B2B Transformationsprogramm-Lead (Hybrid)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Aufgaben:

• Du übernimmst die Gesamtkoordination eines mehrjährigen Transformationsprogramms – inklusive der zugehörigen IT‑Landschaft – und steuerst die zugeordneten Projektteams im Rahmen des Projektmanagements.
• Außerdem stellst du Transparenz über die Strategie und Zielerreichung des ValuePools sicher, indem du Informationen zusammenführst und eine einheitliche zentrale Plattform für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden im ValuePool B2B aufbaust – inklusive ggf. eingebundener Querschnittsfunktionen.
• Zusätzlich monitorst du wöchentlich, monatlich, quartalsweise und jährlich die Zielerreichung im Vergleich zur Planung.
• Darüber hinaus etablierst, organisierst und entwickelst du Steuerungsmeetings wie das B2B weekly sowie weitere kommerzielle KPI‑Formate, um die kontinuierliche Performance‑Messung und ‑Entwicklung im ValuePool B2B sicherzustellen.
• Du begleitest bereichsinterne und bereichsübergreifende Performance‑Dialoge, steuerst die Vertriebsperformance proaktiv und leitest Maßnahmen zur Zielerreichung und zur Optimierung der Sales‑Prozesse ab.
• Zusätzlich designst du digitale Vertriebskanäle und ‑prozesse und entwickelst End‑to‑End‑Prozessketten.
• In deiner Funktion als Stabsstelle unterstützt du die Abteilungsleitung, stellst eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen sicher und stimmst dich eng mit Stakeholdern und internen Kunden ab.
• Du entwickelst eine verursachungsgerechte Deckungsbeitragsrechnung und Nachkalkulation weiter.
• Außerdem wirkst du an Forecast‑Erstellung und Budgetplanung mit und arbeitest eng mit Controlling und Marketing zusammen.
• Du entwickelst das Zusammenarbeitsmodell innerhalb des ValuePools B2B weiter, leitest Maßnahmen zur Verbesserung der Ablauforganisation ab und setzt sie um.
• Darüber hinaus erstellst du Reports für den Vorstand der RheinEnergie sowie Performance‑Reports für den Bereich.

Du hast ein Diplom‑ oder Masterstudium abgeschlossen. Mehrjährige Berufserfahrung (2–6 Jahre) bringst du mit. Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in Wirtschaftsunternehmen der Energiewirtschaft – inklusive Verständnis der relevanten Werttreiber. Mehrjährige disziplinarische oder projektorientierte Führungserfahrung ist vorhanden. Du besitzt fundierte Erfahrung im Projektmanagement sowie Methodenkenntnisse (z.B. Lean, Agile, Scrum), um Transformationen strukturiert zu steuern. Du hast Erfahrung in der Erstellung von Dashboards (z.B. Tableau) und in der Anwendung der SAP‑Systeme bzw. weiterer Systemlandschaften. Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Führungsebenen – bis hin zum Vorstand. Erfahrung in der Entwicklung und Etablierung strategischer Prozesse sowie im Arbeiten mit mittel‑ und kurzfristigen Maßnahmenplänen gehört zu deinem Profil. Du hast Erfahrung im Aufbau, in der Weiterentwicklung und in der Führung agiler und cross‑funktionaler Teams. Du arbeitest stark kundenfokussiert und bringst energiewirtschaftliches sowie vertriebliches Grundwissen mit. Du bist sicher im Umgang mit Software‑Tools für agile Arbeitsweisen. Analytische Fähigkeiten zeichnen dich aus. Du arbeitest eigenverantwortlich und ergebnisorientiert. Kommunikationsfähigkeit und unternehmerisches Denken zählen zu deinen Stärken. Du denkst bereichsübergreifend und handelst zielorientiert.

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 76.000 – 105.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.

Klimafreundlich unterwegs: Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.

Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.

Gesundheitsvorsorge: Sport- & Gesundheitsangebot, bezusch. Mitgliedschaft im Urban Sports Club.

Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.

Weiterbildung: Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.

Sicherer Arbeitsplatz: Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.

Ohne Registrierung bewerben: Schnell, einfach, online - auch per XING oder LinkedIn.

Die RheinEnergie ist ein werteorientiertes Unternehmen. Was uns ausmacht? Freiraum für innovative Ideen, sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein kooperatives Miteinander. Wir sind „Top Company“, setzen auf nachhaltige Personalpolitik und vieles mehr. Das steckt hinter unseren Siegeln & Auszeichnungen. Flexible Arbeitszeiten, Energierabatt oder Kinderbetreuung – wer bei uns arbeitet, hat viele Vorteile und kann zahlreiche Angebote nutzen.