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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte HR-Prozesse und arbeite eng mit Teams zusammen.
- Arbeitgeber: Die Rheinbahn fördert Chancengleichheit und Vielfalt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße hybrides Arbeiten, 30 Urlaubstage und attraktive Sonderzahlungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und bring deine Ideen ein!
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalbereich oder Wirtschaftspsychologie erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen sind unkompliziert über unser Online-Portal möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast ein Gespür für Menschen, verstehst HR als echtes Business - und willst nicht nur verwalten, sondern gestalten? Dann suchen wir genau dich - unsere*n nächste*n HR-Held*in (m/w/d) mit Herz, Verstand und einem klaren Blick für das, was Teams wirklich brauchen. Als HR Business Partner (m/w/d) bist du genau dort, wo strategisches Denken auf menschliche Nähe trifft.
- Betriebsrat & Prozesse: Du steuerst die HR-relevanten Maßnahmen für Betriebsratssitzungen und gestaltest die Zusammenarbeit mit dem Gremium in Abstimmung mit der Abteilung Grundsatzfragen.
- HR-Prozesse & -Instrumente: Du koordinierst die HR-Kernprozesse in deinem Betreuungsbereich und entwickelst bestehende HR-Instrumente weiter - praxisnah und zukunftsorientiert.
- Recruiting & Planung: Du arbeitest eng mit dem Recruiting zusammen, um Vakanzen gezielt zu besetzen, und begleitest die Personalplanungsrunden mit dem Personalcontrolling.
- Projekte & Expertise: Du bringst dich als HR-Experte aktiv in Projekte ein und übernimmst Verantwortung für die Konzeption und Umsetzung relevanter HR-Themen.
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar. Umfangreiche Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position.
- Gestaltungsspielraum: Deine Ideen zählen - bring dich aktiv ein!
- Teamspirit: engagiertes Team mit kollegialer Arbeitsatmosphäre.
- Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Flexibilität: Hybrides Arbeiten, Gleitzeit und weitere moderne Arbeitsbedingungen.
- Sicherheit: Attraktive faire Vergütung nach Tarifvertrag sowie unbefristeter Arbeitsvertrag und eine attraktive Betriebliche Altersvorsorge.
- Erholung: 30 Urlaubstage und 4 Entlastungstage.
- Sonderzahlungen: Weihnachts-, Urlaubsgeld und Leistungsprämie.
- Weitere Benefits: DeutschlandTicket, modernes Betriebsrestaurant, Corporate Benefits und vieles mehr.
Die Rheinbahn hat sich Chancengleichheit für alle Geschlechter und berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Schwerbehinderte Menschen werden bei entsprechender Eignung bevorzugt.
Du möchtest den HR-Bereich aktiv mitgestalten? Dann bewirb dich gerne ganz unkompliziert über unser Online-Bewerberportal.
Ansprechpartner: Jasmin Odenkirchen
HR Coordinator unbefristet (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinbahn AG
Kontaktperson:
Rheinbahn AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Coordinator unbefristet (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über aktuelle HR-Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Trends hast, um deine Eignung als HR Business Partner*in zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten als HR Business Partner*in verdeutlichen. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine strategischen Denkfähigkeiten und deine menschliche Nähe zeigen.
✨Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur
Mache deutlich, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle erfüllst, sondern auch zur positiven Unternehmenskultur von StudySmarter beitragen möchtest. Deine Leidenschaft für HR und Teamarbeit wird geschätzt und kann den Unterschied machen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Coordinator unbefristet (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Aufgaben des HR Coordinators. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Hebe hervor, wie du strategisches Denken mit menschlicher Nähe verbindest und welche Ideen du für die HR-Arbeit einbringen kannst.
Betone relevante Erfahrungen: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen als HR Business Partner oder in ähnlichen Positionen klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind und professionell wirken.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinbahn AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners. Zeige im Interview, dass du die Balance zwischen strategischem Denken und menschlicher Nähe verstehst und bereit bist, diese in der Praxis umzusetzen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse gestaltet oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Wert für das Unternehmen zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an Teamarbeit
Da die Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Fachabteilungen und dem Betriebsrat wichtig ist, solltest du betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Bereite dich darauf vor, Fragen zur Teamdynamik und zu deiner Rolle in Gruppenprojekten zu beantworten.
✨Frage nach den Herausforderungen im HR-Bereich
Nutze die Gelegenheit, um im Interview Fragen zu stellen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen, mit denen das HR-Team konfrontiert ist, und zeige dein Interesse daran, wie du zur Lösung dieser Probleme beitragen kannst.
