Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere Patch- und Change-Management für IT-Systeme.
- Unternehmen: Rhein-Kreis Neuss, moderne Verwaltung mit vielfältiger IT-Infrastruktur.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle, flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsklima.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Sicherheit und Stabilität in einer dynamischen Umgebung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder IT-Ausbildung mit Erfahrung im Patch- und Changemanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen: Eine/n Patch- und Changemanager/in (w/m/d) für zentrale und dezentrale IT-Systeme.
Einstellungstermin: nächstemöglicher Zeitpunkt
Beschäftigungsart: Vollzeit
Befristung: unbefristet
Besoldung bzw. Eingruppierung: TVöD EG 10
Organisationseinheit: ZD 2 - IT-Services und Digitalisierung
Dienstort: Grevenbroich
Der Rhein-Kreis Neuss betreibt eine vielseitige und komplexe IT-Infrastruktur für die Kreisverwaltung und die schulische IT. Hierzu zählen rund 2.300 Nutzerinnen und Nutzer, etwa 5.000 Endgeräte, eine Vielzahl an Verwaltungsstandorten, 12 Schulstandorte, zentrale und dezentrale Fachanwendungen, Rechenzentrums-, Netzwerk-, Kommunikations-, Sicherheits- und Kollaborationssysteme sowie Managementplattformen für Windows-, iOS- und iPadOS-Endgeräte.
Als Patch- und Changemanagerin bzw. Patch- und Changemanager sind Sie für die Planung, Koordination, Steuerung und Qualitätssicherung des Patch- und Changemanagements für zentrale und dezentrale IT-Systeme verantwortlich. Ziel ist die Sicherstellung eines stabilen, sicheren und nachvollziehbaren IT-Betriebs unter Berücksichtigung von Informationssicherheit, Verfügbarkeit, Standardisierung und Wirtschaftlichkeit.
Im Rahmen der Personalentwicklung bestehen auf der Stelle grundsätzlich Karrieremöglichkeiten.
Aufgabenschwerpunkte:
- Planung, Bewertung, Priorisierung und Koordination von Sicherheitsupdates, Funktionsupdates, Hotfixes und sonstigen Patches für Server-, Client-, Netzwerk-, Sicherheits- und Anwendungssysteme
- Steuerung regelmäßiger Patchzyklen einschließlich Test, Pilotierung, Rollout, Dokumentation und Rückfallplanung
- Überwachung des Patchstands sowie Ableitung und Nachverfolgung erforderlicher Maßnahmen bei Sicherheitslücken, veralteten Systemständen oder fehlgeschlagenen Updates
- Prüfung, Bewertung und Koordination von Changes an zentralen und dezentralen IT-Systemen unter Berücksichtigung technischer Risiken, betrieblicher Auswirkungen und Anforderungen der Informationssicherheit
- Abstimmung von Wartungsfenstern, Changes und Rollouts mit Fachbereichen, IT-Betrieb, Informationssicherheit, Datenschutz, Systemverantwortlichen und externen Dienstleistern
- Erstellung und Pflege von Prozessdokumentationen, Entscheidungsvorlagen, Risikoanalysen, Auswertungen und Statusberichten
- Weiterentwicklung von Standards, Verfahren, Checklisten und Kennzahlen im Patch- und Changemanagement
- Mitwirkung bei Audits, Prüfungen, Sicherheitsbewertungen und Maßnahmen zur Verbesserung der IT-Betriebsstabilität
Ihr Anforderungsprofil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Informatik, Wirtschaftsinformatik, Verwaltungsinformatik, IT-Sicherheit oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Alternativ abgeschlossene einschlägige IT-Berufsausbildung, z.B. als Fachinformatikerin bzw. Fachinformatiker für Systemintegration, mit gleichwertigen Fähigkeiten und einschlägiger Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse im Betrieb zentraler und dezentraler IT-Systeme
- Praktische Erfahrung im Patchmanagement, Changemanagement oder IT-Service-Management
- Kenntnisse in Server-, Client-, Netzwerk- und Anwendungssystemen
- Erfahrung mit Softwareverteilung, Updateverwaltung, Monitoring oder vergleichbaren Administrationswerkzeugen
- Kenntnisse im Bereich Informationssicherheit, Schwachstellenbewertung und Risikoeinschätzung
- Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte eigenständig zu analysieren und tragfähige Lösungsvorschläge zu entwickeln
- Strukturierte, selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikations-, Koordinations- und Durchsetzungsfähigkeit im Umgang mit Fachbereichen, IT-Betrieb und externen Dienstleistern
- Bereitschaft zur kontinuierlichen fachlichen Weiterbildung
- Führerschein Klasse B
- Gute Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich
Wir bieten Ihnen:
- Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einer Vergütung nach Entgeltgruppe 10 TVöD
- Eine anspruchsvolle und vielseitige Tätigkeit mit einem modernen und sicheren Arbeitsplatz
- Ein professionelles und zugleich wertschätzendes Arbeitsklima
- Verantwortung sowie Freiräume für eigene Ideen und fachliche Weiterentwicklung
- Flexible Arbeitszeitmodelle für die bessere Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf
- Vielfältige berufliche Entwicklungsmöglichkeiten mit einem umfassenden Fort- und Weiterbildungsangebot
- Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten im Rahmen einer Dienstvereinbarung
- Zusatzversorgung (Betriebsrente)
- Betriebliche Gesundheitsförderung (u. a. Urban Sports Club Mitgliedschaft)
- Betriebsausflüge und -feste
Informieren Sie sich gerne vielseitig und nutzen Sie ebenfalls die Möglichkeit, für nähere Informationen zum Aufgabengebiet den Leiter der IT, Herrn Horst Weiner, unter der Rufnummer 02131/ zu kontaktieren.
Allgemeine Bewerbungshinweise:
Der Rhein-Kreis Neuss fördert die berufliche Gleichstellung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt. Auf die Möglichkeit der Besetzung der Stelle in Teilzeit wird hingewiesen. Dabei sollte eine ganztägige Besetzung des Arbeitsplatzes gewährleistet sein. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung und ihnen gleichgestellten Menschen sind ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir Bewerbungen unabhängig von Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Einwanderungsgeschichte, Religion, Weltanschauung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Wir wertschätzen Vielfalt und freuen uns auf eine entsprechende Bereicherung unseres Kollegiums. Eine Tätigkeit beim Rhein-Kreis Neuss ist so bunt, spannend und vielfältig wie das Leben.
Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung, die Sie bitte bis zum unter online einreichen können.
Eine/n Patch- und Changemanager/in (w/m/d) für zentrale und dezentrale IT-Systeme Arbeitgeber: Rhein-Kreis Neuss
Der Rhein-Kreis Neuss ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen eine unbefristete Vollzeitstelle in einem modernen und sicheren Arbeitsumfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten fördert die Kreisverwaltung nicht nur Ihre fachliche Weiterbildung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Genießen Sie ein wertschätzendes Arbeitsklima, in dem Ihre Ideen geschätzt werden, und profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie betrieblicher Gesundheitsförderung und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Eine/n Patch- und Changemanager/in (w/m/d) für zentrale und dezentrale IT-Systeme erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Rhein-Kreis Neuss bewerben
Viele Unternehmen, wie Rhein-Kreis Neuss, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Eine/n Patch- und Changemanager/in (w/m/d) für zentrale und dezentrale IT-Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Rhein-Kreis Neuss und die ausgeschriebene Position Eine/n Patch- und Changemanager/in (w/m/d) für zentrale und dezentrale IT-Systeme zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhein-Kreis Neuss vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Rhein-Kreis Neuss an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
