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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Überwache und genehmige Wasserprojekte, arbeite im Umweltschutz und unterstütze bei Genehmigungen.
- Arbeitgeber: Der Rhein-Erft-Kreis ist ein großer Arbeitgeber in Nordrhein-Westfalen mit vielfältigen Karrieremöglichkeiten.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Umweltschutz und arbeite in einem unterstützenden Team mit Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Bauingenieurwesen oder verwandten Bereichen, EDV-Kenntnisse und Teamgeist sind gefragt.
- Andere Informationen: Die Stelle ist auch für Berufseinsteiger geeignet und bietet eine fundierte Einarbeitung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Amt für technischen Umweltschutz eine/einen Technische/n Mitarbeiter/in im Bereich Wasserwirtschaft (m/w/d).
Arbeitsbeginn: Nächstmöglicher Zeitpunkt
Beschäftigungsdauer: Unbefristet
Arbeitszeit: Vollzeit
Laufbahn: Gehobener Dienst
Entgeltgruppe: EG 11 + befristete Zulage bis 2028 zur EG 12 TVöD VK
Dienstort: Bergheim
Bewerbungsfrist: 28.05.2025
Der Rhein-Erft-Kreis ist ein Kreis mit 10 Kommunen im Westen Nordrhein-Westfalens im Regierungsbezirk Köln. Er bietet als einer der größten Arbeitgeber in der Region eine Vielzahl an unterschiedlichen Berufsfeldern und Einstiegsmöglichkeiten in den öffentlichen Dienst.
Ihre Aufgaben
- Genehmigung und Überwachung von Niederschlagswassereinleitungen inkl. Behandlungsanlagen
- Abstimmung und Genehmigung kommunaler Entwässerungsplanungen
- Genehmigung und Überwachung von Anlagen in Wasserschutz- und Überschwemmungsgebieten
- Umsetzung der Wasserrahmenrichtlinie
- Erteilung von wasserrechtlichen Erlaubnissen zur Grundwasserentnahme
- Nach ausreichender Einarbeitungszeit ist auch der Einsatz im Umweltalarm vorgesehen.
Das bringen Sie mit
- Abgeschlossenes Studium der Fachrichtungen Bauingenieurwesen, Hydrogeologie, Umweltschutztechnik oder einer vergleichbaren Richtung
- EDV – Kenntnisse, sicherer Umgang mit Office – Anwendungen, gute Fachkenntnisse im Bereich Wasserwirtschaft
- Fahrerlaubnis Klasse B
- Freundliches und verbindliches Auftreten, Fähigkeit zu selbstständigem Arbeiten, Durchsetzungsfähigkeit, Teamfähigkeit und überdurchschnittliches Engagement
- Bereitschaft, den eigenen PKW gegen Kostenerstattung für Dienstfahrten einzusetzen
- Es sollten sich auch Bewerber/innen angesprochen fühlen, die noch über keine Berufserfahrung, allerdings ein hohes Maß an Selbstständigkeit, sicherem Auftreten und Teamgeist verfügen.
Eine fundierte Einarbeitung wird durch externe Schulungen sowie erfahrene Kolleginnen und Kollegen gewährleistet.
Das bieten wir Ihnen
- Gleitende Arbeitszeit
- Möglichkeit der Heimarbeit
- Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberanteil und Entgeltumwandlung für Tarifbeschäftigte nach den jeweils geltenden tariflichen Bestimmungen
- Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. vergünstigte Firmenfitness-Angebote – Urban Sports Club)
- Eigene Großtagespflege für Kinder bis 3 Jahre
- Vielfältige Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Kostenfreie Parkplätze und eine Kantine
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Krisensichere Arbeitsplätze
Allgemeine Grundsätze
Die Stelle ist grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet, jedoch muss die Bereitschaft bestehen, die Arbeitszeit den dienstlichen Belangen anzupassen.
Der Rhein-Erft-Kreis fördert die Gleichstellung von Frauen und Männern nach dem Gleichstellungsgesetz und dem Gleichstellungsplan des Rhein-Erft-Kreises. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. Frauen werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen oder die Vorgaben des Landesgleichstellungsgesetzes bereits erfüllt sind.
Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
Bewerbungsunterlagen, die als unverschlüsselte E-Mail übersandt werden, sind auf diesem Weg gegen unbefugte Kenntnisnahme oder Veränderung nicht geschützt. Die Bewerbungsunterlagen werden ausschließlich zum Zwecke des Auswahlverfahrens verwendet und nach Abschluss des Auswahlverfahrens unter Beachtung der datenschutzrechtlichen Bestimmungen gelöscht.
Für fachliche Rückfragen steht Ihnen Herr Siegers (Abteilungsleiterin) unter der Telefonnummer 02271/83-17012 zur Verfügung. Sollten Sie allgemeine Fragen zum Stellenbesetzungsverfahren oder tarifrechtliche Fragen haben, können Sie gerne Kontakt zum Amt für Personalmanagement und Organisation, (Frau Schnäpp) unter 02271/83-11145 aufnehmen.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, die Sie bis zum 28.05.2025 ausschließlich über unser Online-Bewerberportal einreichen können.
Technische/r Mitarbeiter/in im Bereich Wasserwirtschaft (m/w/d) Arbeitgeber: Rhein-Erft-Kreis
Kontaktperson:
Rhein-Erft-Kreis HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technische/r Mitarbeiter/in im Bereich Wasserwirtschaft (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen der Wasserwirtschaft in deiner Region. Besuche lokale Veranstaltungen oder Seminare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich zu erfahren.
✨Tip Nummer 2
Nutze Netzwerke wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der Wasserwirtschaft zu verbinden. Diese Kontakte können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen für die Stelle bei uns aussprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu wasserwirtschaftlichen Themen und aktuellen Gesetzen recherchierst. Zeige dein Wissen und deine Leidenschaft für den Umweltschutz und die Wasserwirtschaft.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in relevanten Projekten oder ehrenamtlichen Tätigkeiten, die deine Fähigkeiten im Bereich Wasserwirtschaft unter Beweis stellen. Dies kann dir helfen, praktische Erfahrungen zu sammeln und deinen Lebenslauf zu stärken.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technische/r Mitarbeiter/in im Bereich Wasserwirtschaft (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Bereich Wasserwirtschaft und deine EDV-Kenntnisse.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Erfüllung der Aufgaben beitragen können.
Online-Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung bis zum 28.05.2025 ausschließlich über das Online-Bewerberportal des Rhein-Erft-Kreises ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhein-Erft-Kreis vorbereitest
✨Informiere dich über die Wasserwirtschaft
Stelle sicher, dass du ein gutes Verständnis für die aktuellen Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich Wasserwirtschaft hast. Informiere dich über relevante Gesetze, Richtlinien und Technologien, die in der Branche verwendet werden.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium vor
Denke an spezifische Projekte oder Studienarbeiten, die du während deines Studiums durchgeführt hast. Diese können dir helfen, deine Fachkenntnisse zu demonstrieren und zu zeigen, wie du theoretisches Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Zeige Teamfähigkeit und Engagement
Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, die deine Teamfähigkeit und dein Engagement unter Beweis stellen. Der Arbeitgeber sucht nach jemandem, der gut im Team arbeiten kann und bereit ist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige Interesse an den Fortbildungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen, die angeboten werden. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sich weiterzuentwickeln und neue Fähigkeiten zu erlernen.
