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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Stabsstelle für Gleichstellung, Vielfalt und Familie an zwei Standorten.
- Arbeitgeber: Die RPTU ist eine innovative technische Universität mit über 20.000 Studierenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Gesundheitsförderung und ein Jobticket.
- Warum dieser Job: Gestalte eine inklusive Hochschulkultur und entwickle Strategien für Gleichstellung und Vielfalt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Hochschulstudium, Erfahrung in Gleichstellungsthemen und strategischem Denken erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von allen Interessierten sind willkommen, auch in Teilzeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Die Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) ist mit über 20.000 Studierenden, mehr als 300 Professuren und rund 160 Studiengängen die Technische Universität des Landes Rheinland-Pfalz. Als Ort internationaler Spitzenforschung bietet sie exzellente Arbeitsbedingungen und Karrierechancen. Wer an der RPTU lernt, forscht oder arbeitet, erlebt ein weltoffenes Umfeld und gestaltet die Zukunft.
Die Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie der RPTU berät die Hochschulleitung in ihrer strategischen Entwicklung, entwickelt Strategien und Konzepte zur Gleichstellung, Vielfalt und Familienfreundlichkeit und vernetzt diese Themen mit den Bereichen der Hochschulentwicklung. Sie entwickelt und koordiniert konkrete Konzepte, Projekte, Fortbildungsveranstaltungen und Maßnahmen zur Gleichstellung, Vielfalt und Familie an der RPTU und in den Fachbereichen, koordiniert den Familienservice an beiden Standorten und berät die Fachbereiche, Referate, Dezernate und Gremienmitglieder sowie Mitglieder der RPTU in allen Fragen der Gleichstellung und Vielfalt (Gender-Consulting).
Ihr Aufgabengebiet:
- Leitung der Stabsstelle mit zwei Standorten (Kaiserslautern und Landau) und Aufbau einer standortübergreifenden Gleichstellungsförderung
- Entwicklung und Implementierung der Strategie „Gleichstellung und Vielfalt“ der RPTU
- Entwicklung eines Leitbildes „Universität der Vielfalt“
- Konzeptionelle Weiterentwicklung und Implementierung der Bereiche Gleichstellung und Diversität als strategische Handlungsfelder der Hochschulleitung
- Strategische Entwicklung von Governance-Konzepten und Steuerungsinstrumenten sowie Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung von Maßnahmen-, Monitoring- und Evaluierungskonzepten
- Konzeptionelle Steuerung und Vernetzung der Bereiche Gleichstellung und Vielfalt
- Entwicklung und Steuerung von innovativen Konzepten zur Integration von Gleichstellung und Vielfalt in die Hochschulentwicklung, insbesondere Forschung, Studium/Lehre, Internationalisierung und Karriereentwicklung sowie an der Schnittstelle Schule-Hochschule
- Einwerbung von Drittmitteln und Aufbau einer Drittmittelstrategie
- Mitwirkung in Gremien und im Strategieprozess der RPTU
- Mitgestaltung einer Struktur, die die Vernetzung der Gleichstellung und Vielfalt mit den einschlägigen Themen der Hochschulentwicklung fördert
- Personalverantwortung
Unser Anforderungsprofil:
- Voraussetzung ist ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master, Uni-Diplom oder vergleichbar)
- Erfahrungen und Kenntnisse in der wissenschaftlichen Analyse und Interpretation von statistischen Daten
- Fähigkeit zum konzeptionellen und strategischen Denken
- Promotion oder einschlägige Berufserfahrung in einem zu den Aufgabenbereichen der Stelle verwandten Thema sind von Vorteil
- Hervorragende Kenntnisse von Hochschulstrukturen und damit verbunden ein ausgeprägtes Verständnis und Analysefähigkeit für Strukturen und Prozesse im Wissenschaftsbetrieb
- Fachliche Kompetenzen in den Themenbereichen Gleichstellung, Gender, Diversity, Vereinbarkeit Familie/Beruf
- Kenntnisse der Gleichstellungspolitik
- Sehr gute Kenntnisse der für die Aufgaben relevanten gesetzlichen Bestimmungen: Grundgesetz, Landesgleichstellungsgesetz RLP, Bundesgleichstellungsgesetz, Hochschulgesetz, Grundordnung der Hochschule, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Führungs- und Kommunikationskompetenz
- Psychologische Gesprächsführung, Coachingkompetenz
- Organisationsfähigkeit, Planungskompetenz
Wir bieten:
- Gesundheitsförderung
- Familien-Service-Stelle
- Berufliche Weiterbildung
- Flexibles Arbeiten und Homeoffice
- Jobticket
- Altersvorsorge
- Sport & Fitness
- Kultur & Freizeit
- Naherholung im Pfälzerwald
Die RPTU steht für die Vielfalt aller Beschäftigten. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren ethnischer und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Behinderung und sexueller Orientierung oder Identität. Schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Personen werden bei entsprechender Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.
Ihre Bewerbung:
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung (Lebenslauf, Zeugnisse, usw.) bis spätestens 16.07.2024. Die Vorstellungsgespräche finden voraussichtlich am 25., 29. und 31. Juli 2024 statt. Bitte reichen Sie Ihre Bewerbung über den unten stehenden Button „Online Bewerbung“ bzw. über unser Bewerbungsportal ein.
Kontaktperson:
Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten im Bereich Gleichstellung und Vielfalt zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich mit diesen Themen beschäftigen, und nimm aktiv daran teil, um wertvolle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die RPTU
Setze dich intensiv mit der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau auseinander. Verstehe ihre aktuellen Projekte und Strategien zur Gleichstellung und Vielfalt, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in den Bereichen Gleichstellung, Diversität und Familienfreundlichkeit verdeutlichen. Sei bereit, diese in einem Gespräch anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Leidenschaft
Lass in Gesprächen deine Begeisterung für Gleichstellung und Vielfalt durchscheinen. Teile deine Visionen und Ideen, wie du die Stabsstelle weiterentwickeln würdest, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung der Stabsstelle Gleichstellung, Vielfalt und Familie (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige gründlich lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige sorgfältig zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Position, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse in Gleichstellung, Vielfalt und Familienfreundlichkeit sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Leitung der Stabsstelle geeignet bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und Erfahrungen in der Hochschulentwicklung ein.
Fristen beachten: Achte darauf, deine Bewerbung bis spätestens 16.07.2024 einzureichen. Plane genügend Zeit ein, um alle Dokumente zusammenzustellen und deine Bewerbung rechtzeitig über das Bewerbungsportal von RPTU einzureichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinland-Pfälzische Technische Universität Kaiserslautern-Landau (RPTU) vorbereitest
✨Verstehe die Mission der RPTU
Informiere dich gründlich über die Ziele und Strategien der Rheinland-Pfälzischen Technischen Universität Kaiserslautern-Landau. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Gleichstellung, Vielfalt und Familienfreundlichkeit verstehst und wie du zur Umsetzung dieser Ziele beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Initiativen, die du in der Vergangenheit geleitet oder an denen du mitgewirkt hast, die mit den Themen Gleichstellung und Vielfalt in Verbindung stehen. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen und Kompetenzen anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Position eine Leitungsfunktion beinhaltet, ist es wichtig, dass du deine Führungs- und Kommunikationskompetenzen unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Führungserfahrung und deinem Ansatz zur Teamarbeit zu beantworten.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten der RPTU zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Organisation und hilft dir, herauszufinden, ob die Werte mit deinen eigenen übereinstimmen.
