Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) in Teilzeit - befristet (54000.00 EUR pro Jahr)

Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.

Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten, einer modernen Unternehmenskultur und flexiblen, hybriden Arbeitszeitmodellen mit Home-Office.

In dieser Position als Spezialist Entgeltabrechnung (m/w/d) bei RheinEnergie übernimmst du eine zentrale Rolle in der Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle hinweg. Du stellst eine korrekte und gesetzeskonforme Entgeltabrechnung sicher und gestaltest aktiv personalwirtschaftliche Prozesse mit. Durch deine Expertise trägst du maßgeblich zur Qualität, Effizienz und Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse bei und unterstützt so nachhaltig den Unternehmenserfolg.

Du betreust Mitarbeitende in allen Fragen des Arbeitsverhältnisses über den gesamten Employee Life Cycle hinweg, insbesondere in den Bereichen Lohnsteuer‑, Sozialversicherungsrecht und Zusatzversorgung. Dabei erfasst, bearbeitest, steuerst und überprüfst du alle abrechnungsrelevanten Vorgänge im Tarifbereich (TV‑V) unter Berücksichtigung lohnsteuer‑ und sozialversicherungsrechtlicher Aspekte im Personalmanagementsystem SAP HCM.

Du stellst alle vor‑ und nachbereitenden Tätigkeiten zur Gewährleistung einer korrekten Entgeltabrechnung sowie der entsprechenden Folgetätigkeiten sicher und koordinierst diese. Zudem bearbeitest, administrierst und entwickelst du personalwirtschaftliche Geschäftsprozesse mit Entgeltabrechnungsbezug kontinuierlich weiter. Du sicherst die Qualität personalwirtschaftlicher und abrechnungsrelevanter Vorgänge und leitest bei Bedarf geeignete Maßnahmen ab. Außerdem erstellst du personalwirtschaftliche Dokumente mit Entgeltabrechnungsbezug.

Du gewährleistest die Besetzung des PeopleServicesPoints. Darüber hinaus wirkst du mit, berätst und unterstützt bei der Umsetzung gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Neuerungen – auch im Rahmen von Projekten – mit dem Ziel eines betriebswirtschaftlich sinnvollen Prozessdesigns. Du dokumentierst relevantes Fachwissen kontinuierlich in den definierten Systemen.

Du verfügst über eine abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder eine Ausbildung als Steuerfachangestellter (m/w/d). Du bringst tiefgehende Kenntnisse personalwirtschaftlicher Geschäftsprozesse mit. Mehrjährige bzw. langjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung zeichnet dich aus. Du besitzt fundierte Kenntnisse der relevanten gesetzlichen und tariflichen Regelungen – vom Individualarbeitsrecht über das Betriebsverfassungsrecht bis hin zur EU-Gesetzgebung.

Du verfügst über tiefgehende Kenntnisse in SAP HCM sowie idealerweise in SuccessFactors, Query Manager, ESCRIBA und digitalen Personalprozessen. Idealerweise hast du eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d). Wünschenswerterweise verfügst du über tiefgehende Kenntnisse betrieblicher Regelungen sowie weiterführende Kenntnisse im MS-Office-Paket.

Du arbeitest strukturiert und gewissenhaft und legst großen Wert auf Qualität und Genauigkeit. Du übernimmst gerne Verantwortung und treibst Themen eigenständig voran. Du überzeugst durch deine lösungsorientierte Denkweise und deine ausgeprägte Serviceorientierung. Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse.

Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 8 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 54.000 – 66.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.

Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.