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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und optimiere Teams zur Verbesserung unserer Versicherungsprozesse.
- Arbeitgeber: RheinLand Versicherungen gestaltet die Zukunft der Versicherungsbranche durch digitale Transformation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und ein modernes, offenes Büro-Design warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierenden Teams, das Vielfalt schätzt und Raum für persönliche Entwicklung bietet.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Versicherungsbereich oder vergleichbare Qualifikation; Quereinsteiger willkommen!
- Andere Informationen: Freue dich auf spannende Mitarbeiterevents und eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Prozesse & Portfolio
Der Prozess im Mittelpunkt
Im Mittelpunkt unseres Wirkens steht die kontinuierliche Verbesserung der Prozesse der Rheinland-Versicherungen. Wir ermitteln Bedürfnisse und gestalten daraus maßgeschneiderte Prozesse.
Dabei definiert sich die Qualität eines Prozesses für uns primär am Mehrwert für die Fachbereiche, die Vermittler und die Kunden. Unser Ziel ist es, die Prozesse der Zukunft nachhaltig zu gestalten und kontinuierlich zu verbessern. Damit übernimmt der Bereich Prozesse und Portfolio Verantwortung bei der digitalen Transformation der RheinLand.
Für SIE: Eine spannende Herausforderung
- Leitung und Steuerung von Teams: In enger Abstimmung mit Ihrem Vorgesetzten übernehmen Sie die disziplinarische, fachliche und organisatorische Führung Ihrer Teams.
- Förderung der Mitarbeiterentwicklung: Sie gestalten aktiv die Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden und übernehmen Verantwortung für die Durchführung und Nachbereitung von Mitarbeiterentwicklungsgesprächen.
- Prozessoptimierung: Mit Ihrem Blick für Effizienz und Qualität optimieren Sie Geschäftsprozesse, um die Kundenzufriedenheit und betriebliche Abläufe stetig zu verbessern.
- Sachbearbeitung in der Abteilung PSC: Sie bringen sich auch operativ ein und unterstützen in der Abteilung Prozess- und Service-Center.
- Zielorientiertes Handeln: Sie tragen aktiv zur Umsetzung der Unternehmens-, Bereichs- und Abteilungsziele bei und gestalten Leitlinien sowie Strategien mit.
- Projektarbeit: Sie beteiligen sich an technischen, prozessorientierten oder fachlichen Projekten und bringen Ihre Expertise ein.
Für UNS: Die perfekte Verstärkung
- Abgeschlossene Ausbildung: Sie haben eine Ausbildung zum Kaufmann/zur Kauffrau für Versicherungen und Finanzen oder eine vergleichbare kaufmännische Qualifikation erfolgreich abgeschlossen.
- Offen für Quereinsteiger:innen: Neue Perspektiven bereichern uns – wir unterstützen Sie beim Einstieg und Ihrer Entwicklung.
- Wünschenswerte Kenntnisse: Erfahrung in der Versicherungswirtschaft und Führungserfahrung sind ein Plus, aber keine Voraussetzung.
- Technisches Verständnis: Sie sind vertraut mit hochtechnisierten Arbeitsplätzen und Prozessen und fühlen sich sicher im Umgang mit modernen Tools.
WIR als Arbeitgeber:
Woher Sie kommen, wie alt Sie sind, welches Geschlecht Sie haben, an wen Sie Ihr Herz verlieren, wie Sie es mit der Religion halten oder ob Sie eine persönliche Einschränkung mitbringen, spielt für uns keine Rolle. Wir verstehen Vielfalt als Chance und wollen gemeinsam ein wertschätzendes und inklusives Miteinander gestalten.
Besser ankommen
Bei uns kommen Sie gut hin & weg: der Hauptbahnhof ist fußläufig zu erreichen, das Jobticket wird subventioniert und das Radeln mit dem JobRad gefördert. Die Autobahnen A46, A52 und A57 sind nur wenige Fahrminuten entfernt und Parkplätze können kostenlos mit wenigen Klicks je nach Verfügbarkeit gebucht werden.
Gute Atmosphäre
Freuen Sie sich auf eine Arbeitsatmosphäre, die motivierend ist: Das Maß an Flexibilität und Verantwortung ist groß. Die Entscheidungswege sind kurz. Freiräume sind ausreichend vorhanden. Und die Kollegen sind sympathisch.
Gut und günstig – Mitarbeiterrabatte
Über Corporate Benefits erhalten Sie interessante Rabatte, bei allen RheinLand-Versicherungen exklusive Sonderkonditionen und auch bei ihren vermögenswirksamen Leistungen wirken wir selbstverständlich mit.
Moderne Büro(t)räume
Wer sagt denn, dass man sich bei der Arbeit nicht wie zuhause fühlen kann? OpenSpace erfüllt Ihnen den Traum von mehr Freiraum: offene, helle, warme, freundliche Räume ohne Barrieren fördern die team- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Wer Ruhe sucht – zum Kaffee trinken, zum Telefonieren, zum Ideen sammeln – findet sie in Ruheecken und Lounges. Den Kaffee gibt es in einladenden Kaffeebars – im Betriebsrestaurant und auf allen Etagen.
Alles läuft zusammen – Mitarbeiterevents
Für Alle, die ihren Puls nicht nur aus Freude über ihren tollen Job in die Höhe jagen wollen, veranstalten wir einen jährlichen Fitnesstag und machen bei diversen Marathons im Umkreis von Neuss mit – z.B. dem Sommernachtslauf in Neuss.
Kontakt
Yvenna Frings
HR-Manager*in Recruiting
0151-14090338
RheinLand Versicherungsgruppe
RheinLandplatz
41460 Neuss
Sie haben Interesse? Dann rufen Sie uns an.
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter (m/w/d) Prozess- und ServiceCenter Arbeitgeber: Rheinland Insurance Group
Kontaktperson:
Rheinland Insurance Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter (m/w/d) Prozess- und ServiceCenter
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Versicherungswirtschaft und wie digitale Transformationen diese Branche beeinflussen. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein Verständnis für die Herausforderungen und Chancen hast, die mit der Prozessoptimierung verbunden sind.
✨Tip Nummer 2
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Mitarbeiter entwickelt hast. Dies zeigt nicht nur deine Führungskompetenzen, sondern auch dein Engagement für die Weiterentwicklung deiner Kollegen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein technisches Verständnis, um zu demonstrieren, wie du moderne Tools zur Prozessoptimierung einsetzen kannst. Sei bereit, über spezifische Technologien zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von RheinLand. Sprich darüber, wie wichtig dir ein wertschätzendes und inklusives Arbeitsumfeld ist und wie du dazu beitragen möchtest, diese Atmosphäre zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter (m/w/d) Prozess- und ServiceCenter
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die RheinLand Versicherungsgruppe. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Teamleiter Prozess- und ServiceCenter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und Mitarbeiterentwicklung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Führungserfahrung und dein technisches Verständnis ein und erläutere, wie du zur digitalen Transformation beitragen kannst.
Überprüfung der Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinland Insurance Group vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Rheinland-Versicherungen. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Atmosphäre im Team beizutragen.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierung vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Prozesse optimiert hast. Sei bereit, diese im Interview zu erläutern und zu zeigen, wie deine Maßnahmen zu einer Verbesserung der Effizienz und Kundenzufriedenheit geführt haben.
✨Fokussiere dich auf Mitarbeiterentwicklung
Da die Förderung der Mitarbeiterentwicklung ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du deine zukünftigen Teammitglieder unterstützen und entwickeln möchtest. Teile deine Ideen dazu im Gespräch.
✨Technisches Verständnis demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Tools und hochtechnisierten Arbeitsplätzen zu sprechen. Zeige, dass du dich sicher im Umgang mit Technologie fühlst und wie du dies in der Rolle als Teamleiter nutzen kannst.
