Referent Strategische Grundsatzfragen (m/w/d) Kraftwerke (77000.00 EUR pro Jahr)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der strategischen Weiterentwicklung der Erzeugungslandschaft mit besonderem Fokus auf Dekarbonisierung und Wärmewende. Sie analysieren technologische, wirtschaftliche und regulatorische Entwicklungen und leiten daraus fundierte Entscheidungsgrundlagen für das Unternehmen ab. Dabei verbinden Sie technische Tiefe mit energiewirtschaftlichem Verständnis und gestalten aktiv die Zukunft der Kraftwerks- und Fernwärmestrategie mit. Ihr Beitrag ist entscheidend für die wirtschaftliche, regulatorische und nachhaltige Transformation der Energieerzeugung.

Sie analysieren und bewerten strategische und wirtschaftliche Fragestellungen zu Erzeugungsanlagen, Technologien sowie Anlagenänderungen und Optimierungsmaßnahmen im Kraftwerksbereich. Sie beurteilen die Wirtschaftlichkeit, Zukunftsfähigkeit sowie die Auswirkungen auf die Dekarbonisierungsziele mit besonderem Fokus auf die Wärmeerzeugung. Die Entwicklung und Weiterentwicklung von Strategien zur Optimierung und Dekarbonisierung von Anlagenfahrweisen erfolgt in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Betrieb und Energieeinsatz.

Gestaltung strategisch relevanter Entwicklungen zur Sicherstellung zukünftiger Technologien (u. a. Wasserstoff) sowie zur Transformation der Fernwärme gehört zu Ihrem Verantwortungsbereich. Sie bewerten Kraftwerksprodukte hinsichtlich Markt- und Wettbewerbsfähigkeit unter Berücksichtigung sich ändernder Rahmenbedingungen, Märkte und Fördermechanismen inkl. Preisstrukturen, Lastgänge und CO₂-Wirkung. Beobachtung, Bewertung und aktive Begleitung regulatorischer und gesetzgeberischer Entwicklungen (u. a. Wärmegesetzgebung, Emissionen, Wasserstoff, Förderregime) sowie Ableitung von Handlungsbedarfen sind ebenfalls Teil Ihrer Aufgaben.

Sie verfügen über einen Diplom- oder Master-Abschluss im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen mit Schwerpunkt Maschinenbau, Verfahrenstechnik oder Energietechnik oder über eine vergleichbare Qualifikation. Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung (2–6 Jahre) in Grundsatzfragen der Kraftwerkstechnik, Energiewirtschaft oder Fernwärmeerzeugung sowie im Kontext der Dekarbonisierung mit. Fundierte Kenntnisse in Kraftwerkstechnik/KWK, Fernwärmeerzeugung sowie Thermodynamik zeichnen Sie aus.

Sie verfügen über ein sehr gutes Verständnis betriebs- und energiewirtschaftlicher Zusammenhänge im Kraftwerksbetrieb sowie in der Produktbewertung. Kenntnisse des nationalen und EU-weiten regulatorischen Rahmens (u. a. Gesetze, Verordnungen, Förderprogramme wie BEW oder KWKG) bringen Sie ebenso mit. Sie sind erfahren in der Durchführung und Bewertung von Wirtschaftlichkeitsanalysen. Erste bis fundierte Erfahrungen im Projektmanagement runden Ihr Profil ab. Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit dem MS-Office-Paket setzen wir voraus. Führerschein Klasse B ist erforderlich.

Sie überzeugen durch ausgeprägtes analytisches Denken und die Fähigkeit, komplexe energiewirtschaftliche Zusammenhänge strukturiert zu bewerten. Ihr Handeln ist zielorientiert und geprägt von einem klaren Fokus auf tragfähige und wirtschaftlich sinnvolle Lösungen. Sie bringen ein hohes Maß an Kommunikationsstärke mit und bewegen sich sicher im Austausch mit internen und externen Stakeholdern sowie politischen und regulatorischen Akteuren. Gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 13 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 77.000 – 107.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg. Klimafreundlich unterwegs zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike. Betriebliche Altersvorsorge und attraktive betriebliche Altersvorsorge sowie vermögenswirksame Leistungen sind ebenfalls Teil unseres Angebots. Gesundheitsvorsorge umfasst Sport- & Gesundheitsangebote sowie eine bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Wir fördern eine optimale Work-Life-Balance zwischen Beruf, Familie und Freizeit. Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf sind uns wichtig. Wir bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einer Krisensicheren Branche.