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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Praxisnahe Einarbeitung in verantwortungsvolle Aufgaben im öffentlichen Dienst.
- Arbeitgeber: Rhein-Erft-Kreis mit über 90 Abteilungen für Wandel und Stabilität.
- Mitarbeitervorteile: Flexibilität, Planungssicherheit, Betriebskindergarten und Gesundheitsförderung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit einem Direkteinstieg und attraktiven Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im technischen Bereich oder Informatik.
- Andere Informationen: Vielfältige Einsatzmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bieten eine Stelle im Rhein-Erft-Kreis im Rahmen des Nachwuchsförderungsprogramms.
Bewerbungsfrist: . Beschäftigungsdauer: Befristet für 24 Monate. Ort: Bergheim. Entgeltgruppe: EG 9b TVöD VKA bis EG 11 TVöD VKA. Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit. Laufbahn: Laufbahngruppe 2.
Bei uns hat Menschsein Raum – ein ehrlicher Gruß, gelebtes Miteinander, passende Rahmenbedingungen und Aufgaben mit Sinn. In mehr als 90 Abteilungen gestalten wir Wandel und sorgen für Stabilität. Dabei tragen wir Verantwortung für eine halbe Million Menschen im Rhein-Erft-Kreis.
Sie haben eine Ausbildung als Techniker/in oder ein Studium im Bereich Technik, Digitalisierung oder Informatik und möchten praxisnah in verantwortungsvolle Aufgaben im öffentlichen Dienst eingearbeitet werden? Dann sind Sie die geeignete Bewerberin / der geeignete Bewerber (m/w/d) für das Nachwuchsförderungsprogramm des Rhein-Erft‑Kreises.
Über das Nachwuchsförderungsprogramm:
- Das Nachwuchsförderungsprogramm ermöglicht Ihnen, auch als Berufseinsteiger, einen Direkteinstieg in die Verwaltung und bietet attraktive Chancen für Ihre berufliche Karriere.
- Praxisnahe Einarbeitung in verantwortungsvolle Aufgaben.
- Individuelle fachliche Qualifizierung und Entwicklung.
- Möglichkeit, Erfahrungen für das Berufsleben zu sammeln.
- Unterstützung und Förderung von Berufseinsteigern.
Die Eingruppierung erfolgt auf Grundlage der persönlichen Voraussetzungen. Die Stellen der ausgebildeten Techniker/innen sind mit Entgeltgruppe 9b TVöD, die sonstigen Stellen mit abgeschlossenem Studium sind bis Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet.
Bei den Stellen handelt es sich um Vollzeitstellen (39 Std. / Woche). Das Angebot gilt grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte, es muss jedoch die Bereitschaft bestehen, auch an Nachmittagen Dienst zu leisten und die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen.
Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer von zwei Jahren nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Mit Ende des Nachwuchsförderungsprogramms haben Sie die Möglichkeit, in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen zu werden. Dienstort ist Bergheim.
Wo werden Sie eingesetzt?
- Kreisentwicklung, Ökologie und Klimafolgenanpassung
- Liegenschaftskataster und Geoinformation
- Hochbau / Obere Bauaufsicht und Wohnungswesen
- Gebäudemanagement
- Digitalisierung
- Straßenbau und Verkehr
- Technischer Umweltschutz
Ihre Aufgaben:
- Lern- und Leistungsbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Selbstständigkeit
- Eigeninitiative
- Innovatives Denken
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Hohe Belastbarkeit auch in Stresssituationen
Ihr Profil (Qualifikationen):
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Techniker/in oder
- Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Digitalisierung/Informatik
Unser Angebot:
- Wir bieten Flexibilität und Planungssicherheit in jeder Lebenslage durch Gleitzeit, Teilzeit und Heimarbeit, einen Betriebskindergarten, eine Kantine und kostenfreie Parkplätze.
- Bei uns haben Sie Sicherheit durch einen langfristigen Arbeitsplatz und klare gesetzliche Rahmenbedingungen – aber auch finanziell durch Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge.
- Wir unterstützen Ihre Gesundheit mit einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club und einer Vereinbarung zu Gesundheitstagen.
- Wir bieten exklusive Rabatte über Corporate Benefits.
- Wir fördern ein gutes Miteinander, z. B. mit Teambuilding und Betriebsfesten.
Was für uns zählt, sind Ihre Stärken! Unser Miteinander im Kreis ist unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung. Vielfalt bereichert unsere Arbeit. Wir bestärken besonders Frauen und Menschen mit Schwerbehinderung, sich bei uns zu bewerben.
Sie wollen sich für unsere Region stark machen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung direkt über unser Bewerbungsportal.
Jetzt bewerben! Zum Bewerbungsportal
Kontakt:
Ihre Ansprechperson: Kaschesch Khanna
Amt für Personalmanagement und Organisation
Telefon: (0 22 71) 83‑11145
E‑Mail: ‑erft‑kreis.de
Nachwuchsförderungsprogramm Arbeitgeber: Rhein-Erft-Kreis
Kontaktperson:
Rhein-Erft-Kreis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsförderungsprogramm
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Einstiegsmöglichkeiten. Wir können uns auch direkt über unser Bewerbungsportal bewerben!
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifische Stelle, für die du dich bewirbst. Überlege dir Antworten auf häufige Fragen und bereite eigene Fragen vor. So zeigen wir, dass wir wirklich interessiert sind und uns engagieren.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Bewerbungen durchblicken, warum du für die Stelle brennst. Wir sollten unsere Motivation und Begeisterung für die Aufgaben und das Unternehmen klar kommunizieren – das bleibt im Gedächtnis!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsförderungsprogramm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Nachwuchsförderungsprogramms zu werden.
Mach es klar und präzise!: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen gut strukturiert sind, damit wir schnell einen Eindruck von dir bekommen.
Betone deine Stärken!: Nutze die Gelegenheit, um deine Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben, die dich für das Programm qualifizieren. Denk daran, wie du mit deinen Kompetenzen zur Entwicklung im Rhein-Erft-Kreis beitragen kannst.
Bewirb dich direkt über unser Portal!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt, bewirb dich bitte direkt über unser Bewerbungsportal. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhein-Erft-Kreis vorbereitest
✨Informiere dich über den Rhein-Erft-Kreis
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einige Informationen über den Rhein-Erft-Kreis und seine Aufgaben im öffentlichen Dienst aneignen. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
✨Bereite Beispiele für deine Teamfähigkeit vor
Da Teamfähigkeit eine wichtige Eigenschaft für die Stelle ist, überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Ausbildung oder deinem Studium, wo du erfolgreich im Team gearbeitet hast. So kannst du deine Fähigkeiten direkt unter Beweis stellen.
✨Fragen zur Einarbeitung und Entwicklung
Bereite Fragen vor, die sich auf die praxisnahe Einarbeitung und die individuellen Entwicklungsmöglichkeiten beziehen. Das zeigt, dass du an deiner beruflichen Zukunft interessiert bist und aktiv mitgestalten möchtest.
✨Zeige deine Flexibilität und Einsatzbereitschaft
In der Stellenbeschreibung wird Flexibilität gefordert. Sei bereit, dies im Interview zu betonen und Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit flexibel auf Veränderungen reagiert hast. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.