Techniker für Automatisierungstechnik für Prozessleitsysteme im Energie-/Kraftwerkssektor (m/w/d)

Aufgaben Übernehmen der Administrator-Funktion der Prozessleitsysteme für alle Kraftwerksstandorte (Administrieren, Anwendungsbetreuung und Konfigurieren der Netzwerke sowie der MS Client/Server Architektur sowie betreiben der kraftwerksübergeordneten Prozessleitsysteme) Gewährleisten des sicheren und funktionsfähigen Betriebszustandes aller Leittechnikanlagen an allen Kraftwerksstandorten gemäß Kritis-Vorgaben, IT-Sicherheitgesetz und unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Durchführen von Konfigurations- und Optimierungsarbeiten im laufenden Betrieb Gewährleisten einer schnellen und erfolgreichen Entstörung bei Anlagenausfällen aufgrund oder unter Beteiligung der Leittechniksysteme und unter Berücksichtigung der Wirtschaftlichkeit Verantworten des Asset- und Lifecycle-Managements der leittechnischen Komponenten Entwickeln von Vorschlägen für eine durchgängige Standardisierung der Automatisierungsanlagen und -programme Übernehmen von leittechnischen Projekten in Funktion eines Teilprojektleiters (Planen und Realisieren von Projekten bzw. Maßnahmen entsprechend den gesetzlichen, technischen und betrieblichen Regeln bzw. Vorschriften) Vorbereiten und Durchführen von Schulungen des Leitstandpersonals auf das Leittechnik- und Visualisierungssysteme für alle Standorte, sowie schulen aller Kraftwerksmitarbeiter im Bezug kritischer Infrastruktur und Umgang mit dieser Profil Erfolgreich abgeschlossener Techniker für Automatisierungstechnik/ Elektrotechnik (m/w/d) oder Bachelor-Studium im Bereich Elektro,- Informationstechnik oder vergleichbar sowie mehrjährige Berufserfahrung (2 – 6 Jahre) Erfahrung und fundierte Kenntnisse mit Prozessleitsystemen aus der Prozessindustrie, idealerweise im Energiesektor (Bsp. Siemens T3000, PCS7, S7) Idealerweise Expertise im Bereich IT-OT-Administration Kenntnisse des IT-Sicherheitsgesetzes 2.0 sowie der Kritis-Verordnung sowie mit den DIN ISO Normen 27001, 27002, TRBS 1115 Erfahrung mit gesetzlichen Regelungen und technischen Regelwerken sowie in gängigen Betriebssystemen und MS-Office Bereitschaft zum Einsatz in der Rufbereitschaft Belastbarkeit, Eigenverantwortung und ergebnisorientiertes Handeln von Vorteil Kommunikationsfähigkeit und analytische Fähigkeiten sind erwünscht Darum RheinEnergie Diese Stelle wird mit der Entgeltgruppe 10 gemäß Tarifvertrag für Versorgungsunternehmen (TV-V) vergütet. Dies entspricht bei einer Vollzeitanstellung einem Bruttojahresgehalt von rund 63.000 – 80.000 Euro (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation). Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts. Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg. Klimafreundlich unterwegs Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike. Betriebliche Altersvorsorge Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen. Gesundheitsvorsorge Sport- & Gesundheitsangebot, bezusch. Mitgliedschaft im Urban Sports Club. Work-Life-Balance Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren. Weiterbildung Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf. Sicherer Arbeitsplatz Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.