Auf einen Blick
- Aufgaben: Praxisnahe Einarbeitung in verantwortungsvolle Aufgaben im öffentlichen Dienst.
- Unternehmen: Rhein-Erft-Kreis mit über 90 Abteilungen und einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Flexibilität, Planungssicherheit, Betriebskindergarten und Gesundheitsförderung.
- Weitere Informationen: Vielfältige Einsatzmöglichkeiten und ein langfristiger Arbeitsplatz warten auf dich.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit einem Direkteinstieg und echten Entwicklungschancen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Techniker/in oder Studium in Technik, Digitalisierung oder Informatik.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Wir bieten eine Stelle im Rhein-Erft-Kreis im Rahmen des Nachwuchsförderungsprogramms.
Bewerbungsfrist:
Beschäftigungsdauer: Befristet für 24 Monate
Ort: Bergheim
Entgeltgruppe: EG 9b TVöD VKA bis EG 11 TVöD VKA
Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
Laufbahn: Laufbahngruppe 2
Bei uns hat Menschsein Raum. Ein ehrlicher Gruß, gelebtes Miteinander, passende Rahmenbedingungen und Aufgaben mit Sinn. In mehr als 90 Abteilungen gestalten wir Wandel und sorgen für Stabilität. Dabei tragen wir Verantwortung für eine halbe Million Menschen im Rhein-Erft-Kreis.
Sie haben eine Ausbildung als Techniker/in oder ein Studium im Bereich Technik, Digitalisierung oder Informatik und möchten praxisnah in verantwortungsvolle Aufgaben im öffentlichen Dienst eingearbeitet werden? Dann sind Sie die geeignete Bewerberin / der geeignete Bewerber (m/w/d) für das Nachwuchsförderungsprogramm des Rhein-Erft-Kreises.
Was ist das Nachwuchsförderungsprogramm? Das Nachwuchsförderungsprogramm ermöglicht Ihnen, auch als Berufseinsteiger, einen Direkteinstieg in die Verwaltung und bietet attraktive Chancen für Ihre berufliche Karriere.
- Praxisnahe Einarbeitung in verantwortungsvolle Aufgaben
- Individuelle fachliche Qualifizierung und Entwicklung
- Möglichkeit, Erfahrungen für das Berufsleben zu sammeln
- Unterstützung und Förderung von Berufseinsteigern
Die Eingruppierung erfolgt auf Grundlage der persönlichen Voraussetzungen. Die Stellen der ausgebildeten Techniker/innen sind mit Entgeltgruppe 9b TVöD, die sonstigen Stellen mit abgeschlossenem Studium sind bis Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet. Bei den Stellen handelt es sich um Vollzeitstellen (39 Std. / Woche). Das Angebot gilt grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte, es muss jedoch die Bereitschaft bestehen, auch an Nachmittagen Dienst zu versehen und die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen. Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer von zwei Jahren nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Mit Ende des Nachwuchsförderungsprogramms haben Sie die Möglichkeit, in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen zu werden. Dienstort ist Bergheim.
Wo werden Sie eingesetzt? Sie werden entsprechend Ihrer vorhandenen Qualifikation in einem der folgenden Bereiche eingesetzt:
- Kreisentwicklung, Ökologie und Klimafolgenanpassung
- Liegenschaftskataster und Geoinformation
- Hochbau / Obere Bauaufsicht und Wohnungswesen
- Gebäudemanagement
- Digitalisierung
- Straßenbau und Verkehr
- Technischer Umweltschutz
Das sind Ihre Aufgaben:
- Lern- und Leistungsbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Selbstständigkeit
- Eigeninitiative
- Innovatives Denken
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Hohe Belastbarkeit auch in Stresssituationen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Techniker/in oder
- Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Digitalisierung/Informatik
Das bieten wir Ihnen:
- Flexibilität und Planungssicherheit in jeder Lebenslage durch Gleitzeit, Teilzeit und Heimarbeit
- einen Betriebskindergarten
- eine Kantine
- kostenfreie Parkplätze
- Sicherheit durch einen langfristigen Arbeitsplatz und klare gesetzliche Rahmenbedingungen
- finanzielle Sicherheit durch Sonderzahlungen und betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung Ihrer Gesundheit mit einer Mitgliedschaft im Urban Sports Club und einer Vereinbarung zu Gesundheitstagen
- exklusive Rabatte über Corporate Benefits
- Förderung eines guten Miteinanders, z.B. mit Teambuilding und Betriebsfesten
Was für uns zählt, sind Ihre Stärken! Unser Miteinander im Kreis ist unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion oder Behinderung. Vielfalt bereichert unsere Arbeit. Wir bestärken besonders Frauen und Menschen mit Schwerbehinderung, sich bei uns zu bewerben.
Noch Fragen? Wir sind Ihr Kontakt. Ihre Ansprechperson: Kaschesch Khanna, Amt für Personalmanagement und Organisation, Telefon: (E-Mail:
Nachwuchsförderungsprogramm Arbeitgeber: Rhein-Erft-Kreis
Der Rhein-Erft-Kreis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen im Rahmen des Nachwuchsförderungsprogramms die Möglichkeit bietet, praxisnah in verantwortungsvolle Aufgaben im öffentlichen Dienst einzutauchen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Betriebskindergarten und einer starken Unterstützung für Ihre berufliche Entwicklung schaffen wir ein positives Arbeitsumfeld, das Vielfalt schätzt und individuelle Stärken fördert. Hier haben Sie die Chance, nicht nur einen sicheren Arbeitsplatz zu finden, sondern auch aktiv zur Gestaltung einer lebenswerten Region beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Nachwuchsförderungsprogramm erhalten könnten
✨Nutze die offizielle Jobbörse
Im öffentlichen Dienst gibt’s oft spezielle Plattformen, wo befristete Stellen ausgeschrieben werden. Schau regelmäßig auf den Webseiten von Rhein-Erft-Kreis und den jeweiligen öffentlichen Institutionen vorbei, um die neuesten Angebote nicht zu verpassen.
✨Veranstaltungen besuchen
Teilnahme an öffentlichen Informationsveranstaltungen oder Karrieremessen kann echt hilfreich sein. Diese Events geben dir die Möglichkeit, die richtigen Ansprechpartner zu treffen und mehr über die Kultur des öffentlichen Dienstes zu erfahren. Zeig Präsenz und mach auf dich aufmerksam!
✨Engagiere dich ehrenamtlich
Ehrenamtliche Tätigkeiten sind nicht nur super für deinen Lebenslauf, sondern bieten auch großartige Networking-Möglichkeiten im öffentlichen Dienst. Oft lernst du durch Freiwilligenarbeit auch Leute kennen, die dir bei einer befristeten Stelle bei Rhein-Erft-Kreis Tipps geben können.
✨Bewerbung über unsere Plattform
Vergiss nicht, deine Bewerbung direkt über unsere Webseite einzureichen! Wir bei StudySmarter helfen dir, die besten Chancen zu nutzen, indem wir dir eine Plattform bieten, die speziell auf deine Bedürfnisse im öffentlichen Dienst zugeschnitten ist.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Nachwuchsförderungsprogramm mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach eine gute erste Impression mit deinem CV:Gerade im öffentlichen Dienst ist ein klar strukturierter und übersichtlicher Lebenslauf wichtig. Achte darauf, deine Berufserfahrung und Ausbildungsstationen chronologisch darzustellen, um deinem Werdegang einen roten Faden zu geben. Vergiss nicht, relevante Weiterbildungen oder Seminare zu erwähnen, die für die Stelle bei Rhein-Erft-Kreis von Bedeutung sein könnten.
Entwickle ein überzeugendes Motivationsschreiben:In deinem Motivationsschreiben für die befristete Stelle bei Rhein-Erft-Kreis solltest du klar darlegen, warum du dich für den öffentlichen Dienst interessierst und welche Fähigkeiten du mitbringst. Erkläre, wie du zur Mission der Behörde beitragen kannst und betone deine Teamfähigkeit und Flexibilität. Das sind Eigenschaften, die im öffentlichen Dienst oft sehr geschätzt werden.
Auf relevante Erfahrungen setzen:Wenn du bereits praktische Erfahrungen im öffentlichen Dienst oder in verwandten Bereichen hast, hebe diese in deinem Anschreiben und Lebenslauf besonders hervor. Zeige konkret auf, welche Aufgaben du übernommen und welche Erfolge du erzielt hast. Das gibt den Personalverantwortlichen bei Rhein-Erft-Kreis ein gutes Bild von deinem Potenzial für die befristete Anstellung.
Zeugnisse und Nachweise einfügen:Im öffentlichen Dienst wird oft auf Qualifikationen und Nachweise Wert gelegt. Stelle sicher, dass du relevante Zeugnisse, wie zum Beispiel Abschlusszeugnisse oder Zertifikate, in deiner Bewerbung beifügst. Das zeigt, dass du für die Stelle bei Rhein-Erft-Kreis gut aufgestellt bist und steigert deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhein-Erft-Kreis vorbereitet
✨Versteh die Anforderungen
Im öffentlichen Dienst ist es wichtig, die spezifischen Anforderungen und Regularien zu verstehen, die an uns gestellt werden. Mach dich mit den Grundprinzipien des öffentlichen Sektors vertraut, damit du zeigen kannst, dass du die Werte und Standards der Institution, für die du dich bewirbst, verstehst.
✨Praxisbeispiele parat haben
Bereite konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Werdegang vor, die deine Teamarbeit, Risikomanagement und Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Für befristete Stellen im öffentlichen Dienst könnte es auch hilfreich sein, Erfahrungen in Projektarbeit oder mit bestimmten Programmen zu betonen, die relevant für die Stelle bei Rhein-Erft-Kreis sind.
✨Fragen zur Befristung
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du darauf vorbereitet sein, Fragen zu deiner Flexibilität und langfristigen Perspektive zu beantworten. Genauso kannst du proaktiv nach den Möglichkeiten für eine Verlängerung oder Übernahme fragen, um dein Interesse zu zeigen.
✨Vertrautheit mit den Tools
Je nach spezifischer Aufgabe im öffentlichen Dienst ist der Umgang mit bestimmten Softwaretools oder Plattformen entscheidend. Wenn du weißt, welche Programme oder Systeme bei Rhein-Erft-Kreis verwendet werden, bringe Beispiele aus deiner Erfahrung mit diesen Tools mit, um deine Eignung zu unterstreichen.
