nach den passenden Fach- und Führungskräften.
Du bist für die aktive Suche und Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten verantwortlich.
In Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen begeisterst du Kandidatinnen und Kandidaten von unseren Positionen und stehst ihnen während des Rekrutierungsprozesses als kompetente Ansprechperson zur Seite.
Darüber hinaus identifizierst und nutzt du bedarfsabhängig eigenverantwortlich neue Sourcing-Kanäle und Quellen zur erfolgreichen Ansprache potenzieller Kandidatinnen und Kandidaten.
Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium, eine kaufmännische Ausbildung oder hast bereits Erfahrung im Recruiting sammeln können.
Du telefonierst gerne und hast Spaß an der Recherche und Ansprache von passenden Kandidatinnen und Kandidaten.
Dein Kommunikationstalent und deine gewinnende Art helfen dir dabei, passende Kandidatinnen und Kandidaten zu identifizieren und erfolgreich zu rekrutieren.
Insgesamt zeichnest du dich durch eine ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung aus und interessierst dich für die Recruiting-Kanäle der Zukunft.
Erfahrung im Umgang mit Personio sind wünschenswert, aber kein muss.
Mitarbeiterwohlbefinden hat höchste Priorität.
- 30 Tage Urlaub für alle Kolleginnen und Kollegen
- Unterstützung einer ausgewogenen Work-Life-Balance
- Angemessene Honorierung für Deine wertvolle Arbeit
- Stärkung des Gemeinschaftsgefühls im Team
- Offene Kommunikation und gegenseitige Unterstützung
- Du erhälst ein 13. Monatsgehalt
- Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur
- Moderne Arbeitsumgebung und -ressourcen
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeiten zur Anpassung an individuelle Bedürfnisse
- Zugang zum Mitarbeiterrabattportal
- Corporate Benefits
- Zugang zu unserem Benefit-Programm : pxtra mit vielen
Vorteilen: Steuerfreier Sachbezug Betreuungskostenzuschuss Erholungsbeihilfe Kilometerpauschale Internetpauschale ÖPNV-Ticket Telefonkostenzulage
- Wir leben Zusammenhalt - regelmäßige Teamevents sind für uns keine Pflichtveranstaltung, sondern eine Chance, als Team zu wachsen und uns gegenseitig zu stärken.
Werde Teil unseres Pioniergeistes und gestalte mit uns ein Gesundheitszentrum, das zeigt: Medizin kann anders - moderner, menschlicher, besser.
Wir freuen uns darauf, Dich als neues Mitglied im Team des RGZ Holzminden willkommen zu heißen!
- Kontaktinformation
- RGZ Holzminden Gmb H HR-Management Forster Weg
- Holzminden Tim Schabacker
- #J-18808-Ljbffr
Personalrecruiter - Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Rgz Holzminden
Das regionale Gesundheitszentrum Holzminden ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und umfangreiche Zusatzleistungen bietet, sondern auch ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld schafft. Hier haben Sie die Möglichkeit, aktiv an einem innovativen Gesundheitskonzept mitzuwirken und profitieren von vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten sowie einer unterstützenden Unternehmenskultur, die Wiedereinsteigern und Berufseinsteigern offensteht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalrecruiter - Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rgz Holzminden aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rgz Holzminden, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalrecruiter - Schwerpunkt Active Sourcing (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rgz Holzminden klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rgz Holzminden vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rgz Holzminden die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
