Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Fachbereich Medizinökonomie und Gesundheit, koordiniere Lehr- und Forschungsaktivitäten.
- Unternehmen: Dynamische Hochschule mit innovativem Umfeld und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vorteile: Gestalte aktiv die Hochschule mit und übernehme Verantwortung in einem spannenden Bereich.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und Möglichkeit zur Mitgestaltung von Studienangeboten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Führungskompetenzen und forme die Zukunft der Gesundheitsbildung.
- Qualifikationen: Akademische Führungserfahrung und Promotion in relevantem Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Im Zuge einer Ruhestandsregelung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Fachbereichsleiter:in Medizinökonomie und Gesundheit.
Aufgabenschwerpunkte:
- Repräsentation des Fachbereichs intern wie extern
- Koordination der Lehr- und Forschungsaktivitäten in enger Abstimmung mit dem Präsidium
- Akademische Führung, strategische Entwicklung sowie Management
- Weiterentwicklung des Fachbereichs mit rund 360 Studierenden
- Sicherung von Marktfähigkeit, Wirtschaftlichkeit sowie qualitäts- und wachstumsorientierter Ausrichtung der Studienangebote
- Positionierung im Wettbewerb und Ausbau von Netzwerken im Gesundheitswesen
- Mitgestaltung einer Forschungsstrategie
- Sicherung formaler Anforderungen in Zusammenarbeit mit den Studiengangsleitungen
- Entwicklung der Studienangebote fachlich und didaktisch
- Verantwortung für die Qualitätssicherung in der Lehre
- Förderung des Transfers zwischen Forschung und Lehrbetrieb
- Führung von Professor:innen, wissenschaftlichen Mitarbeitenden sowie externen Lehrbeauftragten
Qualifikationen:
- Akademische Führung, strategische Entwicklung und Managementkompetenz
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in einem relevanten Bereich, vorzugsweise in Humanmedizin, Sportmedizin oder Gesundheitsökonomie
- Promotion mit mindestens gutem Erfolg; eine bereits bestehende Professur ist von Vorteil
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung im Gesundheitswesen, etwa in der Pharmaindustrie, bei Krankenkassen, Kliniken oder Forschungseinrichtungen
- Fähigkeit, aktuelle Entwicklungen der Hochschul- und Gesundheitslandschaft, einschließlich digitaler Anwendungen und KI-bezogener Ansätze, fachlich fundiert zu integrieren
- Erfahrung in der Gestaltung und Weiterentwicklung von Lehre
- Gutes Verständnis für akademische Strukturen und wissenschaftliche Anforderungen
- Unternehmerische, umsetzungsorientierte und hands-on geprägte Arbeitsweise sowie Führungs- und Integrationsstärke
- Freude daran, Verantwortung über den eigenen Fachbereich hinaus zu übernehmen und die Hochschule aktiv mitzugestalten
Ansprechpartnerinnen:
- Sarah Weissleder
- Britta Wöhrmann
Wenn Sie diese Herausforderung in einem dynamischen Hochschulumfeld reizt, dann senden Sie uns bitte bis zum Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellung) unter Angabe der Kennziffer MA 61.226 zu. Die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung ist selbstverständlich.
Fachbereichsleiter:in Medizinökonomie und Gesundheit Arbeitgeber: Rheinische Hochschule Köln über ifp Personalberatung Managementdiagnostik
Als Arbeitgeber im Hochschulbereich bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das akademische Exzellenz und persönliche Entwicklung fördert. Unsere Kultur ist geprägt von Zusammenarbeit, Offenheit und der Förderung von Ideen, was Ihnen nicht nur die Chance gibt, Ihre Führungsqualitäten einzubringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Gesundheitswesens mitzuwirken. Zudem profitieren Sie von einem umfangreichen Netzwerk innerhalb der Branche und der Möglichkeit, Ihre Expertise in einem engagierten Team weiterzuentwickeln.
Kontaktdaten:
Rheinische Hochschule Köln über ifp Personalberatung Managementdiagnostik Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachbereichsleiter:in Medizinökonomie und Gesundheit erhalten könnten
✨Netzwerke in Gesundheitsorganisationen nutzen
Schau dir lokale Gesundheits-Events oder Konferenzen an und nimm an Workshops teil. Hier hast du die Möglichkeit, direkt mit Fachleuten aus dem Gesundheitsmanagement in Kontakt zu treten und dich vielleicht sogar für die nächste große Stelle zu empfehlen!
✨Engagier dich in Fachcommunitys
Werd aktiv in Foren oder Online-Communities für Gesundheitsmanagement. Diese Plattformen können dir helfen, Insider-Infos über offene Stellen zu bekommen und dir Ratschläge von erfahrenen Profis zu holen. Auch Praktika und interessante Projekte werden oft dort geteilt!
✨Die Stärken deines Lebenslaufs betonen
Egal ob Praktika, Projekte oder Studienarbeiten – heb deinen praktischen Bezug zum Gesundheitsmanagement hervor. Recruiter schauen auf fundierte Erfahrungen, also sei bereit, darüber im Detail zu sprechen, und zeig, wie du dein Wissen in der Praxis anwenden kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle bei Rheinische Hochschule Köln über ifp Personalberatung Managementdiagnostik siehst, die dich anspricht, bewirb dich direkt über unsere Website. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Personen geht und du vielleicht sogar schnell ein Interview ergatterst!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachbereichsleiter:in Medizinökonomie und Gesundheit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Relevanz deines Studiums:Im Bereich Gesundheitsmanagement-Wissenschaften ist es wichtig, dass du die spezifischen Inhalte deines Studiums und deren praktische Anwendungen hervorhebst. Zeige, wie du theoretisches Wissen in die Praxis umsetzen kannst und bringe relevante Projekte oder Praktika in deinem Lebenslauf zur Sprache.
Zertifikate und Weiterbildungen einfügen:Falls du über zusätzliche Zertifikate, wie etwa im Bereich Gesundheitsförderung oder Projektmanagement, verfügst, solltest du diese unbedingt in deine Bewerbung aufnehmen. Diese Qualifikationen zeigen dein Engagement und deine Fachkenntnisse in einem stark umkämpften Bereich wie dem Gesundheitsmanagement.
Motivation und zukünftige Ziele erläutern:Da wir bei Rheinische Hochschule Köln über ifp Personalberatung Managementdiagnostik nach motivierten Talenten suchen, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du in diesem Bereich arbeiten möchtest. Teile uns mit, welche spezifischen Aspekte des Gesundheitsmanagements dich besonders reizen und wie du dir deine berufliche Zukunft vorstellst.
Präsentiere deine Soft Skills:Im Gesundheitsmanagement sind Soft Skills wie Kommunikationsfähigkeit und Empathie entscheidend. Nutze deinen Lebenslauf oder dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zum Umgang mit Menschen unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur fachlich, sondern auch interpersonal fit für die Stelle bist.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinische Hochschule Köln über ifp Personalberatung Managementdiagnostik vorbereitet
✨Verstehe die Grundlagen des Gesundheitsmanagements
Mach dich mit den neuesten Trends und Theorien im Gesundheitsmanagement vertraut. Denk dran, dass du nicht nur deinen Abschluss präsentieren musst, sondern auch dein Verständnis für aktuelle Herausforderungen und Lösungen im Bereich Gesundheitswissenschaften.
✨Bereite praktische Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen oder Projekte, in denen du deine Fähigkeiten im Gesundheitsmanagement unter Beweis gestellt hast. Während des Interviews möchte das Unternehmen sehen, wie du Herausforderungen angegangen bist – also sei bereit, darüber zu sprechen und konkrete Beispiele zu geben!
✨Verstehe die Anforderungen an die Vollzeitstelle
Als Vollzeitkraft wird von dir eine langfristige Engagementbereitschaft erwartet. Überlege dir, wie du dich in das Team von Rheinische Hochschule Köln über ifp Personalberatung Managementdiagnostik einbringen kannst und was deine Ziele für die nächsten Jahre in dieser Position sind. Sei bereit zu zeigen, dass du nicht nur aktuell interessiert bist, sondern auch eine spannende Zukunftsvision für deine Rolle hast.
✨Sei bereit für wichtige Fachfragen
In diesem Bereich könnten spezifische technische Fragen zum Thema Prävention, Gesundheitsförderung oder das Management von Gesundheitssystemen auf dich zukommen. Bereite dich auf solche Fragen vor und denke darüber nach, wie du dein Wissen anwenden würdest, um relevante Probleme zu lösen oder Prozesse zu optimieren.
