Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Specialist und übernehme spannende Aufgaben im Personalwesen.
- Arbeitgeber: Rheinmetall ist ein innovatives Unternehmen mit Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Personalprozesse und arbeite an internationalen Projekten in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind eine kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig; wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR Specialist (m/w/d) erwartet Sie neben einem tollen Team auch ein vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet. Sie verantworten unsere operativen Personalvorgänge und sind Ansprechpartner für alle internen und externen Kunden (m/w/d). Durch die Mitarbeit in unterschiedlichsten Projekten tragen Sie zudem zur stetigen Optimierung unserer Prozesse bei.
Folgende Aufgaben erwarten Sie:
- Sicherung des Wissenstransfers innerhalb des Teams
- Unterstützung der HR Manager (m/w/d) bei der Umsetzung der Personalstrategie
- Verwaltung von Personalunterlagen und Pflege der digitalen Personalakten
- Vorbereitung und Prüfung relevanter Unterlagen für die Entgeltabrechnung
- Vorbereitung von organisatorischen und personellen Maßnahmen
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Praxiserfahrung im Personalbereich
- Erfahrung in der operativen Personalarbeit
- Kenntnisse in SAP HR R3 und MS Office (Word, Excel, PowerPoint) von Vorteil
- Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hands-on-Mentalität sowie eine sorgfältige, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Teamfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit und Serviceorientierung
An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
- Mobiles Arbeiten
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
- Corporate Benefits Plattform
- Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
- Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst
Zuständige/r Ansprechpartner/in: Charlene Schnaars
#J-18808-Ljbffr
HR Specialist - Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall AG
Kontaktperson:
Rheinmetall AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Specialist - Personalwesen (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die im Personalwesen tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere in Bezug auf digitale Personalprozesse. Zeige in Gesprächen, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Diese Soft Skills sind für die Rolle als HR Specialist besonders wichtig.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Hands-on-Mentalität! Bereite dich darauf vor, in Interviews zu erläutern, wie du proaktiv Herausforderungen angegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um Prozesse zu verbessern oder Probleme zu lösen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Specialist - Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nehmen Sie sich Zeit, um die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achten Sie auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, die für die Position als HR Specialist wichtig sind.
Anpassung des Lebenslaufs: Passen Sie Ihren Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Heben Sie relevante Erfahrungen im Personalwesen hervor und betonen Sie Ihre Kenntnisse in SAP HR R3 sowie Ihre MS Office Fähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Verfassen Sie ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem Sie Ihre Begeisterung für die Position und das Unternehmen zum Ausdruck bringen. Gehen Sie darauf ein, wie Sie zur Umsetzung der Personalstrategie beitragen können.
Dokumente überprüfen: Überprüfen Sie alle Ihre Unterlagen auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achten Sie darauf, dass Ihr Lebenslauf, Motivationsschreiben und andere relevante Dokumente gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir zu deinen Erfahrungen im Personalwesen gestellt werden könnten. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen, um deine Kenntnisse und Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kenntnisse über das Unternehmen
Informiere dich über Rheinmetall und deren Unternehmenskultur. Zeige während des Interviews, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da Teamfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit in dieser Rolle wichtig sind, solltest du Beispiele parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und deine Serviceorientierung verdeutlichen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell bewältigt, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterbildung.
