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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und optimiere HR-Geschäftsprozesse mit innovativen IT-Lösungen.
- Arbeitgeber: Rheinmetall IT Solutions ist ein führendes Unternehmen in der IT-Beratung für die Rheinmetall Gruppe.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und attraktive Vergütung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft von HR-Prozessen mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Informatik oder Betriebswirtschaft und Erfahrung in HR-Prozessen erforderlich.
- Andere Informationen: Standorte: Berlin, Düsseldorf, Neuenstadt, Kassel, Kiel, Bremen und Unterlüß.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Das Process Advisory Services-Team der Rheinmetall IT Solutions GmbH berät die Fachbereiche der Rheinmetall Gruppe und führt Geschäftsprozessanalysen sowie -optimierungen durch. Wir suchen eine/n Business Process Consultant für den Bereich HR:
- Erfassung von Anforderungen im HR-Prozessbereich und Entwicklung von Lösungsansätzen
- Analyse und Dokumentation der Anforderungen an Geschäftsprozesse, die eine IT-Lösung benötigen
- Beratung der Fachbereiche bei der Optimierung und Weiterentwicklung der Geschäftsprozesse im Rahmen einer globalen Harmonisierungsstrategie
- Koordination und Beratung bei Anforderungen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und IT als Lösungsanbieter
- Unterstützung bei der Erstellung von Business Cases für HR-Prozesse zur Optimierung, Modifikation und Erweiterung
Die Position kann an den Standorten Berlin, Düsseldorf, Neuenstadt, Kassel, Kiel, Bremen und Unterlüß besetzt werden.
WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwesen, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Beratung von HR-Prozessen und den entsprechenden Abläufen
- Tiefgehendes Know-how in Standardprozessen und Businesslösungen in SAP HCM, SAP SuccessFactors oder vergleichbarer ERP-Software
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe Kundenorientierung und proaktives Kommunikationsverhalten
- Bereitschaft zu gelegentlichen internationalen Dienstreisen
WAS WIR IHNEN BIETEN
- Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmenserfolg
- Attraktive Vergütung
- Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Bike Leasing
- Corporate Benefits Plattform
- Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten, z.B. SAP-Schulungen, ITIL-Zertifizierungen in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess mit digitalem Onboarding-Tool
Wir bei Rheinmetall schätzen Vielfalt und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m / w / d) werden bei gleicher Eignung bevorzugt. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
Job Business Process Consultant SAP HCM / SuccessFactors (m / w / d) Arbeitgeber: Rheinmetall IT Solutions GmbH
Kontaktperson:
Rheinmetall IT Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Job Business Process Consultant SAP HCM / SuccessFactors (m / w / d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen Mitarbeitern von Rheinmetall IT Solutions in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Arbeit und den Herausforderungen im Bereich HR-Prozesse, um wertvolle Einblicke zu gewinnen.
✨Fachwissen vertiefen
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen in SAP HCM und SuccessFactors. Besuche Webinare oder Online-Kurse, um dein Wissen aufzufrischen und zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Business Process Consultants, insbesondere im HR-Bereich. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Prozessoptimierung und Kundenberatung demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hohe Kundenorientierung erfordert, solltest du in Gesprächen und Netzwerken klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Ideen und Lösungen verständlich zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Job Business Process Consultant SAP HCM / SuccessFactors (m / w / d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position als Business Process Consultant im Bereich SAP HCM / SuccessFactors gefordert werden.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es deine relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Gehe konkret auf die in der Stellenanzeige genannten Punkte ein und erkläre, wie du diese erfüllst.
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf die für die Position relevanten Erfahrungen und Kenntnisse betont. Füge spezifische Projekte oder Erfolge hinzu, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
Korrekturlesen: Überprüfe deine Bewerbungsunterlagen auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall IT Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Informiere dich gründlich über die spezifischen Anforderungen der Position als Business Process Consultant im HR-Bereich. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse in SAP HCM oder SuccessFactors dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Geschäftsprozesse optimiert oder Anforderungen analysiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine hohe Kundenorientierung erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über den weiteren Verlauf.
