AI-Agent Engineer (m/w/d) in Mayen

Sie möchten Ihre Region voranbringen und helfen diese mitzugestalten? Und zudem Teil eines Teams werden, das Menschlichkeit, Innovation und Partnerschaft lebt? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Das sind wir: Wir sind mehr als eine Bank. Wir sind eine Gemeinschaft, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt und gemeinsam Innovation gestaltet. Als Genossenschaftsbank mit starkem regionalem Fokus machen wir Banking einfach, menschlich und digital. Dabei legen wir besonderen Wert auf Vertrauen, Respekt und Verantwortung – sowohl gegenüber unseren Kundinnen und Kunden als auch im Team.

Ihre Aufgaben als AI-Agent Engineer (m/w/d):

• Sie konzipieren und entwickeln KI-Agenten zur Automatisierung bankspezifischer Geschäftsprozesse – von der Use-Case-Analyse bis zur produktiven Umsetzung.
• Sie gestalten Agenten-Workflows mit Prompt-Design, Tool-Anbindungen und Ablauflogiken über visuelle No-Code-Oberflächen.
• Sie identifizieren Automatisierungspotenziale und integrieren relevante Systeme und Datenquellen, etwa Wissensdatenbanken, Dokumentenpools und interne Prozesse.
• Sie sichern die Qualität der KI-Agenten durch Tests und Monitoring und optimieren deren Workflows kontinuierlich im produktiven Betrieb.
• Sie beraten und befähigen die Fachbereiche, vermitteln Grundlagenwissen und gestalten die KI-Roadmap im Team IT & Automatisierung aktiv mit.

Ihr Profil als AI-Agent Engineer (m/w/d):

• Sie verfügen über ein abgeschlossenes, fachlich passendes Studium und interessieren sich für den praktischen Einsatz moderner KI-Technologien im Bankenumfeld.
• Sie bringen erste Erfahrungen oder ein ausgeprägtes Interesse an KI-Plattformen, Automatisierungstools oder Agenten-Buildern mit.
• Sie arbeiten strukturiert und analytisch, durchdringen Geschäftsprozesse und leiten daraus passende Automatisierungsansätze ab.
• Sie verfügen über ein grundlegendes IT-Verständnis, eine ausgeprägte Lernbereitschaft und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
• Sie arbeiten gerne im Team, bringen Eigeninitiative ein und können komplexe technische Themen verständlich und praxisnah vermitteln.

Das bieten wir Ihnen:

• Flexibilität: Gestalten Sie Ihre Arbeitszeit so, dass sie zu Ihrem Leben passt, inkl. der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
• Work-Life-Benefits: 30 Tage Urlaub + 4 zusätzliche freie Tage – für mehr Zeit mit Familie und Freunden.
• Weiterbildung: Entwickeln Sie sich mit maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten und individuellen Karriereprogrammen weiter.
• Gesundheit: Von Sport-Events bis zum Job-Rad – weil uns Ihr Wohlbefinden wichtig ist.
• Benefits, die zu Ihrem Leben passen: Weil jeder von uns einzigartig ist, erwarten Sie noch viele weitere Benefits, über die wir Sie gerne persönlich informieren.

Bewerbungsprozess: Sollte Ihr Profil zur ausgeschriebenen Stelle passen, laden wir Sie zu einem ersten virtuellen Interview (30 min) ein, in dem wir Sie besser kennenlernen und verstehen wollen, was Sie antreibt und bewegt. Im zweiten Schritt laden wir Sie zu einem persönlichen Kennenlernen mit dem Fachbereich (ca. 45 min) ein, wo Sie die Führungskraft kennenlernen und fachliche Themen besprochen werden. Im letzten Schritt laden wir Sie zu einem weiteren persönlichen Gespräch (ca. 60 min) ein, an welchem, neben der Führungskraft, auch ein/e VertreterIn der Personalabteilung, wie auch des Betriebsrates teilnehmen, um unsere Prozesse so schlank wie möglich zu halten. Hier haben Sie die Gelegenheit Fragen zu stellen und auch die Rahmenbedingungen des Arbeitsvertrages werden hier besprochen.