Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere Compensation-Strukturen für ein internationales Unternehmen.
- Unternehmen: Rheinmetall AG, ein führendes Unternehmen in der Verteidigungsindustrie mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten, subventioniertes Mittagessen und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und professionellem Einarbeitungsprozess.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Mitarbeitervergütung und trage zur Sicherheit und Nachhaltigkeit bei.
- Qualifikationen: Studium in BWL mit Schwerpunkt Personalmanagement und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein ebenso substanzstarkes wie international erfolgreiches Unternehmen, das mit einem innovativen Produkt- und Leistungsspektrum auf unterschiedlichen Märkten aktiv ist. Rheinmetall ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie. Bis 2035 will das Unternehmen CO2-Neutralität erreichen.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Die Konzernstruktur umfasst die fünf Divisionen Air Defence, Digital Systems, Naval Systems, Vehicle Systems und Weapon and Ammunition.
Entwicklungsbereiche:
- Weiterentwicklung der Compensation-Strukturen: Aufbau & kontinuierliche Pflege marktgerechter Gehaltsbänder, Durchführung von Benchmarks sowie Sicherstellung interner Fairness, gesetzlicher Grundlagen (Entgelttransparenzrichtlinie) und externer Wettbewerbsfähigkeit.
- Betreuung des Aktienkaufprogramms: Laufende Administration des Programms inkl. Abstimmung mit Schnittstellen, externen Anbietern etc.
- Weiterentwicklung der (internationalen) Benefits-Landschaft: Analyse, Einführung und Optimierung von Benefits zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, Bindung & Zufriedenheit der Mitarbeitenden.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich BWL mit dem Schwerpunkt Personalmanagement / Compensation & Benefits oder vergleichbar.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Compensation & Benefits im internationalen Kontext.
- Ausgeprägte Kenntnisse in den Bereichen Gehaltsanalysen und -politik, Arbeitsbewertungs- /Gradingmodelle & -methoden, Aktienkaufprogramme und Benefits.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Kommunikationsstärke, analytische Denkweise und strukturierte Arbeitsweise.
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen.
An unserem Standort in Kassel bieten wir Ihnen:
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm.
- Ergebnisbeteiligung.
- Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeitmodell sowie VIVA-Familien-Service.
- Subventioniertes Mittagessen und Kiosk am Standort.
- Fitness- und Gesundheitsangebote.
- Corporate Benefits Plattform mit exklusiven Mitarbeiterrabatten für zahlreiche Shops.
- Vergünstigtes Jobticket.
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy.
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool.
Mehr über unseren Standort und unsere Mitarbeiter (m/w/d) in Kassel erfahren Sie hier.
Experte Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Rheinmetall Landsysteme GmbH
Die Rheinmetall AG in Kassel ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine spannende Karriere im internationalen Technologiekonzern bietet, sondern auch ein starkes Engagement für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zeigt. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, umfangreichen Weiterentwicklungsmöglichkeiten und attraktiven Benefits wie einem Mitarbeiteraktienkaufprogramm und subventionierten Mittagessen schafft Rheinmetall eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung, die auf die Bedürfnisse seiner Mitarbeiter eingeht.
Kontaktdaten:
Rheinmetall Landsysteme GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Experte Compensation & Benefits (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Interessen und zeig, dass du wirklich an Compensation & Benefits interessiert bist!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Rheinmetall zu und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeig dein Interesse und deine Motivation!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im Bereich Compensation & Benefits und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen und Ideen klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Rheinmetall im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So zeigst du, dass du wirklich an uns interessiert bist und erhöhst deine Chancen auf ein persönliches Gespräch!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Experte Compensation & Benefits (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die zu uns passen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen im Bereich Compensation & Benefits dich für diese Position qualifizieren. Mach deutlich, warum du die perfekte Wahl für uns bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite und wir können dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Rheinmetall Landsysteme GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Strategie von Rheinmetall vertraut, insbesondere mit dem Fokus auf Nachhaltigkeit und CO2-Neutralität bis 2035. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Compensation- und Benefits-Strategien entwickelt oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Kenntnisse über Gehaltsanalysen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Trends und Methoden in der Gehaltsanalyse und -politik vertraut bist. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du Benchmarks durchführst und interne Fairness sicherstellst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Compensation & Benefits oder wie das Unternehmen seine Mitarbeiterbindung fördert.
