Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere Karrierewege für Wissenschaftler*innen und organisiere Schulungen und Workshops.
- Unternehmen: Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn, eine der besten Universitäten Deutschlands.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und betriebliche Altersversorgung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Diversität und Chancengleichheit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Wissenschaftler*innen und fördere deren Karrierechancen.
- Qualifikationen: Masterabschluss, Kenntnisse im Wissenschaftssystem und Erfahrung in Personalentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist eine internationale Forschungsuniversität mit einem breiten Fächerspektrum. 200 Jahre Geschichte, rund 31.500 Studierende, mehr als 6.000 Beschäftigte und ein exzellenter Ruf im In- und Ausland: Die Universität Bonn zählt zu den bedeutendsten Universitäten Deutschlands und wurde als Exzellenzuniversität ausgezeichnet.
Die Stabsstelle Personalentwicklung, Organisationsentwicklung und Gesundheitsmanagement (PE-OE-GM) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt zunächst befristet für die Dauer von 3 Jahren gem. § 14 Abs. 1 TzBfG in Teilzeit (50 %) eine*n Projektreferent*in Personalentwicklung. Die Stabsstelle begleitet berufliche und persönliche Weiterentwicklung, unterstützt Veränderungs- und Organisationsprozesse und fördert gesundes Arbeiten und Studieren. Das Team PE Wissenschaft begleitet Wissenschaftler*innen nach der Promotion bis hin zur Professur sowie Beschäftigte im Wissenschaftsmanagement mit einem umfassenden Beratungs- und Qualifizierungsangebot zu Orientierung und Karriereplanung.
Ihre Aufgaben:
- Universitätsweite Implementierung eines Konzepts für den akademischen Mittelbau zur Schaffung transparenter Karrierewege außerhalb der Professur inkl. Beratung und Prozessbegleitung der Fakultäten
- Durchführung von Schulungen und Informationsveranstaltungen für Fakultätsleitungen, Personalverantwortliche und Führungskräfte
- Erstellung von Handreichungen, Leitfäden und Schulungsmaterialien für die praktische Anwendung
- Einführung, Pilotierung, Evaluierung von Entwicklungsgesprächen für Postdocs und wissenschaftliche Beschäftigte auf Dauerstellen
- Eigenständige Konzeption, Organisation und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsmaßnahmen (Trainer*innenakquise und -beauftragung, Moderation von Workshops und Peer-Coaching-Gruppen)
- Durchführung von Beratungsgesprächen für Wissenschaftler*innen zu Angeboten und Karrierewegen im Rahmen des Konzepts für den akademischen Mittelbau
- Qualitätsmanagement, Monitoring und Berichtswesen
- PR und Marketing (Erstellung von Werbematerial, Newsletter, Social Media)
- Aus- und Aufbau der Zusammenarbeit mit internen und externen Kooperationspartner*innen
Ihr Profil:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium (Master oder vergleichbar), Promotion wünschenswert oder gleichwertige Fähigkeiten und berufliche Erfahrungen
- Kenntnisse des deutschen Wissenschaftssystems, universitärer Strukturen und Expertise im Hinblick auf Karrierewege
- Erste Berufserfahrung im Wissenschaftsmanagement oder in der Personalentwicklung von Vorteil
- Konzeptionelle Fähigkeit, Kreativität sowie Trainings- bzw. Moderationserfahrung
- Nachgewiesene Kommunikations- und Beratungskompetenz (systemische Beratungs-/Coachingausbildung erwünscht)
- IT-/KI-Affinität sowie Erfahrung im Umgang mit Social Media und bei der Erstellung von Marketing-Materialien
- Gender- und Diversity-Kompetenz
- Selbständige, strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise
- Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf C1-Niveau
- Auslandserfahrung erwünscht
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersversorgung (VBL)
- Numerous Angebote des Hochschulsports
- Eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV durch die zentrale Lage in Bonn sowie die Möglichkeit kostengünstige Parkangebote zu nutzen
- Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L
Die Universität Bonn setzt sich für Diversität und Chancengleichheit ein. Sie ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Sie fordert deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.
Wenn Sie sich für diese Position mit der Kennziffer 2026/222 interessieren, senden Sie bitte Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen bis zum 14.06.2026 über das Online-Bewerbungsformular zu. Für weitere Auskünfte steht Julia Küchel (Tel.: 0228 73-68772) gerne zur Verfügung.
Projektreferent*in Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn
Die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und umfangreichen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert die Universität nicht nur die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter*innen, sondern setzt sich auch aktiv für Diversität und Chancengleichheit ein. Die zentrale Lage in Bonn sorgt zudem für eine sehr gute Anbindung an den ÖPNV und zahlreiche Angebote des Hochschulsports, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektreferent*in Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Konferenzen, Workshops oder einfach in sozialen Medien – je mehr Kontakte du knüpfst, desto besser stehen deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Recherchiere gezielt nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, welche Fragen du selbst stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und deine Vorbereitung – und das kommt immer gut an!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Und vergiss nicht, deine Unterlagen individuell anzupassen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektreferent*in Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine bisherigen Erfahrungen und Qualifikationen klar darstellst. Zeig auf, wie deine Fähigkeiten im Bereich Personalentwicklung und Wissenschaftsmanagement zu den Anforderungen der Stelle passen.
Achte auf Struktur und Klarheit:Eine gut strukturierte Bewerbung ist das A und O! Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Vermeide lange Schachtelsätze!
Bewirb dich über unsere Website:Wir freuen uns, wenn du deine Bewerbung direkt über unser Online-Bewerbungsformular einreichst. So stellst du sicher, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn vorbereitet
✨Verstehe die Universität und ihre Werte
Informiere dich über die Rheinische Friedrich-Wilhelms-Universität Bonn und ihre Schwerpunkte in der Personalentwicklung. Zeige im Interview, dass du die Mission und die Werte der Universität verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und im Wissenschaftsmanagement demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und prägnant zu präsentieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position viel Beratung und Moderation erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder wie das Team zusammenarbeitet, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen.
