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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte unser Employer Branding und positioniere uns als Top-Arbeitgeber in der Bahnbranche.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der Bahnbranche, das Talente anzieht und fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte unsere Arbeitgebermarke und arbeite in einem kreativen Team mit großem Einfluss.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Marketing oder HR, Kreativität und strategisches Denken sind gefragt.
- Andere Informationen: Du hast die Chance, innovative Ideen einzubringen und die Zukunft des Unternehmens mitzugestalten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
- Du verantwortest unser Employer Branding, um uns als attraktivste Arbeitgeberin der Bahnbranche zu positionieren.
- In Zusammenarbeit mit unserem Marketing und der Unternehmenskommunikation stellst du den notwendigen Content zur Verfügung und koordinierst Kampagnen sowie Events.
- Du berätst das HR mit deinem Know-How, um die richtigen Kanäle für die Personalgewinnung zu nutzen.
- Du bringst neue Ideen ein, damit wir auch in Zukunft die richtigen Talente finden.
- Du definierst KPIs, baust mit interner Unterstützung ein Reporting auf und leitest geeignete Massnahmen zur Zielerreichung ein.
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Spezialist/in Employer Branding (50-80%) Arbeitgeber: Rhaetian Railway Inc
Kontaktperson:
Rhaetian Railway Inc HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Spezialist/in Employer Branding (50-80%)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Employer Branding, insbesondere in der Bahnbranche. Zeige in deinem Gespräch, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf unsere Strategie angewendet werden können.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Ideen vor, wie du das Employer Branding bei uns verbessern würdest. Denke an innovative Kampagnen oder Events, die potenzielle Talente ansprechen könnten.
✨Tip Nummer 3
Sei bereit, deine Erfahrungen mit der Nutzung von verschiedenen Kanälen zur Personalgewinnung zu teilen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Talente gewonnen hast.
✨Tip Nummer 4
Mach dich mit den KPIs vertraut, die für das Employer Branding wichtig sind. Zeige, dass du in der Lage bist, ein Reporting aufzubauen und Maßnahmen zur Zielerreichung zu definieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Spezialist/in Employer Branding (50-80%)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben Erfahrungen hervor, die direkt mit Employer Branding, Marketing oder HR zusammenhängen. Zeige konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Kampagnen koordiniert oder Content erstellt hast.
Kreativität zeigen: Da die Position neue Ideen erfordert, solltest du in deinem Anschreiben innovative Ansätze oder Strategien erwähnen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest, um Talente zu gewinnen.
KPIs und Reporting: Erwähne deine Erfahrung mit KPIs und Reporting-Tools. Zeige, dass du in der Lage bist, den Erfolg von Employer Branding-Maßnahmen zu messen und entsprechende Anpassungen vorzunehmen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhaetian Railway Inc vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Bahnbranche. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die spezifischen Bedürfnisse und Erwartungen von Talenten in dieser Branche hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an vergangene Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast. Sei bereit, konkrete Ergebnisse und KPIs zu präsentieren, um deine Erfolge im Employer Branding zu untermauern.
✨Kreativität zeigen
Überlege dir innovative Ideen, wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke weiter stärken kann. Im Interview kannst du diese Vorschläge einbringen, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze zu verfolgen.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit Marketing und HR erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Betone deine Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Abteilungen zu kommunizieren und zusammenzuarbeiten.
