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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Einarbeitung in verantwortungsvolle Aufgaben im öffentlichen Dienst.
- Arbeitgeber: Der Rhein-Erft-Kreis ist ein großer Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere mit praxisnahen Erfahrungen und attraktiven Aufstiegschancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung als Techniker/in oder Studium in Technik, Digitalisierung oder Informatik.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Frauen und schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Der Rhein-Erft-Kreis ist ein Kreis im Westen Nordrhein-Westfalens im Regierungsbezirk Köln. Er umfasst 10 Kommunen und bietet als einer der größten Arbeitgeber in der Region vielfältige Möglichkeiten der beruflichen Weiterentwicklung.
Sie haben eine Ausbildung als Techniker/in oder ein Studium im Bereich Technik, Digitalisierung oder Informatik und möchten praxisnah in verantwortungsvolle Aufgaben im öffentlichen Dienst eingearbeitet werden? Dann sind Sie die geeignete Bewerberin / der geeignete Bewerber (m/w/d) für das Nachwuchsförderungsprogramm des Rhein-Erft-Kreises.
Was ist das Nachwuchsförderungsprogramm?
- Praxisnahe Einarbeitung in verantwortungsvolle Aufgaben
- Individuelle fachliche Qualifizierung und Entwicklung
- Möglichkeit, Erfahrungen für das Berufsleben zu sammeln
- Unterstützung und Förderung von Berufseinsteigern
Die Eingruppierung erfolgt auf Grundlage der persönlichen Voraussetzungen. Die Stellen der ausgebildeten Techniker/innen sind mit Entgeltgruppe 9b TVöD, die sonstigen Stellen mit abgeschlossenem Studium sind bis Entgeltgruppe 11 TVöD bewertet. Bei den Stellen handelt es sich um Vollzeitstellen (39 Std. / Woche). Das Angebot gilt grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte, es muss jedoch die Bereitschaft bestehen, auch an Nachmittagen Dienst zu versehen und die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen. Die Einstellung erfolgt zunächst für die Dauer von zwei Jahren nach dem Teilzeit- und Befristungsgesetz. Mit Ende des Nachwuchsförderungsprogramms haben Sie die Möglichkeit, in ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis übernommen zu werden. Dienstort ist Bergheim.
Was bringen Sie mit?
- Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Techniker/in oder Abgeschlossenes Studium im technischen Bereich oder Abgeschlossenes Studium im Bereich Digitalisierung/Informatik
Was wünschen wir uns außerdem von Ihnen?
- Lern- und Leistungsbereitschaft
- Teamfähigkeit
- Selbstständigkeit
- Eigeninitiative
- Innovatives Denken
- Einsatzbereitschaft und Flexibilität
- Gute Kommunikationsfähigkeit in Wort und Schrift
- Hohe Belastbarkeit auch in Stresssituationen
Wo werden Sie eingesetzt?
- Kreisentwicklung, Ökologie und Klimafolgenanpassung
- Liegenschaftskataster und Geoinformation
- Hochbau / Obere Bauaufsicht und Wohnungswesen
- Gebäudemanagement
- Digitalisierung
- Straßenbau und Verkehr
- Technischer Umweltschutz
Was bieten wir Ihnen?
- Gleitende Arbeitszeit
- Möglichkeit der Heimarbeit
- eigene Großtagespflege
- betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. vergünstigte Firmenfitness-Angebote)
- vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
- attraktive Aufstiegschancen
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- krisensichere Arbeitsplätze
Allgemeine Grundsätze:
Der Rhein-Erft-Kreis fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Gleichstellungsplan des Rhein-Erft-Kreises. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen oder die Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bereits erfüllt sind. Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bewerbungsunterlagen, die als unverschlüsselte E-Mail übersandt werden, sind auf diesem Weg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht geschützt. Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht.
Für Rückfragen zum Nachwuchsförderungsprogramm steht Ihnen Frau Schnäpp (Bereich Personalentwicklung) unter der Telefonnummer 02271/83-11145 oder per Mail zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, die Sie ausschließlich über unser Online-Bewerberportal einreichen können. Die Bewerbung sollte das Motiv für das Interesse an dem Nachwuchsförderprogramm, die Darlegung der fachlichen und persönlichen Voraussetzungen sowie die bisherigen Tätigkeiten und Einsatzbereiche enthalten.
Nachwuchsförderungsprogramm (m/w/d) Arbeitgeber: Rhein-Erft-Kreis
Kontaktperson:
Rhein-Erft-Kreis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Nachwuchsförderungsprogramm (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits im öffentlichen Dienst arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte herstellen, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Projekte und Herausforderungen des Rhein-Erft-Kreises. Zeige in deinem Gespräch, dass du dich mit den aktuellen Themen auseinandergesetzt hast und bringe eigene Ideen ein, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der Stelle passen. Übe deine Antworten laut, um sicherer aufzutreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation und Begeisterung für die Arbeit im öffentlichen Dienst. Erkläre, warum du gerade in diesem Bereich arbeiten möchtest und was dich an der Position im Nachwuchsförderungsprogramm besonders reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Nachwuchsförderungsprogramm (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse am Nachwuchsförderungsprogramm darlegst. Erkläre, warum du dich für diese Position im öffentlichen Dienst interessierst und welche persönlichen und fachlichen Qualifikationen du mitbringst.
Lebenslauf: Erstelle einen klar strukturierten Lebenslauf, der deine Ausbildung als Techniker/in oder dein Studium im technischen Bereich sowie relevante Erfahrungen hervorhebt. Achte darauf, dass alle Informationen aktuell und präzise sind.
Anpassung an die Stellenbeschreibung: Gehe gezielt auf die Anforderungen der Stellenanzeige ein. Betone deine Lern- und Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit und Eigeninitiative, um zu zeigen, dass du gut ins Team des Rhein-Erft-Kreises passt.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über das Online-Bewerberportal des Rhein-Erft-Kreises ein. Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente hochgeladen sind und überprüfe vor dem Absenden, ob alles vollständig ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhein-Erft-Kreis vorbereitest
✨Informiere dich über den Rhein-Erft-Kreis
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über den Rhein-Erft-Kreis und seine Aufgaben informieren. Zeige, dass du die Struktur und die Herausforderungen der Region verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite Beispiele für Teamarbeit vor
Da Teamfähigkeit eine wichtige Anforderung ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Ausbildung oder Praktika vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast. Dies zeigt deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit.
✨Zeige deine Lern- und Leistungsbereitschaft
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Lernbereitschaft und Flexibilität betreffen. Erkläre, wie du dich in der Vergangenheit weitergebildet hast und welche neuen Fähigkeiten du erlernen möchtest.
✨Stelle Fragen zur Einarbeitung
Zeige dein Interesse an der praxisnahen Einarbeitung, indem du Fragen stellst, wie diese konkret aussieht. Das zeigt, dass du motiviert bist, Verantwortung zu übernehmen und dich aktiv in das Team einzubringen.
