Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte das Compliance-Reporting und entwickle KPIs für ein effektives Compliance-System.
- Unternehmen: Rheinmetall ist ein innovatives Unternehmen, das Vielfalt und Chancengleichheit schätzt.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote und ein subventioniertes Betriebsrestaurant.
- Weitere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen und fördern Vielfalt.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Compliance-Prozesse und arbeite in einem dynamischen Team mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Compliance-Bereich sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Betreuung des konzernweiten Compliance-Reportings, insbesondere des Reporting Tools Ethical
- Erstellung und Pflege von Fragebögen und Aufgaben im Reporting Tool
- Regelmäßige, unterjährige Auswertung von Fragebögen
- Entwicklung von Compliance KPIs sowie eine Compliance-Dashboards und Erstellung von Reporting-Präsentationen
- Aufbau eines Systems zur Kontrolle von Compliance-Prozessen in der Funktion der 2nd-Line-of-Defence, dazu zählt die Erstellung von Prüfungsdokumenten und Prüfplänen auf der Basis von definierten Kontrollpunkten
- Abstimmung mit internen und externen Stakeholdern innerhalb der Compliance
- Unterstützung bei Digitalisierungsprojekten wie beispielsweise dem Sourcing von IT-Tools zur Unterstützung des CMS (Zuwendungs-App, KI-Tools etc.)
Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften oder Sozialwissenschaften
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
- Sehr gute Ms-Office-Kenntnisse (insb. Excel und PowerPoint)
- Ausgeprägte, analytische Fähigkeiten und eine hohe technische Affinität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt. Auf Ihre Bewerbung freuen wir uns.
Compliance Officer Prevention (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall AG
Rheinmetall ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Rolle als Compliance Officer Prevention bietet, sondern auch ein unterstützendes und dynamisches Arbeitsumfeld in einer innovativen Branche. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Gesundheitsangeboten und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem legen wir großen Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, was unser Engagement für eine inklusive Unternehmenskultur unterstreicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Compliance Officer Prevention (m/w/d) erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compliance zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Compliance-Themen beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Compliance-Bereich. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen in Gesprächen anzusprechen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen für Compliance-Positionen recherchierst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen Fähigkeiten und technische Affinität unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die digitale Transformation im Compliance-Bereich. Informiere dich über neue IT-Tools und Technologien, die in der Branche verwendet werden, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese in deine Arbeit integrieren könntest.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Compliance Officer Prevention (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Position als Compliance Officer Prevention eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor und zeige, warum du die richtige Wahl für das Unternehmen bist.
Betone deine analytischen Fähigkeiten:Da die Stelle analytische Fähigkeiten erfordert, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, die deine Stärken in diesem Bereich belegen. Zeige, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme gelöst hast.
Prüfe deine Sprachkenntnisse:Stelle sicher, dass du deine sehr guten Deutsch- und Englischkenntnisse im Lebenslauf klar darstellst. Wenn möglich, füge Beispiele hinzu, wie du diese Sprachen in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall AG vorbereitet
✨Verstehe die Compliance-Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Compliance-Vorgaben und -Prozessen des Unternehmens vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Compliance verstehst und wie du zur Einhaltung dieser Standards beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compliance-Prozesse implementiert oder verbessert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle analytische Fähigkeiten erfordert, sei bereit, über deine Herangehensweise an Datenanalysen und KPIs zu sprechen. Erkläre, wie du Daten interpretierst und welche Tools du dafür nutzt, um fundierte Entscheidungen zu treffen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen dazu, wie das Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit fördert, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
