Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die globale Vergütungsstrategie und führe Anreizprogramme für ein nachhaltiges Unternehmen.
- Unternehmen: Landis+Gyr, ein globales Unternehmen mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Starke Altersvorsorge, großzügiger Urlaub, bezahlte Elternzeit und kontinuierliche Lernmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Beeinflusse Talententscheidungen in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld.
- Qualifikationen: 5–7 Jahre Erfahrung in globaler Vergütung und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Rolle werden Sie die globale Vergütungsstrategie und das Belohnungsprogramm von Landis+Gyr gestalten und sicherstellen, dass die Praktiken wettbewerbsfähig, gerecht und konform sind. Sie unterstützen die Vergütung von Führungskräften, verwalten die Basisgehaltsprozesse und leiten die Anreizprogramme im gesamten Unternehmen. Sie überwachen die Stellenbewertung und Benchmarking, um die Gehaltsstrukturen zu steuern, während Sie mit HR, Finanzen und der Lohnbuchhaltung zusammenarbeiten, um effektive Vergütungslösungen zu liefern. Dies ist eine Gelegenheit, Entscheidungen über Talente in einem globalen, nachhaltigkeitsorientierten Unternehmen zu beeinflussen.
Leistungen / Benefits
- starke Pensionsplanoptionen
- volle Gehaltsabdeckung bei Krankheit/Unfall
- großzügiger Urlaubsanspruch (25–30 Tage)
- bezahlt Mutterschafts- (16 Wochen) und Vaterschaftsurlaub (2 Wochen)
- Vorteile und Rabatte (Versicherungen, Mobilfunktarife, Freizeitangebote, Flottenangebote)
- fortlaufende Lernmöglichkeiten (LinkedIn Learning)
Verantwortungsbereiche
- Vorbereitung der Materialien für den Vergütungsausschuss und des jährlichen Vergütungsberichts gemäß den Schweizer Anforderungen
- Verwaltung der globalen Basisgehaltsprozesse für Genauigkeit und Governance-Ausrichtung
- Leitung des Designs und der Verwaltung von kurz- und langfristigen Anreizprogrammen
- Überwachung der globalen Stellenbewertungs- und Einstufungsprozesse und Pflege der Gehaltsstrukturen
- Durchführung von Markt-Benchmarking über externe Umfragen und Bereitstellung von Empfehlungen zur Gehaltspositionierung
- Sicherstellung der Einhaltung des gleichen Entgelts und Unterstützung fairer Ergebnisse
- Bereitstellung datengestützter Erkenntnisse zur Anwerbung, Bindung und Belohnung von Talenten
- Zusammenarbeit mit Senior HR-Führungskräften und Partnern (HR, Finanzen, Lohnbuchhaltung), um Vergütungslösungen zu liefern
Zentrale Anforderungen
- 5–7 Jahre Erfahrung in der globalen Vergütung, idealerweise in einem börsennotierten Schweizer Unternehmen
- Starke Expertise in Methoden der Stellenbewertung (einschließlich Mercer IPE) und Vergütungsrahmen
- Fortgeschrittene analytische Fähigkeiten mit Excel und HR-Systemen (einschließlich SAP/SuccessFactors)
- Exzellente Kommunikations- und Stakeholder-Managementfähigkeiten mit Einfluss auf Führungsebene
- Fähigkeit, mehrere Prioritäten zu managen und komplexe Probleme eigenständig zu lösen
- Hohe Integrität, Diskretion und Aufmerksamkeit für Details
- Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbenefits oder globale Mobilität ist von Vorteil
- Fließend in Englisch; zusätzliche Sprachen sind von Vorteil
Expert, Compensation in Zug Arbeitgeber: Rhebo
Landis+Gyr ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, die globale Vergütungsstrategie eines nachhaltig orientierten Unternehmens mitzugestalten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, attraktiven Benefits wie großzügigen Urlaubsansprüchen und einer umfassenden Altersvorsorge, fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Gleichheit und Fairness abzielt. Zudem profitieren die Mitarbeiter von kontinuierlichen Lernmöglichkeiten und einem unterstützenden Umfeld, das ihre berufliche Weiterentwicklung vorantreibt.
