Human Resources Business Partner

Wir suchen einen Human Resources Business Partner. Wenn Sie eine positive und umgängliche Person sind, die nach einer erfüllenden und unterhaltsamen Möglichkeit sucht, um einen echten Unterschied im Leben von Menschen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen sowie Menschen mit psychischen Gesundheits- und Suchtproblemen zu machen, dann kommen Sie zu unserem Team bei RHA Health Services!

Der HR Business Partner ist eine wichtige Rolle, die darauf ausgelegt ist, erstklassigen Service für eine große Region oder Einheiten bei RHA bereitzustellen. Diese Position ist verantwortlich für die Steuerung und Verwaltung der HR-Kundenerfahrung, einschließlich der Verwaltung von HR-Programmen, Beratung und Anleitung im Talent- und Leistungsmanagement, Risikominderung sowie Führung in der Gemeinschaft und der Einrichtung, um die Leistung der zugewiesenen Einheiten und/oder Abteilungen zu verbessern.

Durch die effektive Anwendung von Fachwissen, organisatorischen Netzwerken, kreativen Problemlösungen sowie umfassendem HR-Wissen und -Erfahrung unterstützt der HR Business Partner die Vision und Ziele der Einheiten/Abteilungen und ihrer verschiedenen Teammitglieder. Der Stelleninhaber berichtet an den CHRO und hat direkte Berichte.

Diese Position umfasst sowohl IDD- als auch Verhaltensgesundheitsdienstleistungen in Zentral-North Carolina.

• Planen und Leiten von Personalprogrammen, um sicherzustellen, dass die aktuellen und zukünftigen HR-Anforderungen der Organisation auf lokaler Ebene erfüllt werden.
• Beitragen zur Gesamtgeschäftsstrategie und deren Umsetzung, indem man mit Geschäftsführern zusammenarbeitet, um organisatorische Fähigkeiten zu identifizieren, zu priorisieren und aufzubauen.
• Mit der Bereichsleitung zusammenarbeiten, um lokale HR-Strategien zu entwickeln und umzusetzen, die den geschäftlichen Bedürfnissen der Einheit/des Departments entsprechen und mit der übergreifenden HR-Strategie der Organisation übereinstimmen.
• Führungskräfte und Manager zu Vergabedaten und Best Practices beraten, um eine angemessene Budgetierung zu erleichtern.
• Mit dem Management zusammenarbeiten, um Lücken in den Fähigkeiten zu identifizieren und anzugehen, um die Ziele der Organisation zu erreichen und eine leistungsstarke Belegschaft zu fördern.
• Die Talentstrategie und Prioritäten der Einheit/des Departments an die Talentakquise und die Lernentwicklung kommunizieren, um fortlaufende Beschaffung und Wachstum zu erleichtern.
• Führungskräfte beeinflussen, um notwendige Änderungen zur Verbesserung der funktionalen Leistung der Einheiten umzusetzen.
• Verschiedene HR-Kennzahlen überwachen und analysieren und proaktive Beratung anbieten, um potenzielle Geschäftsprobleme anzugehen.
• Mit COE-Leitern, HR Business Partnern und der Unternehmensführung zusammenarbeiten, um die Verwaltung und Verbesserung von HR-Programmen und -Dienstleistungen effektiv durchzuführen.
• Nachfolgepläne für Schlüsselpositionen entwerfen; Entwicklungspläne für hochqualifizierte Mitarbeiter erstellen.
• Erfahrung und umfassendes Wissen in technischen HR-Bereichen anwenden, um die organisatorische Leistung zu steigern.
• Ein effektives Maß an Geschäftswissen in Bezug auf die finanzielle Lage, Kultur und Engagement der zugewiesenen Geschäftseinheit sowie die Geschäftsziele aufrechterhalten.

• Breite technischer Expertise, Geschäfts- und Branchenkenntnisse sowie Prozessfähigkeiten demonstrieren.
• Außergewöhnlich zusammenarbeiten und kommunizieren.
• Starke quantitative und analytische Fähigkeiten demonstrieren.
• Führungskräfte beeinflussen und überzeugen.
• Organisieren und Zeit managen.
• Strategisch Programme und Projekte planen und umsetzen.
• Maßgeschneiderte Lösungen entwickeln und kreativ denken, indem man Initiative ergreift.
• Sich an ein komplexes und sich schnell veränderndes Arbeitsumfeld anpassen.

• Erforderliche Erfahrung: 5 Jahre progressive relevante Erfahrung.
• Bevorzugte Erfahrung: Zusammenarbeit mit der oberen Führungsebene.
• Erforderlicher Abschluss: Bachelor-Abschluss.
• Bevorzugter Abschluss: Master-Abschluss.
• Bevorzugte Zertifizierungen: PHR, SHRM-CP, SHRM-SCP, SPHR oder eine gleichwertige berufliche Qualifikation.
• Bevorzugte Computeranwendungen: Workday, Zendesk und Monday.com.

RHA bietet ein wettbewerbsfähiges Vergütungs- und Leistungspaket für berechtigte Vollzeitmitarbeiter, das darauf abzielt, Ihre Gesundheit und Ihr Wohlbefinden, finanzielle Planung, Work-Life-Balance und Schutz vor Unvorhergesehenem zu unterstützen. Wir verstehen Ihr Bedürfnis, in der Rolle weiter zu wachsen; wir sind bekannt dafür, qualitativ hochwertige Dienstleistungen, hervorragende Schulungen und Aufstiegsmöglichkeiten in Aufsichts- und andere Rollen innerhalb der Organisation anzubieten.

Das umfassende Vergütungs- und Leistungspaket umfasst:

• Wettbewerbsfähiges Vergütungsprogramm einschließlich regelmäßiger Leistungsrückmeldungen und Coaching.
• Krankenversicherungen: Medizinisch, Zahnmedizinisch, Augenheilkunde, Invalidität, freiwillige Leistungen, Mitarbeiterunterstützungsprogramm, Telemedizin und Apothekenversicherung.
• Gesundheitsadvocacy-Service, der Mitarbeitern hilft, Ärzte zu finden, Termine zu vereinbaren, Kosten zu schätzen, medizinische/verschreibungspflichtige Fragen zu beantworten, medizinische Ansprüche zu klären und im Grunde die Arbeit für die Mitarbeiter zu erledigen.
• Kostenlose diabetische Medikamente und Hilfsmittel.
• 401(k) Altersvorsorgeprogramm mit Wells Fargo.
• Bezahlte Freizeit.
• Vom Unternehmen gesponserte Lebens- und AD&D-Versicherung.
• Umfangreiche Wellness-Programme, einschließlich vom Unternehmen bezahlter Stipendien für gesundes Gewichtsmanagement und Nikotinentwöhnung, mehrere Wellness-Herausforderungen und Belohnungen im Laufe des Jahres.
• Kostenlose jährliche Gesundheitsuntersuchung und Wellness-Coaching-Veranstaltung.
• Ermäßigte Krankenversicherungsprämien für nikotinfrei Mitarbeiter.
• Kostenlose CPR-, Erste-Hilfe- und berufsbezogene Schulungsmöglichkeiten.
• Die Möglichkeit, einen Unterschied im Leben der Menschen zu machen, die Sie betreuen.

Vollständiger Strafregisterauszug, Namensüberprüfung in den Registern (OIG-Ausschlussdatenbank, Kinderschutzregister und Straftäter gegen Personen mit Entwicklungsstörungen). Drogentest, Bildungsüberprüfung und andere Qualifikationen basierend auf den Anforderungen der Position. Nachweis der Beschäftigungsgeschichte oder Referenzen (falls erforderlich). Für Positionen, die das Fahren erfordern, Nachweis des Führerscheins, der Fahrerversicherung und des Fahrzeugs, falls erforderlich, um Transport für Einzelpersonen bereitzustellen.

Wir bieten folgende Vorteile für Mitarbeiter:

• Payactiv: Früher Zugriff auf das Geld, das Sie für bereits geleistete Stunden verdient haben, vor dem Zahltag!
• Mitarbeitervergünstigungen und Rabattprogramm: um Ihnen zu helfen, Geld zu sparen!
• Bezahlte Freizeit (nur für Vollzeitmitarbeiter).
• Gesundheit/Versicherung (nur für Vollzeitmitarbeiter).
• 401(k) Altersvorsorgeprogramm.
• Wohlfühlprogramme: Physisch, emotional und finanziell.
• Programme zur Krankheitsbewältigung für Bluthochdruck und Diabetes (für berechtigte Mitarbeiter).
• Schulung: Kostenlose CPR-, Erste-Hilfe- und berufsbezogene Schulungsmöglichkeiten.

Vertragliche/temporäre Mitarbeiter und Praktikanten sind nicht für die oben genannten Vorteile berechtigt.

RHA ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Darüber hinaus bieten wir qualifizierten Mitarbeitern mit geschützten Behinderungen angemessene Vorkehrungen, soweit dies gesetzlich, behördlich und ordnungsrechtlich erforderlich ist. Wenn Sie eine Person mit einer Behinderung sind und eine angemessene Vorkehrung benötigen, um am Bewerbungsprozess teilzunehmen, wenden Sie sich bitte an unser Lösungsteam.

Bei RHA Health Services helfen wir Menschen mit intellektuellen und entwicklungsbedingten Behinderungen, psychischen Gesundheits- und/oder Suchtbedürfnissen, ihr bestes Leben zu leben. Unsere Mission ist es, eine sichere und gesunde Umgebung zu schaffen und Möglichkeiten für persönliche Ergebnisse zu schaffen. Seit über 30 Jahren stehen die Menschen, die wir betreuen und unterstützen, im Mittelpunkt unseres Handelns. RHA bietet derzeit Dienstleistungen in North Carolina, Georgia, Pennsylvania, Tennessee und New Jersey an. Wenn Sie bereit sind, einen Unterschied im Leben der Menschen zu machen, die wir betreuen und unterstützen, bewerben Sie sich noch heute, um Teil des Teams zu werden.