Gerätewartung Technik, Logistik und Gebäudemanagement (m/w/d)

• Gerätewartung Technik, Logistik und Gebäudemanagement (m/w/d)
• Vollzeit/Teilzeit
• Unbefristet
• Entgeltgruppe E 9a TVöD

Bewerbungsfrist

Vom weltbekannten Rheingau bis zum idyllischen Taunus erstreckt sich der Rheingau-Taunus-Kreis mit seinen knapp 200.000 Bürgerinnen und Bürgern.

Als Kreisverwaltung gestalten wir die Lebensqualität unserer Region, stehen den Menschen im Alltag verlässlich zur Seite und entwickeln Lösungen für die Herausforderungen von heute und morgen.

Wir arbeiten verantwortungsbewusst, serviceorientiert und im starken Miteinander – ganz im Sinne unseres Mottos #wirfüreuch.

In unserem Fachdienst III.3 - Brandschutz, Katastrophenschutz, Rettungsdienste - ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle in der Gerätewartung Technik, Logistik und Gebäudemanagement (m/w/d) zu besetzen.

Dienstort ist der Gefahrenabwehr-Campus in Heidenrod-Kemel.

Hinter jedem Einsatz, der gelingt, steht Technik, die verlässlich funktioniert – und genau dafür sorgen Sie.

Sie sichern die Einsatzbereitschaft von Fahrzeugen, Geräten und Gebäuden, damit unsere Retterinnen und Retter jederzeit ausrücken können.

Ihre Arbeit gibt Kolleginnen und Kollegen Vertrauen in ihre Ausrüstung und schafft Freiraum für das, was zählt: Menschen in Not zu helfen.

Mit technischem Sachverstand und Sorgfalt tragen Sie dazu bei, dass Sicherheit nie vom Zufall abhängt.

#wirfüreuch – das technische Fundament, auf dem jeder Einsatz ruht.

Ihre Aufgaben

• Gebäude- und Liegenschaftsverwaltung
• Bei der organisatorischen und technischen Gebäude- sowie Liegenschaftsverwaltung für den Gefahrenabwehrcampus wirken Sie aktiv mit.
• Kleinere Wartungs-, Reparatur- und Baumaßnahmen begleiten Sie durch die Beaufsichtigung von Handwerkern vor Ort.
• Prüfung, Wartung und Instandhaltung
• Die Planung, Organisation und Durchführung von Prüf-, Wartungs- und Instandhaltungsmaßnahmen steuern Sie eigenverantwortlich.
• Einsatzfahrzeuge, Geräte und Ausrüstungsgegenstände warten, pflegen und prüfen Sie regelmäßig und dokumentieren alle Maßnahmen zeitnah.
• Dabei stellen Sie stets die Einsatzbereitschaft aller einsatztechnischen Geräte sicher.
• Reparaturen – ob intern oder extern – veranlassen und koordinieren Sie unter Berücksichtigung wirtschaftlicher Gesichtspunkte.
• Feuerwehrtechnische Aus- und Umbauten an Fahrzeugen planen Sie selbstständig und verantwortlich, beaufsichtigen deren Umsetzung, kontrollieren die Ausführung und nehmen die fertigen Arbeiten ab.
• Beschaffung, Lagerhaltung und Materialwirtschaft
• Bestandskontrolle, Lagerhaltung sowie die Nachbestellung von Ersatzteilen und Verbrauchsmaterialien gehören zu Ihren Kernaufgaben.
• Die Material- und Gerätebeschaffung begleiten Sie entlang des gesamten Prozesses – von der Vorbereitung über die Bestellabwicklung bis zur Rechnungsprüfung.
• Beschaffungsvorgänge und Vergabeverfahren für Fahrzeuge, Einsatztechnik und feuerwehrtechnische Ausstattung unterstützen Sie durch Ihre Mitarbeit.
• Geräteverwaltung und Dokumentation
• Ein funktionsfähiges Geräteverwaltungs- und Dokumentationssystem etablieren und pflegen Sie.
• Die Ausgabe, Rücknahme und Verwaltung von Ausrüstungsgegenständen organisieren, führen und überwachen Sie eigenständig.
• Geräteunterweisungen bereiten Sie inhaltlich vor und führen diese praxisnah durch.
• Aus- und Weiterbildung sowie Brandschutzaufklärung
• Die Kreisausbildung unterstützen Sie organisatorisch und logistisch – insbesondere bei der Lehrgangsplanung, der Materialbereitstellung, der Terminabstimmung und der Dokumentation.
• Maßnahmen der Brandschutzerziehung und Brandschutzaufklärung begleiten Sie durch aktive Mitwirkung.
• Zusammenarbeit und übergreifende Aufgaben
• Eng verzahnt arbeiten Sie mit dem Technischen Prüfdienst und der Unfallkasse Hessen zusammen.
• Im Führungs- und Katastrophenschutzstab wirken Sie regelmäßig mit.
• Sonderaufgaben nach Weisung übernehmen Sie verantwortungsvoll.

Wir bieten

• Eine unbefristete Vollzeitstelle, die grundsätzlich in Teilzeit besetzt werden kann
• Einen sicheren Arbeitsplatz, der einen wichtigen Beitrag zum Gemeinwohl des Landkreises leistet
• Arbeitszeitmodelle ganz im Sinne einer ausgeglichenen Work-Life-Balance und entsprechend der Zertifizierung „audit berufundfamilie“, wie z. B. flexible Gleitzeit und Homeoffice
• Zusätzliche Leistungen nach dem TVöD, wie z. B. Jahressonderzahlung und eine betriebliche Altersversorgung
• 30 Tage Jahresurlaub bei einer 5-Tage-Woche
• Vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktives Paket an Vergünstigungen für unsere Mitarbeitenden
• Das Job Ticket Premium mit Mitnahmeregelung zur kostenfreien Nutzung des ÖPNV im gesamten RMV-Verbundgebiet
• Die Möglichkeit zum Dienstradleasing für Tarifbeschäftigte

Wir erwarten

• Eine abgeschlossene handwerklich-technische Berufsausbildung (z.

Kfz-Mechatronik, Metall- oder Elektrotechnik); alternativ eine abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Lagerlogistik

• Lehrgang „Gerätewarte“ nach Fw DV 2
• Körperliche Eignung und Belastbarkeit für die auszuführenden Tätigkeiten
• Gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Teamfähigkeit
• Selbständige Arbeitsweise und die Fähigkeit zu organisieren und zu priorisieren
• Neben gutem technischen Verständnis auch gute EDV Kenntnisse (MS Office, ZMS FLORIX, MP Feuer)
• Lernfähigkeit und Bereitschaft sich in neue Themen einzuarbeiten, fehlende Qualifikationen zeitnah nachzuholen sowie zur Teilnahme an Aus- und Fortbildungen
• Die Bereitschaft gelegentlich in den Abendstunden oder am Wochenende zu arbeiten
• Fahrerlaubnis in den Klassen C und CE
• Kenntnisse von Unfallverhütungsvorschriften und Arbeitsschutz

Wir wünschen uns

• Kenntnisse über den Aufbau und die Struktur der Gefahrenabwehr im Rheingau-Taunus-Kreis
• Lehrgang „Gruppenführer“ nach Fw DV 2
• Lehrgang „Ausbilder in der Feuerwehr“ nach Fw DV 2
• Lehrgang „Atemschutzgerätewarte I“ nach Fw DV 2
• Tauglichkeit gemäß G26.3
• Mehrjährige, praktische Erfahrung im Bereich Feuerwehr- oder Gefahrenabwehrtechnik

Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am statt.

Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Gemäß § 9 des Hessischen Gleichberechtigungsgesetzes (HGl G) besteht eine Verpflichtung zur Erhöhung des Frauenanteils aufgrund unseres Frauenförderplans.

Deshalb begrüßen wir im Rahmen der aktiv betriebenen Frauenförderung des Rheingau-Taunus-Kreises ganz besonders Bewerbungen von Frauen.

• Ihr Kontakt
• Fachdienstleitung
• Herr Rossel
• Personalmanagement
• Frau Böhm
• #J-18808-Ljbffr