Head of Land Systems (m/w/d)

Sie möchten aktiv an der strategischen Neuausrichtung unseres Unternehmens mitwirken und dabei einen zukunftsorientierten Bereich gestalten sowie verantworten? Dann finden Sie in der Position als Bereichsleitung (m/w/d) für unsere Domäne Land das ideale Umfeld, um Strukturen zu hinterfragen, Talente gezielt zu fördern und die Schnittstelle zwischen Vision und operativer Umsetzung zu besetzen. Folgende Tätigkeiten erwarten Sie: * Verantwortung für die Erreichung der Bereichsziele sowie die Steuerung von Effizienz und Qualität * Identifikation und Implementierung von Trends und Optimierungspotenzialen * Fachliche und disziplinarische Führung, Motivierung und Entwicklung der Beschäftigten (m/w/d) * Überwachung der Einhaltung von gesetzlichen sowie tariflichen Bestimmungen * Sicherstellung des Informationsflusses und der Kommunikationsqualität nach innen und nach außen * Planung und Priorisierung von Personal, Investitionen und Kosten * Organisation und Förderung des Wissenstransfers innerhalb des Teams * Abgeschlossenes Studium der Informatik, Elektrotechnik, Betriebs- oder Volkswirtschaftslehre oder eines vergleichbaren Studiengangs * Berufserfahrung in der Abwicklung von Entwicklungsprojekten * Praktische Erfahrung in der Nutzung moderner Entwicklungsprozesse * Führungserfahrung * Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift * Zielorientierte Arbeitsweise, Durchsetzungsvermögen sowie ausgeprägtes Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick * Weltweite Reisebereitschaft An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen: * Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit) * Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr * Mobiles Arbeiten * Jobticket und Bike-Leasing * Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation * Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert * Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy * Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm * Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool * Corporate Benefits Plattform * Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service * Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst