Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Entgeltabrechnung und Betreuung der Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: RheinEnergie - ein zukunftsorientiertes Unternehmen in der Energiebranche.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und flexible Arbeitszeitmodelle.
- Weitere Informationen: Sichere Jobs in einer zukunftssicheren Branche mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Vollzeit Fach & Führungskräfte
Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.
Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.
In dieser Position als Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) bei RheinEnergie übernimmst du eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle hinweg. Du stellst eine korrekte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung sicher und gestaltest aktiv personalwirtschaftliche Prozesse mit. Durch deine Expertise trägst du maßgeblich zur Qualität, Effizienz und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei und unterstützt so nachhaltig den Unternehmenserfolg.
Du betreust Mitarbeitende in allen Fragen des Arbeitsverhältnisses über den gesamten Employee Life Cycle hinweg, insbesondere in den Bereichen Lohnsteuer‑, Sozialversicherungsrecht und Zusatzversorgung. Dabei erfasst, bearbeitest, steuerst und überprüfst du alle abrechnungsrelevanten Vorgänge im Tarifbereich (TV‑V) unter Berücksichtigung lohnsteuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte im Personalmanagementsystem SAP HCM. Du steuerst die Abwicklung von Personalvorgängen sowie abrechnungsrelevanten Vorgängen durch einen externen Dienstleister. Zudem koordinierst du alle vor- und nachbereitenden Tätigkeiten zur Gewährleistung einer korrekten Entgeltabrechnung und deren Folgetätigkeiten.
Du bearbeitest und administrierst personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse mit Entgeltabrechnungsbezug. Außerdem erstellst du individualarbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Dokumente mit Entgeltabrechnungsbezug. Du stellst die Qualität personalwirtschaftlicher und abrechnungsrelevanter Prozesse sicher, identifizierst Optimierungspotenziale und setzt geeignete Maßnahmen um. Du berätst bei der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Neuerungen und wirkst in Projekten an der Weiterentwicklung effizienter und wirtschaftlicher Prozesse mit. Du sorgst für die kontinuierliche Dokumentation und Pflege von Fachwissen und unterstützt so eine nachhaltige Wissenssicherung.
Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d). Du bringst tiefgehende Kenntnisse personalwirtschaftlicher Geschäftsprozesse mit. Mehrjährige bzw. langjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung zeichnet dich aus. Du besitzt fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und tariflichen Regelungen – vom Individualarbeitsrecht über das Betriebsverfassungsrecht bis hin zur EU-Gesetzgebung. Du verfügst über tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM sowie idealerweise in SuccessFactors, Query Manager, ESCRIBA und digitalen Personalprozessen. Idealerweise hast du eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d). Wünschenswerterweise verfügst du über tiefgehende Kenntnisse betrieblicher Regelungen sowie weiterführende Kenntnisse im MS-Office-Paket.
Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft und legst großen Wert auf Qualität und Genauigkeit. Du übernimmst gerne Verantwortung und treibst Themen eigenständig voran. Du überzeugst durch deine lösungsorientierte Denkweise und deine ausgeprägte Serviceorientierung. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.
Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 8 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 54.000–66.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.
Klimafreundlich unterwegs: Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.
Betriebliche Altersvorsorge: Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
Gesundheitsvorsorge: Sport- & Gesundheitsangebot, bezusch. Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.
Weiterbildung: Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.
Sicherer Arbeitsplatz: Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.
Die RheinEnergie ist ein werteorientiertes Unternehmen. Was uns ausmacht? Freiraum für innovative Ideen, sichere Arbeitsplätze, eine moderne Unternehmenskultur und ein kooperatives Miteinander. Wir sind „Top Company“, setzen auf nachhaltige Personalpolitik und vieles mehr. Flexible Arbeitszeiten, Energierabatt oder Kinderbetreuung – wer bei uns arbeitet, hat viele Vorteile und kann zahlreiche Angebote nutzen.
Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre Arbeitgeber: RheinEnergie AG
RheinEnergie ist ein zukunftsorientiertes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten bietet, sondern auch eine leistungsorientierte Vergütung sowie hervorragende Sozialleistungen. Am Standort Köln erwartet dich eine moderne Unternehmenskultur mit flexiblen Arbeitszeitmodellen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, die dir helfen, deine Karriere aktiv zu gestalten und die Energiewende mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie RheinEnergie AG ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei RheinEnergie AG zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) - befristet auf 2 Jahre mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für RheinEnergie AG erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei RheinEnergie AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
