Junior Integrated Logistics Support (ILS) Manager Maritime Systeme (m/w/d)

Der Bereich Integrated Product Support (IPS) & After Sales verantwortet in der Domäne See die Anforderungen und Optimierung der hauseigenen Produkte und Projekte hinsichtlich Effizienz und Langlebigkeit, die Sicherstellung deren Wart- und Versorgbarkeit sowie die Optimierung der Kundenzufriedenheit. Als Junior ILS-Manager (m/w/d) arbeiten Sie an der Planung, Durchführung und Kontrolle des ILS/LSA-Managements innerhalb unserer nationalen und internationalen Projekte sowie im Bereich After Sales mit.

Ihre Aufgaben:

• Unterstützung bei der Erstellung von logistischen Analysen, wie Logistic Support Analysen (LSA) und Life Cycle Cost Analysen (LCC), der Verfügbarkeits-, Zuverlässigkeits- und Wartbarkeitsanalysen (RAM) sowie bei der Ermittlung des Ersatzteilbedarfs
• Übernahme von ILS-Teilaufgaben sowie Mitwirkung bei der Vorbereitung von ILS Workshops
• Mitwirkung bei der Erstellung projektbezogener Unterlagen (ILS / LSA-Pläne, Schulungs- und Wartungs-/Fristenpläne)
• Unterstützung bei der Erstellung von Materialerhaltungskonzepten und Obsoleszenzkonzepten
• Mitarbeit bei der Erstellung technisch-logistischer Konzepte (TLB) sowie an der Angebotserstellung der logistischen projektbezogenen Aspekte

Ausgeprägtes technisches Verständnis, belegt durch eine abgeschlossene technische Ausbildung oder eine kaufmännische Ausbildung mit langjähriger technischer Berufserfahrung. Erste Erfahrung in der Erstellung von logistischen Anteilen in technischen Angeboten wünschenswert. Erste Erfahrung in der militärischen Instandsetzung und deren Logistikstrukturen sowie Kenntnisse auf den Gebieten ILS / LSA / LSAR, MIL-STD-1388-2A/2B, ASD und/oder äquivalenter Verfahren wünschenswert. Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Team- und Kommunikationsfähigkeit. Reisebereitschaft (national/international).

Unser Angebot in Bremen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Vielfältige Weiterbildungsangebote, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile wie betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Digitales Onboarding und professioneller Einarbeitungsprozess
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant, kostenlos Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Leonie Pufahl