Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Learning & Development Prozesse und erstelle kreativen Content.
- Unternehmen: Rheinmetall AG, ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Mitarbeiterbenefits.
- Weitere Informationen: Erlebe das Gefühl eines StartUps mit den Vorteilen eines Großkonzerns.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und arbeite an spannenden internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Laufendes Studium in BWL oder Wirtschaftspsychologie und gute MS-Office Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition.
Aufgaben:
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung in Learning & Development Prozessen
- Erstellung von kreativem Content für kurze Lerneinheiten oder News
- Mitarbeit an Learning- & Development-Maßnahmen
- Mitarbeit in verschiedenen lokalen oder übergeordneten Projekten
- Pflege von Trainingsangeboten im Learning-Management-System
- Support bei der Bearbeitung des Weiterbildungscontrollings
- Unterstützung bei der Koordination von Gruppen- und Einzeltrainingsangeboten
Profil:
- Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
- Gute Kenntnisse in MS-Office-Produkte (Excel, Word, Power-Point etc.)
- Gute Englischkenntnisse
- Hohe Toolaffinität und Bereitschaft die Funktion von Learning Management Systemen zu erlernen
- Interesse an People Development, Learning & Kultur
- Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
Wir bieten:
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
- Mitarbeiterbenefits, z. B. Corporate Benefits Plattform
- Kantine für unsere Mitarbeiter
- Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
- Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
- Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
Werkstudent People Development (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall Electronics GmbH
Die Rheinmetall AG in Bremen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine attraktive Vergütung und flexible Arbeitszeiten bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das die Vorteile eines Großkonzerns mit dem Gefühl eines Start-ups kombiniert. Die Unternehmenskultur fördert sowohl die berufliche als auch die persönliche Entwicklung und ermöglicht spannende, interdisziplinäre Projekte in einer internationalen Matrix-Organisation, was die Position als Werkstudent im Bereich People Development besonders reizvoll macht.
Kontaktdaten:
Rheinmetall Electronics GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent People Development (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Workshops und sprich direkt mit den Verantwortlichen. Das persönliche Gespräch kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach Praktika oder Werkstudentenstellen. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten im Bereich People Development einbringen kannst und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du bei Rheinmetall durchstarten möchtest, schau dir die offenen Stellen auf unserer Website an und bewirb dich direkt dort. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden und Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent People Development (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ!:Wenn du Content für die Lerneinheiten erstellst, lass deiner Kreativität freien Lauf! Zeig uns, wie du komplexe Themen einfach und spannend vermitteln kannst. Das macht nicht nur Spaß, sondern hebt deine Bewerbung auch von anderen ab.
Zeig dein Interesse!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum dich People Development und Learning & Culture interessieren. Erzähl uns, was dich motiviert und welche Erfahrungen du bereits in diesem Bereich gesammelt hast. Das zeigt uns, dass du wirklich zu uns passt!
Mach es persönlich!:Vermeide Standardfloskeln und bringe deine Persönlichkeit in die Bewerbung ein. Wir wollen wissen, wer du bist und was dich antreibt. Ein bisschen Humor oder eine persönliche Anekdote können Wunder wirken!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Infos und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall Electronics GmbH vorbereitet
✨Informiere dich über Rheinmetall
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Rheinmetall und deren Werten auseinandersetzen. Verstehe die Unternehmensstrategie, insbesondere den Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die zeigen, wie du in Learning & Development-Prozessen gearbeitet hast. Zeige, wie du kreativ Content erstellt hast oder an Projekten mitgewirkt hast. Das macht deine Antworten greifbarer und überzeugender.
✨Zeige deine Toolaffinität
Da die Stelle eine hohe Toolaffinität erfordert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit MS-Office und anderen relevanten Tools zu sprechen. Wenn du bereits Kenntnisse in Learning Management Systemen hast, erwähne das unbedingt. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, diese schnell zu erlernen.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Projekten im Bereich People Development oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sein. Das zeigt dein Engagement und dein Interesse an der Position.
