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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und arbeite eng mit Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Die Rheinbahn fördert Chancengleichheit und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Personal oder Wirtschaftspsychologie erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind unkompliziert über unser Online-Portal möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Menschen, verstehst HR als echtes Business - und willst nicht nur verwalten, sondern gestalten? Dann suchen wir genau dich - unsere*n nächste*n HR-Held*in (m/w/d) mit Herz, Verstand und einem klaren Blick für das, was Teams wirklich brauchen. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft.
- Betriebsrat & Prozesse: Du steuerst die HR-relevanten Maßnahmen für Betriebsratssitzungen und gestaltest die Zusammenarbeit mit dem Gremium in Abstimmung mit der Abteilung Grundsatzfragen.
- HR-Prozesse & -Instrumente: Du koordinierst die HR-Kernprozesse in deinem Betreuungsbereich und entwickelst bestehende HR-Instrumente weiter - praxisnah und zukunftsorientiert.
- Recruiting & Planung: Du arbeitest eng mit dem Recruiting zusammen, um Vakanzen gezielt zu besetzen, und begleitest die Personalplanungsrunden mit dem Personalcontrolling.
- Projekte & Expertise: Du bringst dich als HR-Experte aktiv in Projekte ein und übernimmst Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung relevanter HR-Themen.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar. Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position.
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen zählen - bring dich aktiv ein!
- Teamspirit: engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre.
- Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit und weitere moderne Arbeitsbedingungen.
- Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach Tarifvertrag sowie unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Betriebliche Altersvorsorge.
- Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage.
- Sonderzahlungen: Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie.
- Weitere Benefits: DeutschlandTicket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr.
Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
Du möchtest den HR-Bereich aktiv mitgestalten? Dann bewirb dich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal.
Ansprechpartner: Jasmin Odenkirchen
HR Business Partner Projekte (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinbahn AG
Kontaktperson:
Rheinbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner Projekte (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von StudySmarter. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, kannst du einen bleibenden Eindruck hinterlassen und deine Eignung für die Rolle als HR Business Partner unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Setze dich intensiv mit aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich auseinander, insbesondere in Bezug auf Betriebsrat und Personalplanung. Zeige in deinem Gespräch, dass du proaktiv Lösungen entwickeln kannst, die auf die Bedürfnisse des Unternehmens zugeschnitten sind.
✨Sei bereit, deine Ideen zu präsentieren
Überlege dir konkrete Vorschläge, wie du bestehende HR-Prozesse bei StudySmarter verbessern könntest. Wenn du während des Interviews innovative Ansätze präsentierst, zeigst du, dass du nicht nur verwalten, sondern auch gestalten möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner Projekte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des HR Business Partners. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe hervor, wie du strategisches Denken mit menschlicher Nähe verbindest und welche Ideen du für die HR-Arbeit einbringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen klar hervorheben. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und deinen Einfluss in vorherigen Rollen zu demonstrieren.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinbahn AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Zeige im Interview, dass du die Balance zwischen strategischem Denken und menschlicher Nähe verstehst und bereit bist, aktiv zur Gestaltung beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige Teamgeist und Engagement
Betone deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten und wie wichtig dir eine kollegiale Arbeitsatmosphäre ist. Unternehmen suchen nach Kandidaten, die nicht nur ihre Aufgaben erfüllen, sondern auch aktiv zum Teamspirit beitragen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung, indem du Fragen zu den angebotenen Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an der Position interessiert bist und bereit bist, dich weiterzuentwickeln.
