Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze HR-Manager:innen im Tagesgeschäft und bei spannenden Projekten.
- Unternehmen: RP AdLog GmbH, ein innovatives Unternehmen in der Medienbranche.
- Vorteile: Attraktiver Campus, kostenlose Parkplätze, Weiterbildung und vielfältige Firmenevents.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines tollen Teams und gestalte die Zukunft der Personalbetreuung mit.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, Kommunikationsstärke und idealerweise erste SAP-Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Wir suchen Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt für die RP AdLog GmbH im Bereich Personal als:
- Eigenverantwortliche Unterstützung der HR-Manager:innen im operativen Tagesgeschäft und bei Projekten
- Beratung, Betreuung und Unterstützung der Mitarbeitenden und vereinzelt von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Zentrale Schnittstelle im Team HR für unsere Kunden, Kolleg:innen und Betriebsräte
- Abstimmung und Überwachung von Terminen, Fristen sowie Wiedervorlagen
- Eigenverantwortliche Erstellung diverser vertraglicher Dokumente wie Betriebsratsvorlagen, Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen etc.
- Pflege der Personalakten sowie Stammdatenpflege in SAP
Ihr Profil:
- Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung und Kommunikationsstärke
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung; eine fachliche Weiterbildung im HR-Umfeld ist von Vorteil
- Erste Erfahrungen in der operativen Personalbetreuung sind wünschenswert
- Sorgfältige, genaue und eigenständige Arbeitsweise sowie gute kommunikative Fähigkeiten
- Freude an der Arbeit im Team in einem lebendigen Umfeld
- Idealerweise erste SAP-Kenntnisse
Wir bieten:
- Attraktiver Campus
- Tolles Team
- Spannende Aufgaben
- Mitarbeiterrestaurant
- Kostenlose Parkplätze
- Gute Anbindung an den ÖPNV
- Weiterbildung
- Fahrradleasing
- Vielfältige Firmenevents
- Verschiedene Sportangebote & Massage
- Chor & RP-Band
- Unbefristete Festanstellung
Als breit aufgestelltes Unternehmen gibt die Rheinische Post Mediengruppe zahlreiche gedruckte und digitale Medien heraus. Unsere mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen arbeiten täglich daran, Menschen über Printmedien, im Radio und im Web zu informieren. Und mehr: Sie verbinden Menschen mit gleichen Interessen und schaffen so einen echten Mehrwert in ihrer Region. Die RP AdLog GmbH ist eines der größten Serviceunternehmen für Zeitungsverlage in Deutschland. Unser Tätigkeitsfeld liegt im Zentraleinkauf, der Innen- und Immobilienverwaltung sowie der Bereiche Personal und Finanzen.
HR-Assistenz (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (30h/Woche) Arbeitgeber: Rheinisch Bergische Verlagsgesellschaft mbH (Rheinische Post Mediengruppe)
Die RP AdLog GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein attraktives Arbeitsumfeld auf einem modernen Campus bietet, sondern auch vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und spannende Firmenevents. Mit einer ausgeprägten Dienstleistungsorientierung und einem starken Teamgeist fördern wir eine positive Arbeitskultur, in der jeder Einzelne wertgeschätzt wird und die Chance hat, sich weiterzuentwickeln. Unsere zentrale Lage mit guter Anbindung an den ÖPNV und zahlreiche Freizeitangebote machen uns zu einem idealen Arbeitsplatz für alle, die eine sinnstiftende Tätigkeit im HR-Bereich suchen.
Kontaktdaten:
Rheinisch Bergische Verlagsgesellschaft mbH (Rheinische Post Mediengruppe) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Assistenz (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (30h/Woche) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Rheinisch Bergische Verlagsgesellschaft mbH (Rheinische Post Mediengruppe) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Rheinisch Bergische Verlagsgesellschaft mbH (Rheinische Post Mediengruppe), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistenz (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (30h/Woche) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Rheinisch Bergische Verlagsgesellschaft mbH (Rheinische Post Mediengruppe) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinisch Bergische Verlagsgesellschaft mbH (Rheinische Post Mediengruppe) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Rheinisch Bergische Verlagsgesellschaft mbH (Rheinische Post Mediengruppe) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
