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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragen und Durchführung von HR-Projekten.
- Arbeitgeber: Rhein-Zeitung, ein bekannter Arbeitgeber mit familiärem Miteinander.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, JobRad und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur und entwickle dich persönlich und beruflich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder Betriebswirtschaft und erste HR-Erfahrung.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und gute Verkehrsanbindung mit kostenfreien Parkmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Business Partner (m|w|d) in unbefristeter Festanstellung in Vollzeit.
Zusammen gestalten wir die Region! Unser Herz schlägt für den Qualitätsjournalismus – Wir informieren, unterhalten und vernetzen unsere Heimat. Wir sind begeistert davon, für und in unserer Heimat zu arbeiten. Begeistern Sie sich mit uns.
Ihre Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Fragen
- Ansprechpartner in allen arbeitsrechtlichen Belangen
- Analyse und Reporting von HR-Kennzahlen
- Personalplanung und Personalkostenanalyse
- Recruiting
- Durchführung von HR-Projekten
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Darauf können Sie sich freuen:
- Rhein-Zeitung! Ein Arbeitgeber, den man kennt. Eine Marke, die Hunderttausende erreicht.
- Familiäres Miteinander, moderne Führung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
- Strukturierte, persönliche und ausführliche Einarbeitung
- 30 Urlaubstage
- Attraktive Sozialleistungen wie z.B. JobRad und Sportkurse
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Eine gute Verkehrsanbindung mit kostenfreien Parkmöglichkeiten
- Mitarbeiterrabatte auf Top-Markenprodukte
Das sollten Sie mitbringen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
- (erste) Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner/Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
HR Business Partner (m|w|d) Arbeitgeber: Rhein-Zeitung
Kontaktperson:
Rhein-Zeitung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m|w|d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Antworten auf häufige Fragen vorbereiten und auch eigene Fragen parat haben, um unser Interesse zu zeigen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m|w|d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben als HR Business Partner passen. Das zeigt uns, dass du die Stelle wirklich willst!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rhein-Zeitung vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Rhein-Zeitung und ihre Werte. Überlege dir, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Teamfähigkeit und soziale Kompetenz zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Fragen hat, solltest du dich auf typische Interviewfragen zu Arbeitsrecht, Personalplanung und Recruiting vorbereiten. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen einbringen kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Business Partner ist Kommunikation entscheidend. Übe, klar und präzise zu antworten, und sei bereit, deine Beratungskompetenz anhand von Beispielen aus der Praxis zu demonstrieren. Das zeigt, dass du in der Lage bist, Führungskräfte effektiv zu unterstützen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung, indem du gezielte Fragen zu den angebotenen Schulungen und Karrierechancen stellst. Das zeigt, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, in deine Fähigkeiten zu investieren.