Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Entwicklung von Strategien für spannende nationale und internationale Projekte.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, subventionierte Küche und zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein professioneller Einarbeitungsprozess warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und arbeite an strategischen Projekten mit echtem Einfluss.
- Qualifikationen: Studium im Wirtschaftsingenieurwesen oder BWL und erste Erfahrungen im Capture Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
WOFÜR WIR SIE SUCHEN
- Unterstützung bei der Entwicklung von Capture- und Angebotsstrategien für nationale und internationale Projekte
- Mitarbeit bei der Identifikation, Analyse und Verfolgung strategischer Leads und Geschäftsmöglichkeiten
- Unterstützung bei Kundenpräsentationen sowie internen Management-Reviews
- Koordination und Einbindung relevanter Stakeholder im Angebotsprozess
- Erstellung von Reports, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen
- Unterstützung bei Markt- und Wettbewerbsanalysen
- Mitwirkung bei der Optimierung interner Capture- und Bid-Prozesse
Voraussetzungen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder vergleichbar
- Erste Berufserfahrung im Capture Management, Bid Management oder strategischen Vertrieb komplexer Systeme, idealerweise in der Verteidigungsindustrie
- Erfahrung mit strukturierten Capture-Methoden, beispielsweise Shipley Process
- Grundlegende Kenntnisse von öffentlichen Beschaffungsprozessen, idealerweise im militärischen Umfeld, zum Beispiel MoD, NATO oder internationale Ausschreibungen von Vorteil
- Branchenkenntnis im Bereich militärischer Fahrzeuge, Nutzfahrzeuge oder Defence-Systeme wünschenswert
- Ausgeprägtes strategisches und kaufmännisches Verständnis, inklusive Pricing, Business Cases sowie von Vertragsmodellen
- Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachen von Vorteil
- Bereitschaft zu Dienstreisen
An unserem Standort München bieten wir Ihnen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Subventionierte Betriebsküche
- Kostenlose Parkmöglichkeiten
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm sowie betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Junior Capture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall AG
Als Junior Capture Manager (m/w/d) in München profitieren Sie von einem dynamischen Arbeitsumfeld, das flexible Arbeitszeitmodelle und eine subventionierte Betriebsküche bietet. Unsere Unternehmenskultur fördert individuelle Weiterentwicklung durch die Rheinmetall Academy und ein strukturiertes Onboarding-Programm, während Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Aktienkaufprogramm und betrieblicher Altersvorsorge profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Capture Manager (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Verteidigungsindustrie zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits im Capture Management arbeiten, und lass dich über offene Stellen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich mit den gängigen Capture-Methoden vertraut machst. Zeige dein Wissen über den Shipley Process und bringe Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung ein, um zu zeigen, dass du die richtige Person für den Job bist.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – zeig Initiative und Interesse!
✨Tipp Nummer 4
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Verteidigungsindustrie vertraut. Das zeigt, dass du engagiert bist und bereit, dich in die Materie einzuarbeiten. Bereite Fragen vor, die du im Interview stellen kannst, um dein Interesse zu zeigen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Capture Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Motivation sind uns wichtig. Lass deine Leidenschaft für das Capture Management durchscheinen und erzähl uns, warum du bei uns arbeiten möchtest.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, und zeige, dass du die richtige Person für den Job bist.
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. Das macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall AG vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Verteidigungsindustrie vertraut. Zeige, dass du die spezifischen Anforderungen und Prozesse, wie den Shipley Process, verstehst und bereit bist, diese in deiner Rolle als Junior Capture Manager anzuwenden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich an Capture- oder Bid-Prozessen beteiligt warst. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du strategische Leads identifiziert und verfolgt hast.
✨Präsentationsfähigkeiten zeigen
Da du Unterstützung bei Kundenpräsentationen leisten wirst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Überlege dir, wie du komplexe Informationen klar und überzeugend präsentieren kannst, um Stakeholder zu gewinnen und zu überzeugen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu internen Prozessen oder zur Teamdynamik sind immer gut!
