Transformation Manager (m/w/d)

Transformation Manager (m/w/d)

Neuss Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Treibe die digitale Transformation voran und entwickle Lerninhalte für unsere "LernBar".
  • Arbeitgeber: Familiengeführter Versicherungskonzern mit innovativer Kultur in der Metropolregion Rhein-Ruhr.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Home-Office und betriebliche Altersvorsorge.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der digitalen Lösungen und unterstütze deine Kollegen bei Veränderungen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erste Erfahrungen in Digitalisierungsprojekten und Freude an Wissensvermittlung.
  • Andere Informationen: Vielfältiges Team, spannende Herausforderungen und hervorragende Karrierechancen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Wir als Arbeitgeber:

Unternehmenssitz: Neuss. Gründung: 1880. Vertriebsgebiete: Deutschland und Niederlande. Mitarbeiter/innen: ca. 900. Die RheinLand Versicherungsgruppe ist ein unabhängiger, familiengeführter Versicherungskonzern und zählt zu den attraktivsten Arbeitgebern in der Metropolregion Rhein-Ruhr. Als einer der Innovationsführer im deutschen Mittelstand treiben wir die digitale Transformation auf allen Ebenen voran. Dazu vereinen wir drei starke Marken (RheinLand Versicherungen, rhion.digtal, Credit Life) unter einem Dach. Für unsere innovativen Versicherungslösungen wurden wir bereits mehrfach ausgezeichnet.

Als Transformation Manager (m/w/d) bei der RheinLand Versicherungsgruppe sind Sie maßgeblich daran beteiligt, die digitale Transformation unseres Unternehmens voranzutreiben. Ihr Fokus liegt auf der Steigerung der Nutzungsquoten unserer Digitalisierungsvorhaben und der Entwicklung von Lerninhalten für unsere unternehmenseigene \“LernBar\“.

Für Sie: Eine spannende Herausforderung

  • Förderung der digitalen Transformation: Sie unterstützen die digitale Transformation und wirken bei Maßnahmen mit, die die Akzeptanz und Nutzung neuer digitaler Lösungen steigern.
  • Change-Begleitung: Bei Veränderungsprozessen begleiten Sie unsere Mitarbeitenden, indem Sie kommunizieren, schulen und Hilfestellung im Umgang mit neuen Tools geben.
  • „LernBar“-Content: Mit Ihren Ideen entwickeln und pflegen Sie digitale Lerninhalte für die „LernBar“, um die digitalen Kompetenzen unserer Mitarbeitenden zu fördern.
  • Zusammenarbeit: Im engen Austausch mit den Fachbereichen nehmen Sie Anforderungen auf und helfen dabei, diese in konkrete Umsetzungen zu überführen.
  • Monitoring und Reporting: Darüber hinaus tragen Sie zum Monitoring bei und erstellen einfache Reportings zur Nutzung unserer digitalen Anwendungen.

Für uns: Die perfekte Verstärkung

  • Berufserfahrung: Idealerweise bringen Sie erste Erfahrungen in Digitalisierungs- oder Veränderungsprojekten mit.
  • Digitale Kompetenz: Sie verfügen über ein Grundverständnis für digitale Tools und deren Anwendung in Arbeitsprozessen.
  • Wissensvermittlung: Es bereitet Ihnen Freude, Wissen zu vermitteln und unterschiedliche Zielgruppen zu erreichen.
  • Organisation: Mit Ihrem Organisationstalent und ersten Erfahrungen im Projektumfeld unterstützen Sie unsere Vorhaben zuverlässig.
  • Analytisches Denken: Sie besitzen ein analytisches Grundverständnis und haben Interesse am Umgang mit Daten.
  • Teamfähigkeit: Durch Ihre kooperative Arbeitsweise tragen Sie wesentlich zum Teamerfolg bei.

Für alle, die mehr als einen Job suchen

Bei uns erwarten Sie nette Menschen, spannende Herausforderungen und vieles, was das Arbeitsleben angenehmer, fortschrittlicher, zufriedenstellender macht: Flexible Arbeitszeiten und Mobiles Arbeiten? Bei uns kein Problem!

Planen Sie Ihre Arbeitszeit ganz flexibel innerhalb unseres Gleitzeitrahmens von 6.30 bis 20 Uhr – private Termine in der Mittagspause sind also locker drin. Außerdem können Sie Teile Ihrer Arbeit bequem aus dem Home-Office erledigen.

Mehr Zeit für Sie: Freuen Sie sich auf 30 Urlaubstage, zusätzlich freie Tage an Heiligabend und Silvester sowie Brauchtumstage und Sonderurlaub für besondere Anlässe.

Zukunftsabsicherung inklusive: Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksamen Leistungen sichern Sie sich eine stabile Zukunft und haben mit Sonderkonditionen für unsere Versicherungen das Leben im Griff.

Fit und gesund bleiben: Nutzen Sie unser Job-Rad-Leasing, Sportangebote und Corporate Benefits oder profitieren Sie von unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement/Work-Life-Services, um Ihre Gesundheit zu fördern.

Besser ankommen: Bei uns kommen Sie gut hin & weg: der Hauptbahnhof ist fußläufig zu erreichen und das Jobticket wird subventioniert. Die Autobahnen A46, A52 und A57 sind nur wenige Fahrminuten entfernt und Parkplätze können kostenlos mit wenigen Klicks gebucht werden.

Unsere Lieblingsfarbe – bunt: Woher Sie kommen, wie alt Sie sind, welches Geschlecht Sie haben, an wen Sie Ihr Herz verlieren, wie Sie es mit der Religion halten oder ob Sie eine persönliche Einschränkung mitbringen, spielt für uns keine Rolle. Wir verstehen Vielfalt als Chance und wollen gemeinsam ein wertschätzendes und inklusives Miteinander gestalten.

Werden auch Sie ein Teil des Teams RheinLand

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

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Transformation Manager (m/w/d) Arbeitgeber: RheinLand Versicherungsgruppe RheinLand Holding AG

Die RheinLand Versicherungsgruppe ist ein familiengeführter Versicherungskonzern mit einer langen Tradition und einem klaren Fokus auf digitale Transformation. Als Arbeitgeber in Neuss bieten wir flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage sowie zahlreiche Gesundheits- und Weiterbildungsangebote, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Unsere offene und inklusive Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und ermöglicht es unseren Mitarbeitenden, sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln und aktiv an innovativen Projekten mitzuwirken.
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Kontaktperson:

RheinLand Versicherungsgruppe RheinLand Holding AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Transformation Manager (m/w/d)

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen – das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!

Tipp Nummer 3

Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das macht es uns einfacher, dich kennenzulernen und zeigt, dass du die Initiative ergreifst. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtige Stelle gelangt.

Tipp Nummer 4

Networking ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Jobmöglichkeiten erleichtern.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Transformation Manager (m/w/d)

Digitale Transformation
Change Management
Wissensvermittlung
Organisationstalent
Analytisches Denken
Teamfähigkeit
Erfahrung in Digitalisierungsprojekten
Kenntnis digitaler Tools
Kommunikationsfähigkeiten
Entwicklung von Lerninhalten
Monitoring und Reporting
Kooperative Arbeitsweise
Flexibilität
Projektmanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind wichtig. Lass uns wissen, warum du Teil der RheinLand Versicherungsgruppe werden möchtest und was dich an der digitalen Transformation begeistert.

Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu den Aufgaben als Transformation Manager passen.

Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast und was du für uns mitbringst.

Bewirb dich direkt über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung unkompliziert einreichen und sicherstellen, dass sie direkt bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei RheinLand Versicherungsgruppe RheinLand Holding AG vorbereitest

Verstehe die digitale Transformation

Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen der digitalen Transformation vertraut. Informiere dich über die spezifischen Projekte und Initiativen der RheinLand Versicherungsgruppe, um im Interview gezielt darauf eingehen zu können.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du in Digitalisierungs- oder Veränderungsprojekten erfolgreich warst. Zeige, wie du Wissen vermittelt und Teams unterstützt hast, um neue digitale Lösungen zu implementieren.

Zeige deine Teamfähigkeit

Bereite dich darauf vor, Fragen zur Zusammenarbeit im Team zu beantworten. Betone, wie wichtig dir der Austausch mit Kollegen ist und wie du durch deine kooperative Arbeitsweise zum Teamerfolg beiträgst.

Fragen stellen

Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den spezifischen Herausforderungen, die die RheinLand Versicherungsgruppe in der digitalen Transformation sieht. Das zeigt dein Engagement und deine Neugier.

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