Programmkoordinator (m/w/d) in Teilzeit

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

Innerhalb unseres Bereiches B2B Commodity besetzen wir am Standort Köln ab sofort die Stelle als Programmmanager B2B (m/w/d).

Aufgaben

• Du übernimmst die Gesamtkoordination eines mehrjährigen Transformationsprogramms - inklusive der zugehörigen IT‐Landschaft - und steuerst die zugeordneten Projektteams im Rahmen des Projektmanagements.
• Außerdem stellst du Transparenz über die Strategie und Zielerreichung des ValuePools sicher, indem du Informationen zusammenführst und eine einheitliche zentrale Plattform für alle Führungskräfte und Mitarbeitenden im ValuePool B2B aufbaust - inklusive ggf. eingebundener Querschnittsfunktionen.
• Zusätzlich monitorst du wöchentlich, monatlich, quartalsweise und jährlich die Zielerreichung im Vergleich zur Planung.
• Darüber hinaus etablierst, organisierst und entwickelst du Steuerungsmeetings wie das B2B weekly sowie weitere kommerzielle KPI‐Formate, um die kontinuierliche Performance‐Messung und ‐Entwicklung im ValuePool B2B sicherzustellen.
• Du begleitest bereichsinterne und bereichsübergreifende Performance‐Dialoge, steuerst die Vertriebsperformance proaktiv und leitest Maßnahmen zur Zielerreichung und zur Optimierung der Sales‐Prozesse ab.
• Zusätzlich designst du digitale Vertriebskanäle und ‐prozesse und entwickelst End‐to‐End‐Prozessketten.
• In deiner Funktion als Stabsstelle unterstützt du die Abteilungsleitung, stellst eine erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen Fachbereichen sicher und stimmst dich eng mit Stakeholdern und internen Kunden ab.
• Du entwickelst eine verursachungsgerechte Deckungsbeitragsrechnung und Nachkalkulation weiter.
• Außerdem wirkst du an Forecast‐Erstellung und Budgetplanung mit und arbeitest eng mit Controlling und Marketing zusammen.
• Du entwickelst das Zusammenarbeitsmodell innerhalb des ValuePools B2B weiter, leitest Maßnahmen zur Verbesserung der Ablauforganisation ab und setzt sie um.
• Darüber hinaus erstellst du Reports für den Vorstand der RheinEnergie sowie Performance‐Reports für den Bereich.

Profil

• Du hast ein Diplom‐ oder Masterstudium abgeschlossen.
• Mehrjährige Berufserfahrung (2-6 Jahre) bringst du mit.
• Du verfügst über einschlägige Erfahrung in der Unternehmensberatung oder in Wirtschaftsunternehmen der Energiewirtschaft - inklusive Verständnis der relevanten Werttreiber.
• Mehrjährige disziplinarische oder projektorientierte Führungserfahrung ist vorhanden.
• Du besitzt fundierte Erfahrung im Projektmanagement sowie Methodenkenntnisse (z. B. Lean, Agile, Scrum), um Transformationen strukturiert zu steuern.
• Du hast Erfahrung in der Erstellung von Dashboards (z. B. Tableau) und in der Anwendung der SAP‐Systeme bzw. weiterer Systemlandschaften.
• Du kommunizierst sicher mit unterschiedlichen Führungsebenen - bis hin zum Vorstand.
• Erfahrung in der Entwicklung und Etablierung strategischer Prozesse sowie im Arbeiten mit mittel‐ und kurzfristigen Maßnahmenplänen gehört zu deinem Profil.
• Du hast Erfahrung im Aufbau, in der Weiterentwicklung und in der Führung agiler und cross‐funktionaler Teams.
• Du arbeitest stark kundenfokussiert und bringst energiewirtschaftliches sowie vertriebliches Grundwissen mit.
• Du bist sicher im Umgang mit Software‐Tools für agile Arbeitsweisen.
• Analytische Fähigkeiten zeichnen dich aus.
• Du arbeitest eigenverantwortlich und ergebnisorientiert.
• Kommunikationsfähigkeit und unternehmerisches Denken zählen zu deinen Stärken.
• Du denkst bereichsübergreifend und handelst zielorientiert.

Darum RheinEnergie

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 76.000 - 105.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.